Headhunting tai "bounty hunt"

Tosiasia on, että löydämme oikeanehdokas, sinun täytyy tutkia resumien massaa, verrata kaikkien hakijoiden tietoja - ikä, koulutus, työkokemus, henkilökohtaiset ja liiketoimintaominaisuudet, ja tämä kestää liikaa aikaa. Menestyvällä yrityksellä ei ole varaa.

Ja sitten tulee pelastamiseen Headhunting (Suorahakutoimisto). Itse asiassa tämä on houkutteleminen tiettyjen asiantuntijoiden yhdestä yrityksestä toiseen. Useimmiten päänimityksiä käytetään ylimmän johdon, keskijohtajien ja harvinaisten eksklusiivisten ammattilaisten valitsemiseen.

Ammattilaiset, erittäin pätevät työntekijät- kunkin yrityksen tuki. Niiden kustannuksella se kehittyy, ohittaa kilpailijat ja saavuttaa menestystä. Siksi nämä ihmiset tulevat esiin päähänkäyrien tai "palkkionmetsästäjien" huomion kohteena (englantilainen pää - pää ja metsästys - metsästää, saalis). Arvokasta henkilöstöä tarjotaan siirtymään toiseen yritykseen, houkuttelemalla suurta korvausta, parempia ehtoja, kunnianhimoisia hankkeita.

Ilmeisesti, että yritys uutiset, ettäpäällikön työntekijä hintaluokkainen Headhunter - vakava syy huoleen. Mutta asiantuntija itse, "kiinnitys" palkkionmetsästäjä on osoitus hänen tunnustamista ja kysyntää markkinoilla. Metsästyksen kohteet voivat olla toiminnallisten yksiköiden johtajat ja johtajat, jotka ovat osoittautuneet parhaimmillaan johtavissa yrityksissä. Menestyksensä ja maineensa ansiosta ne tulevat tavoitteiksi päähänkäreille.

Heidän menestyksensä on kirjoitettu sanomalehdissä ja aikakauslehdissäheitä puhutaan ihmisinä, jotka vaikuttavat markkinoihin tai teollisuuteen. Tilanne, jonka mukaan ylimmän johtajan tulee mielenkiintoinen päähankkija, on menestyvä työkokemus yrityksen hyväksi ja avainmarkkinoiden toimijoille tuttuihin saavutuksiin. Siksi henkilöresurssien asiantuntijat ja perustajat eivät yritä "paistaa" avainhenkilöstään.

Jotkut yhtiöt yrittävät suojata itseään vastaan ​​päihdyttämällä työsuhdetta. Päätä esimerkiksi arvokkaalla työntekijälläjoka estää hänet siirtämästä kilpailijoihin. Mutta tämäkään ei voi pitää henkilöä, jos hän haluaa muuttaa työpaikkoja, koska hän ei ole yrityksen omaisuutta. Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus ilmoittamalla työnantajalle kirjallisesti kahden viikon kuluessa. Työnantaja ei voi pysäyttää sitä eikä jopa lykätä työkirjan antamista.

Vältä hoito erikoistunut yritys voi,Se, että ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita tämän hyvin työssä, jonka arvot yhtyvät arvojen johtaja. Houkutella tietyn asiantuntija, Hedhantery tehtävä yksityiskohtainen analyysi asiakkaan markkinoilla, tunnistaa mielenkiintoista itselleen yhtiön tulevat tarvittava henkilöstö, luoda yhteyksiä kyseiseen, haastatteluja, kerätä tietoa ja tuoda sen asiakkaalle. Sen jälkeen on jo suora yhteys mahdollisen työntekijän halutun komennon.

Ottaessaan yhteyttä metsästykseen tarkoitukseen puhelimitse,hedhanterov on potentiaalinen ehdokas itsensä ja yritys edustaa varten hänen kutsunsa. Syntyneessä keskustelussa, hän yrittää kiinnostusta ehdokas jotta hän suostui haastatteluun. Headhunters ovat yleensä hyvin tietoisia perus motivaatio erikoisuuksia ja tietävät, mitä heidän työnsä. Lisäksi taloudellinen motivaatio ei aina tärkeää, koska ylihintaa äärettömään on mahdotonta ilman korkea palkka aineettoman kannustimia ei todennäköisesti pidä pitkään työpaikalla.