Henkilöstön sertifiointi

Henkilöstön sertifikaattia säännelläänLainsäädäntöä koskeva menettely henkilöstön pätevyyden, käytännön taitojen ja taitojen määrittämiseksi, henkilöstön sääntöjenmukaisuuden tai epäjohdonmukaisuuden määrittäminen tehtävissä. Sertifioinnin tulosten perusteella voidaan päättää vapauttaa työntekijä toimistosta, edistämisestä tai työntekijän säilyttämisestä nykyiseen tehtävään.

Henkilöstön todistus ei ole rangaistustoimenpide kurinpidollisista rikkomuksista eikä pelottelusta. Siksi henkilökunnan tai työntekijän olisi henkilöstöedustuksen yhteydessä annettava oikea selvitys tämän toiminnan tarkoituksesta.

Henkilöstön arviointi on erotettava henkilöstön arvioinnista - henkilöstön määräaikaisen arvioinnin järjestelmä vuodeksi 2007raportointijakso. Henkilöstön sertifiointi on suoritettava korkeintaan kaksi kertaa vuodessa, mutta vähintään kerran neljässä vuodessa. Työntekijän todistus on mahdollista tehdä työsopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeen.

Henkilöstön pätevyys voidaan suorittaa perustuu objektiivisiin kriteereihin, kuten arvioinnin lopulliset tulokset työntekijän pohjalta subjektiivisen valvojien kuvatulla tavalla "360 astetta."

Koska "lähdetiedot" johtamiseenHenkilöstön todistusta käytetään yleensä työntekijän henkilötiedot, hänen tuotantonsa, psykologisen tutkimuksen tulokset, asiantuntijalausunnot jne.

Henkilöstön todentamisessa käytettävät menetelmät ja tekniikat voivat vaihdella riippuen sertifikaatin erityisistä tavoitteista. Niinpä "vakio" -muodossa henkilöstön todistusmenettely sisältää kolme vaihetta: valmistelu, sertifiointi, lopullinen.

On henkilöstön varmentamisen valmisteluvaihe yrityksen tai organisaation henkilöstöpalvelujulkaisee normatiivisia asiakirjoja sertifikaatin suorittamisesta: henkilöstön sertifikaatin suorittaminen, todistuskomission laatiminen, sertifioinnin toteuttamista koskeva suunnitelma, ohjeet jne.

Myös tässä vaiheessa henkilöstön sertifiointivalmistellaan kaikki tarvittavat lomakkeet ja lomakkeet, tarvittaessa laaditaan ensimmäistä kertaa koulutusta koskeva koulutusohjelma uuden menetelmän mukaisesti.

Seuraavassa todistuksen vaiheessahenkilöstö, sertifioitu työntekijä ja johtajat laativat raportit HR-yksikön kehittämän järjestelmän mukaisesti. Sitten arvioijat, johtajat, kollegat täyttävät arviointilomakkeet.

Ensi kerralla sertifioinnin tulosten analysointi, todistustulosten tarkastelu sertifiointikompression kokouksissa. Lopullisessa vaiheessa suoritetaan analyysi tuloksista, tehdään organisaatiota koskevat päätelmät.

Vuonna Yrityksen henkilöstön varmentamisen seurauksena Tunnista työntekijät, jotka ylittävät,täyttävät tai eivät täytä työnormeja. Työntekijöiden yksilöllisiä ominaisuuksia verrataan myös hallussa oleviin positioihin - tämä on yleensä tarpeen työntekijöille, joiden työ liittyy jatkuvasti stressiin, asiakkaiden kanssa tapahtuvaan viestintään jne.

Kun kaikki toiminta on suoritettu, johtoyritys saa tietoja työttömiksi työskentelevistä työntekijöistä tai työntekijöistä, joilla on riittämätön ammatillinen kehitys. Myös johdolla on tietoa kasvuryhmistä koostuvista työntekijöistä - mahdolliset työntekijät, jotka keskittyvät kehittämään ammattitaitoaan.

Henkilöstön sertifiointi ei missään tapauksessa ole pakollinen menettely kaikille yrityksille poikkeuksetta. Kuitenkin on olemassa joukko työntekijöitä, jotka ovat velvollisiatietyllä määräajoin todistuksen myöntämistä varten. Niinpä tämä viittaa erityisesti opettajiin, kuljetustyöntekijöihin, energiantuottajiin, vaarallisten tuotantolaitosten työntekijöihin.