Mikä on työpaikka tarjous?

Käännöksestä englantilaisesta työstä on työtarjous. Tässä asiakirjassa säännellään suhteitatyöntekijä ja työnantaja työstä lähtien ja allekirjoittaa työsopimusta aikaisemmin. Lännessä työpaikkailmoituksen allekirjoittaminen on yleinen käytäntö, meillä on vain tämä asiakirja, jonka ovat allekirjoittaneet muutamat länsimaissa keskittyvät yritykset. Miksi tämä tehdään?

Yleensä jokaisen haastattelun aikana käy ilmi paitsi hakijan ammattitaidon taso ja hänen vaatimuksensa noudattaminen avoimesta asemasta, mutta myös työolosuhteissa: kaikki samoin haastattelun aikana ei vainTyönantaja arvioi hakijaa ja hakija päättää, haluaako hän työskennellä tässä yrityksessä. Mutta kukaan ei ole immuuneja väärinkäsityksiin: työnantaja voi väärin selittää työolosuhteet tai kilpailijan väärin ymmärtää. Väärinkäsitysten välttämiseksi työnantaja ehdottaa työn tarjouksen allekirjoittamista.

Itse asiassa tämä asiakirja on kirjoitettu kirjallisestityönantajan kerrotaan haastattelun aikana: työn kuvaus, tärkeimmät ehdot, työsuhteen päivämäärä, koeajan vivahteet, sopimuksen kesto, palkkojen ja korvausten määrä, sosiaaliset etuudet jne. Työtarjous on luonteeltaan informatiivisempaa eikä sillä ole lainvoimaa.

Miksi tarvitsen työtä? Hakijalle - tämä osoittaa, että hän aikoo työskennellä vankka yritys, jota ohjaavat länsimaiset yritysstandardit. Lisäksi se on tae siitä, että odotukset hakijan ja rekrytoija lupaa ei poiketa todellisuudesta. Totta, RF-tullikoodilla ei ole minkäänlaista sääntelyäjoka on allekirjoitettu ennen työsopimuksen tekemistä, mutta tämä ei ole parempi kuin mikään. Kiistellyssä tilanteessa (esimerkiksi työsopimuksen irtisanomisen tapauksessa) tuomioistuin voi katsoa työtarjouksen todisteena.

Työnantajalle työnhaku on että hakija on sopinut työehdoista ja aloittaa tehtävien suorittamisen eräpäivänä. HR-johtajien käytännössä tapaukset ovat useinhakija saavutti valinnan viimeisen vaiheen, näyttää olevan jo päättänyt työskennellä ja sitten viime hetkellä kieltäytyi tai yksinkertaisesti ei mennyt töihin selvittämättä syitä. Tällöin työnantaja sopeuttaa kantajan ja työnantajan välisen suullisen sopimuksen ja antaa kilpailijalle tiedossa, että hän on sitoutunut tiettyihin velvoitteisiin eikä ole käännytty takaisin.

Rekisteröitymistarjoukseen ei ole olemassa yhtenäistä standardia, koska tässä asiakirjassa on puolivirkailijaluonnetta. Työnantaja tavallisesti työnhakijan laatiessaan suunnittelee hakijaa yrittäen kuvitella, että hänen on tärkeää tietää uudesta työpaikastaan. Useimmiten työtehtävä on painettu kirjelomakkeelle. Siinä täsmennetään postin ja rakennemuutoksen nimi, työtehtävien luettelo, koeajan pituus ja sen ehdot, palkan määrä (mukaan lukien bonukset, bonukset, bonukset), sosiaali- ja korvauspaketti, työllisyyspäivä jne. Myöhemmin nämä tiedot kopioidaan työsopimuksessa.

Mutta kuten edellä mainittiin, Venäjällä, toisin kuin länsimaissa, muodollisella lainvoimaisella työhönotolla ei ole - työsuhde luodaan vaintyösopimus. Työtarjous on muodollinen ilmoituslomake, joka ei takaa sitä, että hakija todella siirtyy töihin määrätyn ajan kuluessa: sekä hänellä että työnantajalla on oikeus kieltäytyä. Työhönottopalaute on kuitenkin työnantajan ja hakijan mainetta, ja maine yrityksessä merkitsee paljon (vaikkakaan kaikki eivät ymmärrä tätä).

Joten miksi tarvitsemme työpaikkatarjontaa, jos sillä ei ole laillista voimaa eikä anna 100 prosentin takauksia? Tämä asiakirja vähentää keskinäisen väärinkäsityksen riskiä, antaa mahdollisuuden puhua ansioista ja muodostaa positiivisen kuvan yritys-työnantajasta, mikä osoittaa sen korkeat vaatimukset.