Kuinka erottaa henkilö

Miksi työnantajan on huolehdittava siitä, miten henkilö saattaa tulla ulos? Tosiasia on, että irtisanottu työntekijä jää edelleenoperaattorilla on tärkeitä yrityksiä koskevia tietoja, jotka eivät enää tarvitse palvelujaan. Jos tällainen työntekijä jättää kilpailun - on tärkeää, että hän kunnioittaa edellistä yritystä, jossa hän työskenteli. Jos työnantaja ei huolehdi kunnollisesta asennosta irtisanotuille työntekijöille, seuraukset voivat olla hirvittävin, kun arvokkaita tietoja luovutetaan kilpailijoille.

Siellä on muutamia kohtia, joista voit irtisanoa työntekijän:

• irtisanominen;


• todistusten tuloksiin perustuva irtisanominen, joka osoittaa ammatillisen koulutuksen tason;


• irtisanominen työtaistelun vakavan rikkomisen vuoksi;


• irtisanominen johtuen velvoitteiden täyttämättä jättämisestä ja työtaistelun rikkomisesta.

Jokaiselle näistä kohdista pitäisi ollavalmisteltava valmiiksi koottu dokumentaatio, joka osoittaa, että yrityksen vaatimuksiin liittyy ristiriitoja ja epäjohdonmukaisuuksia. Ikään kuin se saattaakin kuulostaa petollinen, ennen kuin päätös jättää henkilö sinun täytyy kerätä sitä ns "likaa", joka on helppo käyttää, selittää henkilölle, miksi hän sai potkut. Ei ole tarpeen luottaa työntekijöiden mielipiteeseen irtisanomisen johtavana syynä. On välttämätöntä kiinnittää huomiota tällaisiin hetkiin:

• tehtävien suorittamatta jättäminen;


• huono koulutus;


• epätyydyttävät todistuksen tulokset;


• työntekijän ulkonäkö työpaikalla päihtymässä;


• työn epäonnistuminen;


• kielteinen suhtautuminen työhön;


• yrittää jakaa luottamuksellisia tietoja kilpailijoiden kanssa;


• syyttömästi poissaolo;


• kavallus tai kavallus;


• turvaohjeiden noudattamatta jättäminen.

Kaikissa näissä tapauksissa on otettava huomioon, ettävähintään yksi näistä kohdista vaatii kirjallisen vahvistuksen syyllisyydestään. Lisäksi ennen työntekijän maksujen esittämistä varmista, että hän tuntee tämän yrityksen työjärjestykset. Varmista, että jokainen hetki on neuvoteltu työntekijän kanssa, eikä kollegoiden kanssa.

Kelvollisen työnantajan on tarjottava työntekijä, jonka irtisanominen katsotaan vähemmän arvokkaaksi yritykseksi. Jos työntekijä työskenteli koko ajan kulumisen, mutta yhtäkkiä epäonnistui sertifiointi - anna hänelle tilaisuus jälleen antaa todistuksen.

Jos työntekijä ei ole samaa mieltäsyytöksiä hän voi haastaa. Tässä tapauksessa sinun on kerättävä tarvittavat asiakirjat,. Jos tuomioistuin nousee kantajan (työntekijän) puolelle, hän voi palauttaa sen koeajalla omaan yritykseen. Miksi tarvitset työntekijää, joka ei sovi sinua millään tavalla? Siksi on parempi valmistautua etukäteen rauhanomaiseen erottamiseen työntekijästä. Sinun pitäisi tietää, miten erottaa ihminen kivuttomasti sinulle, yrityksellesi ja itse työntekijälle.