Eichar: vain uran upseeri tai jotain muuta?

Tietenkin erityishenkilöstö teki rekrytointia jo kauan ennen kuin tällainen ammatti tuli esiin. Heitä kutsuttiin henkilöstön rekrytoijat, rekrytoijat, rekrytointipäälliköt. Onko ejcar erilainen näistä asiantuntijoista jotain muuta kuin otsikkoa? Miksi tämä ammatti on yksi lupaavimmista?

HR on lyhenne Henkilöstöpäällikkö, henkilöstöpäällikkö. Kyllä, henkilökunta on yhtä tärkeä resurssi jokaiselle organisaatiolle tai yritykselle, kuten mikä tahansa muu. Pätevien asiantuntijoiden etsimistä kutsuttiin päänomistajaksi, "bounty hunting". Aycharin tehtävänä ei ole vain istua pasivisesti, lukea lähetettyjä CV: itä ja suorittaa yhden tyyppisiä haastatteluja hakijoiden kanssa. Hyvä eichar pitäisi olla todellinen metsästäjä itsenäisesti mikä johtaa yhtiön arvokkaisiin työntekijöihin.

Mitä aychar tekee? Valinnan varsinaisten rekrytointitoimintojen lisäksija henkilöstön palkkaaminen, hänen harteillaan on monia muita tehtäviä. Eichar vastaa henkilöstörekisterin hallinnasta (asiakirjojen käsittely) ja työntekijöiden palkkauksesta. Se on vastaus henkilöstön motivaatioon, mukaan lukien materiaali (bonukset, bonukset, sosiaalipaketti). Työntekijöiden työn tehokkuuden lisäämiseksi eicharin tulisi harjoittaa koulutusta ja ammatillista kehitystä sekä yrityskulttuurin vahvistamista (erityisesti tiimirakentamista). Eichar vastaa yrityksen koko organisaatiorakenteesta ja tekee päätöksiä sen kehittämisestä ja uudelleenorganisoinnista. Joissakin yrityksissä aychar on mukana ammattijärjestöjen kanssa.

Kuten näemme, HR-johtaja määrittelee suuresti yrityksen tehokkuuden. Siksi on selvää, että hänen tulisi olla hyvin perehtynyt paitsi ihmisiin myös myös organisaation työn erityispiirteet. Useimpien eicharien heikko kohta ontietämättömyys yrityksen työstä. He voivat suorittaa psykologisia ja pätevyystestejä työntekijöille, haastattelussa haastavia kysymyksiä, mutta ymmärrystä yrityksen työn erityispiirteistä tehokkuuden lisäämiseksi on mahdotonta. Kukaan ei sano, että eicharin on ymmärrettävä perusteellisesti IT-ala tai pullojen tuotanto. Hänen on kuitenkin oltava tietoinen yrityksen tavoitteista ja strategioista, jotta hänellä olisi ainakin yleisiä tietoja asiakkaistaan.

mitä ominaisuudet pitäisi olla hyvä echar? Ensinnäkin, kyky ymmärtää ihmisiä. Tämä ei edellytä kiinteää ikää taipsykologinen koulutus. Monet nuoret, joilla ei ole psykologian tiedekunnan tutkintotodistusta, pystyvät "murtamaan" ehdokkaan haastattelun ensimmäisistä minuutista. Tämä taito on joko olemassa tai se ei ole. Toiseksi on tärkeää sosiaalisuus ja joustavuus. Eichar päivittää yhteyden paljon ihmisten kanssa. Usein se on yrityksen johdon ja työntekijöiden välinen yhteys, joten hyvän henkilöstöjohtajan tulisi pystyä käyttäytymään oikein konfliktitilanteissa.

Eicharin on oltava hyväntahtoista. Jollain tavalla hän on - yrityksen kasvot, joten hakijat muodostavat usein omatkoko yrityksen vaikutelma, jossa keskitytään henkilöstöjohtajan käyttäytymiseen. Kyky strategiseen ajatteluun ja analyyttiseen ajatteluun ovat tärkeitä echarille. Et voi ilman tätä intuitiota tässä ammatissa: joskus vain auttaa "tunnistamaan" sopivin ehdokas tai ehdottaa oikeaa käyttäytymistä tietyssä tilanteessa. Asiantuntemusta, osaamista, stressitekniikkaa, diplomatiaa, tarkkaavaisuutta ja vastuuta pidetään myös välttämättömänä echarille. Eichar ei ainoastaan ​​palkkaa, vaan myös polttaa ihmisiä. Jos hän ei ole valmis ottamaan tämän vastuun, hän ei ole valmis olemaan yleisesti echarina. Pätevän henkilöstöjohtajan on valittava oikea toimintatapa; Työntekijöiden hoito on osa hänen tehtäviään, mutta hänen ei pitäisi muuttaa sitä "äidiksi" tai "hen-henksi"

Mistä oppia ejcharaa? Vaikea kysymys. Korkeakouluissa ei ole vielä sellaista erityisosaamista kuin "HR Manager". Echaras on ihmisiä, joilla on erilainen koulutus - taloudellinen, pedagoginen, psykologinen, filologinen ja jopa tekniikka. On olemassa kursseja, yrityskoulutuksia ja mestarin ohjelmia, joiden avulla voit parantaa osaamisesi työhön henkilöstön kanssa. On kuitenkin vaikeaa oppia ejchar - tässä ammatissa on tärkeää yhdistää henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, intuitiota ja ammattitaitoa ja taitoja monilta alueilta. Tässä tapauksessa lammasnahka kannattaa tehdä - echar on tällä hetkellä mukana arvostetuimmista, suosituimmista ja hyvin palkatuista ammateista.