Kävellä töissä

Työmatkalla tarkoitetaan kurinpidollisia rikoksia. Kurinpidollisiin rikoksiin kuuluu työntekijän työtehtävien epäonnistuminen tai virheellinen suorittaminen. Poissaoleva on työntekijän poissaolo työpaikalla ilman hyvää syytä ilman työnantajan varoitusta ja suostumusta.

Monet työntekijät pitävät työssäkäyntejä vähäisenä rikkomuksena, mutta älä unohda sitä Työpaikan puuttuessa ilman syytä työnantajalla on oikeus määrätä kurinpidollinen rangaistus - Huomautus, huomautus ja jopa irtisanominen.

Kurinpitoseuraamusten soveltamistapa on kuvattu LC RF: n 193 §: ssä. Ennen työkyvyttömyystautien kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on kirjattava työntekijän poissaolo työpaikalla, laiminlyönti poissaolosta ja pyydettävä häneltä kirjallinen selvitys, jonka hän on toimitettava kahden työpäivän kuluessa.

Jos työntekijä on poissa työpaikalta useiden päivien ajan ilmoittamatta työnantajalle, päivärahat laaditaan päivittäin, jaSelvityspyyntö voidaan lähettää sähkeellä lukukutsulla. Työnantaja voi myös mennä kotiin puuttuvalle työntekijälle. Jos hän ei ole kotona, laaditaan pätöslauselma, joka on todistettu jonkin naapurin allekirjoituksella.

Jos kahden päivän kuluttua päivämäärästäpoissaoloa ei selitetä (tai selityksessä ilmoitettua poissaolon syytä ei tunnustettu päteväksi), työnantaja laatii asiaa koskevan säädöksen ja työntekijälle määrätään kurinpitoseuraamus.

Kolmen työpäivän kuluessa työnantajan julkaisemisesta määräys (order) kurinpidollisen rangaistuksen soveltamisesta (ei oteta huomioon työntekijän poissaoloa työssä), tämä tilaus on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan.

Missä tapauksissa on mahdollista maksaa poissaoloista? Työn poissaolon perusteista irtisanomiseenkuuluu selvittää työpaikan yli neljä tuntia ilman pätevää syytä, sekä poissa ilman pätevää syytä shift (työpäivä), riippumatta sen (hänen) kesto. Työsopimus irtisanotaan kohdan mukaisesti 6 artiklan 81 työlain (single räikeänä työntekijän työtehtävien).

Lisäksi katsotaan, mihin kävelyyn heidät voidaan erottaa luvaton lähteminen perus- tai ylimääräiselle lomalle tai hyvityspäivien luvaton käyttö. On kuitenkin syytä muistaa, että jos työnantajakieltäytyi työntekijältä käyttämään laissa säädettyjä lepopäiviä (esimerkiksi lahjoituspäivää), poissaoloa ei pidetä poissaoloina.

Työn poissaolon poistamista ei pidetä laillisena, jos työnantaja on rikkonut irtisanomisjärjestystä (mikä merkitsee sitä, että työntekijä on poissa työpaikaltapaikka, selvityspyyntö, olosuhteiden selventäminen ja rangaistuksen soveltaminen kuukauden kuluessa siitä, kun kurinpitoseuraus on todettu). Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka työpaikan puuttuminen tosiasiassa tapahtui epäkunnioittavasta syystä, mutta irtisanomismenettelyä rikottiin, työntekijä voidaan palauttaa työhön tuomioistuimen päätöksellä.

On syytä ottaa huomioon pari pistettä. Ensinnäkin työnantaja määrittelee työntekijän perusteluissa antaman syyn pätevyyden. Toiseksi kurinpidollinen rangaistus ei ole työnantajan velvollisuus vaan hänen oikeus. Jos työntekijä tekee valituksen ja kiistää kurinpitoseuraamuksen, toisin sanoen työtä koskevassa tarkastuksessa, ja se on perusteeton, työnantaja on vastuussa.

Jos et pääse töihin jostain syystä, yritä varoittaa työnantajaa, muuten seuraukset voivat olla erittäin epämiellyttäviä - ellei irtisanominen, silloin sinulle on varmasti tyytymättömiä.