Voiko raskaana oleva nainen irtisanoa?

Esimerkkinä Venäjän federaation työlainsäädännöstävoit harkita useita määräyksiä raskaana olevien naisten irtisanomisen laillisuudesta. Se kuvaa tiettyjä tilanteita, joissa irtisanominen on mahdollista, kun - no.

Voinko erottaa raskaana olevan naisen työnantajan aloitteesta?

Tästä syystä raskaana olevien naisten oikeudet on täysin suojattu Venäjän federaation työlailla työnantaja ei voi irtisanoa raskaana olevaa naista omasta aloitteestaan. Vaikka nainen työskentelee työtä kohtaansopimus, joka päättyy raskauden aikana, hänellä on oikeus pidentää sopimusta äitiysloman alkamispäivään saakka. Mutta jos organisaatio on kokonaan poistettu, nainen voi todella leikata.

Voiko hänet irtisanoa omaan vikaansa?

Joskus se tapahtuu Työnantaja pakottaa raskaana olevan naisen allekirjoittamaan irtisanomisvaatimuksen, väittäen tätä toimintaa, että seteki useita virheitä, jotka vahingoitti organisaation työtä. Tällaisen syyn irtisanomisen vuoksi työnantajan on edelleen osoitettava samat virheet, ja tämän vuoksi on tarpeen kerätä valtava määrä asiakirjatodisteita.

Työnantaja voi myös vaatia, että hän voi irtisanoa raskaana olevan naisen työtehtävien tai muiden rikkomusten suorittamatta jättämisestä, joka on merkitty Venäjän federaation työlaissa ja joka antaa hänelle oikeudenirtisanoa työntekijä. Ja tässäkin tapauksessa hän ei ole oikein eikä sillä ole oikeutta tehdä niin. Kaikki, mitä työnantaja voi tehdä, on määrätä rangaistuksia ja riistää naisesta osa palkasta, palkkioista tai palkkioista.

Voiko raskaana oleva nainen irtisanoa koeajalla?

On aikoja, jolloin nainen, joka ei tunne tilannettaan, saa työpaikan ja aloittaa koeajan. Vasta sitten hän oppii, että hän on raskaana, jaantaa nämä tiedot työnantajalle. Koeajan päättymisen jälkeen työnantaja sitoutuu joko palkkaamaan naista tai hylkäämään hänet - tämä määräys on määrätty työlaissa. Tämä määräys ei kuitenkaan koske raskaana olevia naisia, eikä heille ole koetusaikaa. Lisäksi jos raskaana oleva nainen ei näyttänyt tyydyttäviä työn tuloksia alunperin suunnitellun koeajan aikana, häntä ei voida hylätä.

Hylkääminen halutessa

Tässä tapauksessa nainen voi itse asiassa jättää työn, koska tätä oikeutta ei ole otettu pois hänestä. Tilanne voi kuitenkin ollanainen objektiivisista syistä, mutta ei vielä tiedä raskaudestaan, päättää lopettaa oman vapaata tahtonsa, kirjoittaa hakemuksen ja antaa sen henkilöstöosastolle. Ja muutaman päivän päästä hän tietää tilanteestaan ​​... Miten olla tässä tilanteessa?

Jopa täällä sinun ei pitäisi epätoivoa, koska raskaana olevalla naisella on joka tapauksessa neljätoista päivän ajanjakso, jonka aikana hänellä on oikeus peruuttaa irtisanomisvaatimus. Tässä tapauksessa naisen on annettava selvitys irtisanomispyynnön peruuttamisesta.

Kuten käy ilmi, raskaana olevaa naista ei voida kieltää. Mutta on tapauksia, joissa henkilöstöosasto jatyönantaja ei voi hyväksyä tällaista lausuntoa, koska tämä paikka annetaan saman yrityksen toiselle työntekijälle sen vuoksi, että hän siirtyy työvoiman helpottamiseksi terveydellisistä syistä. Äkillinen raskaus ei ole syy siihen, miksi raskaana oleva nainen voi vaatia palauttamaan entisen työnsä.

Voinko erottaa raskaana olevan naisen, joka osa-aikaisesti työskentelee?

Ja jos raskaana oleva nainen työskentelee osa-aikaisesti, ja hänen paikkansa on kutsuttu pysyvään työntekijään, miten olla tässä tapauksessa? Älä epäile, koska työnantajalla ei oleoikeus ottaa tähän paikkaan pysyvä työntekijä, jos se on raskaana olevan naisen käytössä. Jopa työnantajan aloite ei auta häntä, koska hänen toimiaan pidetään lain rikkomisena. Myös raskaana olevaa naista ei voida erottaa yhtiökokouksen päätöksellä tai yrityksen omaisuuden omistajalla.