Haastattelutyypit
Haastattelu on erittäin tärkeä vaihetyössä, loppujen lopuksi, se on yleensä siitä, miten olet näyttänyt itsellesi haastattelussa, riippuu siitä, saako haluamasi työ. Ei aina haastattelu on haastattelu tavallisista kysymyksistä: on olemassa erilaisia haastattelutyyppejä, joista jotkut pystyvät saamaan ehdokkaan yllättäen.
Yleisimpiä haastatteluja, joita useimmat hakijat kohtaavat, kutsutaan (jäsennellyt) haastattelut. Yleensä se koostuu useista vakiokysymyksistä, jotka mahdollistavat lyhyen ajan perehtyä hakijan ammatillisiin ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, tarkista yhteenvedossa mainitut tiedot.
Myös tällainen haastattelu voi sisältää luovia kysymyksiä, joita yleensä käytetään arvioimaan luovaakykyjä, ominaispiirteitä. Joskus tällaisten kysymysten tarkoitus on saada hakija käymään vilpitöntä keskustelua, jota et voi tehdä tavallisissa kysymyksissä.
Tällaisen haastattelun kapeammille alalajille voidaan katsoa biografinen haastattelu (korostetaan ehdokkaan elämäkertaa ja elämänkokemusta) ja todistushaastattelu (sisältää tiukasti ammatilliset kysymykset asiantuntijan pätevyystason arvioimiseksi).
Tämä haastattelutekniikka on osoittanut aika ja kokemus, mutta on vaikea saada tietoa yksinkertaisesti kysymysten avulla. Lisäksi tyypillisimmät kysymyksetHaastattelu pitkään tiedossa useimmat ihmiset etsimään työtä, jotta rekrytoijat eivät useinkaan vastaa totuutta, vaan se, että (mukaan hakijat), he haluavat kuulla. Siksi HR "s muunlaisia haastatteluja, jotka mahdollistavat vedä pois ehdokas oikeaa tietoa.
Yksi tällainen haastattelu on haastattelu (tilannekatsaus). Haastattelija kuvaa ehdokastatilanne, hakijan tehtävä - kertoa, miten hän toimi tässä tilanteessa ongelman ratkaisemiseksi. Case-haastattelut auttavat ymmärtämään henkilökohtaisia ominaisuuksia. Usein käy niin, että ehdokas kirjoittaa resurssinsa tai jännitysresistenssinsa uudelleenjulkaisussa ja tilanteessa haastattelussa "epäonnistuu".
Asiahaastattelu ei kuitenkaan ole niin monimutkainen kuin se voi ollanäyttävät ensi silmäyksellä: he eivät paina sinua ja anna aikaa pohdintaa. Myös paljon tiukempia haastattelutyyppejä, joiden tarkoituksena on saada sinut pois vartioinnista. Näitä ovat mm stressin haastattelu, jonka aikana rekrytoija onehdokas psykologinen paine, provosoivien kysymysten esittäminen, syytelahdella jne. Tämäntyyppisen haastattelun tehtävänä on testata ehdokkaan stressiresistenssiä.
Jotkut työnhakijat ottavat stressaavan haastattelun nimellisarvosta ja luovuttavat työpaikkansa, menettää hyvän paikan. siksi Jos rekrytoija painaa sinua, älä kiirehdi sanoaksesi hyvästit ja lähteä: Ehkä tämä on osa testiä.
On välttämätöntä huolehtia milloin kaikki haastattelu tapahtuu psykologisen paineen ilmapiirissä: yleensä rekrytoijat yhdistävät stressihälytykset ja perinteiset haastattelut, koska jännittävältä haastattelulta et saa kaikki tarvittavat tiedot ehdokkaasta.
Tämäntyyppisen haastattelun käyttöä tulisi myös varoittaa haastattelemalla sellaista asennetta varten, jolle stressitesti ei ole yksi tärkeimmistä vaatimuksista. Lyhyesti sanottuna, tarkkaile tarkasti rekrytoijaa, ymmärtämään, kuka hän on: uuden tekniikan rakastaja rekrytoinnin alalla tai vain riittämätön henkilö.
Älä ole yllättynyt, jos haastattelussa sinua tarjotaan kuvitella itsesi sankarina satu: tämä on niin sanottu projektiivinen haastattelu. Se on vähän kuin tapaustutkimushaastattelu, mutta erosillä tilanteessa haastattelussa sinua tarjotaan simuloimaan todellista tilannetta ja sinulla on mahdollisuus arvata, mitä heiltä haluavat. Ja projektiivisessa haastattelussa siirryt salaa sankarille henkilökohtaiseen kokemukseenne ja tietosi, joten haastattelijalla on enemmän mahdollisuuksia saada luotettavaa tietoa sinulta. Tällainen haastattelu edellyttää kuitenkin erittäin ammattitaitoista rekrytointia, muutoin hän ei yksinkertaisesti pysty tulkitsemaan tuloksia.
Jos käytetään useita ehdokkaita yhdelle paikoille ryhmähaastattelutyyppejä. Yleensä ne ovat liikepeli: ehdokasryhmällä on tehtävä tehtävä, ja sen toteutuksen aikana he tarkkailevat, miten tietyt ominaisuudet ja taidot ilmenevät ryhmätyöskentelyssä.
On syytä mainita tällaiset tyypithaastattelu, kuten puhelinhaastattelu ja online-haastattelu. Niiden erityispiirre on, että kommunikaation rekrytoijan kanssa ei tapahdu henkilökohtaisesti, vaan puhelimitse tai Skypen kautta. Tällainen haastattelu voi olla vakio, tilannekohtainen jne. (Paitsi jos on vaikea saada stressaavaa haastattelua tällaisessa viestinnässä). Kun haastattelutyypit ovat valmiit On välttämätöntä ottaa huomioon epäsuoran viestinnän erityispiirteet työnantajan kanssa.
On myös muita haastatteluja, jotka jaetaan eri kriteereiden mukaan. Lyhennä ne:
Tarkoituksellisesti: alustava (seulonta) ja valintahaastattelu. Ensimmäistä käytetään kaventamaan ehdokkaiden ympyrää, toinen - valita vain yhden, sopii tähän paikkaan.
Rakenteella: jäykkä (strukturoitu, virallistettu) ja vapaa (epävirallinen). Ensimmäinen toteutetaan ennalta suunnitellun suunnitelman mukaisesti, toinen on enemmän maallinen keskustelu. Yleensä parhaan tuloksen takia tällaiset haastattelut yhdistyvät.
Jotkut yritykset harjoittavat sarjakuvaus, jossa ehdokas viestii jatkuvasti eri yrityksen edustajien kanssa: henkilöstöpäällikkö, osastopäällikkö ja niin edelleen.
Kuten näette, on paljon erilaisia haastatteluja, ja Älä ole huolissasi siitä, että olet yksi niistä.: kokoaa, ja onnistut varmasti!
