Ristiriidat työpaikalla
Konflikti on yksi yleisimmistäihmisen viestinnän keinoin. Erityisen suosittu ja samalla haitallinen se tulee työskentelemään kollektiivisissa yhteyksissä, joissa kommunikoidaan ja rinnakkain yhdessä alueella täysin erilaisten näkemysten ja temperamenttien omaaviin ihmisiin. Työyhteenliittymien ristiriidat eivät ole monesta syystä toivottavia. He hajottavat henkilöstöä, vähentävät työn tuottavuutta, luovat raskaan tunnelman ja vaikuttavat negatiivisesti yrityskuvaan.
Ennalta ehkäisevät toimenpiteet
On mahdollista estää kiistoja ja skandaalejahenkilöstöosaston vastuullinen työ. On tärkeää paitsi löytää päteviä työntekijöitä, myös asianmukaisesti henkilöstöosastoja ja yksiköitä ja tarjota mukavimmat työolot kaikille - mutta ei haittaa kollegoille. Tätä varten henkilöstö- ja rekrytointiasiantuntijoiden tulee kerätä jokaiselle työntekijälle psykologinen muotokuva.
Joten voit arvioida hänen moraalinen valmiutensatehtävien suorittaminen ja viestintäominaisuudet, jotka ovat luonteeltaan luonteeltaan, luonteenpiirteitä, koulutusta ja näkymiä. Työntekijöillä ei pitäisi olla uskonnollista suvaitsemattomuutta, kaikkien pitäisi olla tietoisia kollegojen suvaitsevaisuudesta ja kunnioituksesta riippumatta virallisesta asemasta. Yhteisten suhteiden vahvistamista edistävät erilaiset koulutukset.
Opas, joka huolehtii ystävällisestä ilmapiiristäjohtajien ryhmässä järjestää usein yhteisiä koulutuksia tai kursseja työntekijöille. Nämä toimet voivat liittyä ammatilliseen kehitykseen, hallita lisätaitoja, mutta samaan aikaan ihmisten välinen yhteydenpito kehittyy ja keskinäisen ymmärryksen taso kasvaa.
Entä jos konflikti on jo tapahtunut?
Jos kohtaat väärän käsityksenjoukkue, älä kiirehdä konfliktin syntymistä tai työstä. Kuten käytännössä ilmenee, työyhteisön liukenemattomat ongelmat ovat harvinaisia. Koska kaikki työntekijät ovat jo aikuisia ja tietoisia ihmisiä, skandaali suurelle enemmistölle on vain haitallinen ilmiö, työn este, eikä hauska tai itsetarkkaileva tapa. On mahdollista, että jos päätät rakentavasta keskustelusta tilanteen rauhoittamiseksi tiimissä, useimmat kollegat tukevat sinua.
Yleisimmät ongelmat kollektiivin sisäisessä elämässä ja niiden ratkaisut
Careerism. Tiettyjen työntekijöiden liiallinen halu miellyttääViranomaiset rikkoo useimmiten mini-yhteiskunnan tasapainoa. Loppujen lopuksi tällaiset "innokkaat" voivat kertoa viranomaisille eräistä puhtaasti sisäisistä ongelmista, keskusteluista ja vitseistä. Siksi uranistit tulevat epätoivottaviksi keskustelukumppaneiksi ja luovat tahaton kielteisen jännitteen mihin tahansa heidän esiintymisestään.
Tämän ongelman ratkaisua on lähestyttäväfilosofisesti, aidaten itsensä ulkoisilta vaikutuksilta ja varoittaen sisäistä negatiivisuutta. Jokainen on kiinnostunut parantamaan aineellista vaurauttaan ja sosiaalista asemaa. Jos yksi kollegoistasi on valinnut pomo "avuliaisuuden" polulle - usko minua, joustavan selkärangan kohtalo ei ole helppoa. Tämän pitäisi kannustaa sinua työskentelemään laadullisesti ja rauhallisesti. Ei päästä käsiinsä urkurin kanssa eikä pahentaa kielteistä.
Taistele vallasta. Tungossa olevissa toimistoissa taistelu aloitteellisuutta jajohto on aivan luonnollista. Kilpailu vaikuttaa pääsääntöisesti yrityksen robottiin ja hyödyttää viranomaisia. Tällainen militanttinen politiikka edellyttää, että sinulla on alkuperäinen ajattelu, kyky tehdä nopeita päätöksiä ja navigoida eri tilanteissa. Kuitenkin fyysinen väsyminen, ylikuuluminen, ärtyneisyys ja epävakaus emotionaalisessa tilanteessa eivät ole taistelun arvoisia.
Kirjoittaja: Katerina Sergeenko
