Miksi tarvitset työkirjoja?

Työkirja on tärkein työhön liittyvä asiakirjajoka on suunniteltu ottamaan huomioon hänen työkokemuksensa. Ja se ilmestyi viime vuosisadan alussa asiakirjaksi, jonka perusteella ruokakortteja annettiin. Virallinen "syntymäpäivä" oli 20. joulukuuta 1938. Tänä päivänä hallitus hyväksyi hallituksen päätöksen "Työlajien käyttöönotosta". Samanaikaisesti palkkio maksettiin 25 kopeakkeen työtaulukosta, ja hänen tappiolleen veloitettiin 25 ruplan sakkoa.

Työntekijöiden työvoimapulassa, yleensäheidän ammatillinen elämäkerta heijastuu: koulutus ja pätevyys, edistäminen riveissä, asenne työhön. Kaiken tyyppiset vanhuuseläkejärjestelyt valtion eläkkeiden, sosiaaliturvaetuuksien ja virallisten palkkojen (jos tämä riippuu palvelusajan pituudesta), palvelusajan palkkioista, prosenttiosuuksista työstä Far North ja jne.

Työsopimusta tehtäessä,työnantajan on esitettävä työnantajalle muun muassa työrekisterikortti, ellei työsopimusta ole tehty ensimmäistä kertaa tai työntekijä siirtyy osa-aikatyön edellyttämiin töihin. Työehtosopimuksen tekemisen jälkeen työnantaja laatii työeläkevakuutuksen ja valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistuksen ensimmäistä kertaa. Jos työntekijä on menettänyt tai vahingoittanut tätä asiakirjaa, uusi työnantaja on velvollinen antamaan kirjallisen hakemuksen yhteydessä uuden tekstin (josta ilmenee, miksi syynä on työrekisterin puuttuminen).

Koska työkirja on tärkeinasiakirja ammattitoiminnan alalla, se parantaa merkittävästi sen omistajan vastuuntuntoa työstä, se auttaa vahvistamaan kurinalaisuutta, yksinkertaistaa tehtävä asianmukaisia ​​rekrytointi-, voi merkittävästi tehostaa työtä elinten sosiaaliturvan eläkeasioissa.

Työnantaja, joka on avannuttyövoiman kirja työnhakijalla näkee syyt irtisanomiseen edellisistä töistä, jotka saattavat vaikuttaa yhtiön päätöksestä hyväksyä miehen työssä. Vaikka useimmissa tapauksissa henkilöstön palveluyritys ensimmäistä kertaa avata työtä kirjaa hakija on ennestään jälkeen, kun päätös on saanut luvan.

Työkirja suorittaa myös tehtävänomistajansa alkuperäisen suojan. Loppujen lopuksi työntekijän irtisanomisen yhteydessä laki velvoittaa työnantajan laatimaan tietueen, jossa hän viittaa tiettyyn lain artiklaan, jonka irtisanominen on tehty. Työkirja työtehtävien suorittamisen aikana tallennetaan henkilöstöosastoon ja voidaan antaa vain irtisanomisen yhteydessä. Työntekijä ei voi vaatia, että hän saa sen käsiinsä, mutta hän voi pyytää työnantajalta kopion työstään tai sen otteesta. Työnantajan kirjallisen hakemuksen jälkeen työnantaja on velvollinen viimeistään kolmen arkipäivän kuluessa hakemuksen jättöpäivästä antamaan työntekijälle kopiot työhön liittyvistä asiakirjoista sekä otteita työkirjasta.

Muista varmistaa, että kaikkityöpaikoista tehdyt tiedot varmennettiin asianmukaisilla hylkeillä. Työnantajan sinetin puuttuminen irtisanomisilmoituksessa mitätöi kaikki hänen tekemästään työstä. Siksi voi osoittautua, että tämä aika ei sisälly työntekijän eläkkeeseen. Tällöin on parempi ottaa yhteyttä edelliseen työnantajaasi ja kiinnittää sinetti.