Henkilöstön ulosmääritys

Outstaffing henkilöstö tänään - tämä ei ole suosituin palvelu kotimaisten yritysten. Itse asiassa sitä alkoi käsitellä vain90-luvun lopulla, kun taas Yhdysvalloissa ja Euroopassa sitä käytetään paitsi pitkään myös aktiivisesti. On mahdollista, että työnantajien ei ole selkeää henkilöstömäärän alkuarvoa, joten he eivät turvaudu siihen. Vaikka vain Yhdysvalloissa on lukuisia ulkomaalaisia ​​yrityksiä, jotka tarjoavat palvelujaan. Ja kasvatusmarkkinat kasvavat joka vuosi!

Henkilöstön ulkoistaminen, sen ulkoistaminen ja leasing ovat lähinnä samanlaisia ​​käsitteitä. Olennaista on vain yrityksen tarpeet. Joten, ulkoistaminen on palkata työntekijöitä tekemättä oikeudellista sopimusta niiden kanssa, ja outstaffing henkilökunta siirtää sen toiselle kumppaniyritykselle. Itse asiassa kaikki työntekijät pysyvät paikoissaan ja hoitavat samoja tehtäviä, mutta vain toisin. Siksi määritä itse mitä tarvitset: palkata työntekijöitä tai antaa heille "lainoja".

Henkilöstön vuokraus on niin sanottua ulkopuolisten työvoimaresurssien käyttöä, jotka ovat kiinnostuneita kolmannen osapuolen organisaatiosta välittäjän välityksellä. Mutta tosiasia on, että englanninkielinen sana leasing inVenäjän merkitys on "vuokraaminen", joten termi "leasing" suhteessa ihmisiin, joita meidän on sovellettava väärin. Oikeudellisissa asiakirjoissa ei ole myöskään mahdollista kuvata yrityksen toimintaa sellaisena kuin se on tarkoitettu henkilöstön leasingpalveluihin. Tästä syystä käytetään termiä henkilöstön ulkopuolinen henkilöstö.

Jokainen yritys voi käyttää ulkopuolista henkilöstöä useista syistä. Tämä voi olla tarpeen vähentäähenkilöstötaulukossa olevien henkilöiden lukumäärä tai tarve vähentää yrityksen hallinnollisia ja taloudellisia rasitteita ja samalla säilyttää työntekijöiden suora hallinnointi. Myös henkilöstövahingot mahdollistavat työntekijöiden johtamisen mahdollisimman joustavan ja antavat heille todellisen määrän, joka tarvitaan määrätyn työmäärän suorittamiseen.

Lisäksi, Ulkopuolisten työntekijöiden on myös hyödyllistä yritykselle, kun on tarpeen palkata harjoittelijoita, ulkomaalaisia ​​tai tarjota tilapäistä työtä. Tässä tapauksessa organisaatio vähenee merkittävästikirjanpito-osaston ja henkilöstöhallinnon työn määrä ja suojaavat kaikkia vero-, oikeus- tai työvoimaviranomaisilta saatavia vaatimuksia.

Pienille yrityksille, joilla voi olla vain pieni määrä työntekijöitä, ylimääräinen henkilöstö on säästösiili. Työntekijöiden käytännöllisen määrän lisääminen halutun tason avulla on helpompaa..

Erikseen on kerrottava ulkomaalaisten vuokraamisesta. Välttääksesi erilaisia ​​ongelmiamaahanmuuttopalvelut ja helpottamaan kaikkien tarvittavien asiakirjojen keräämistä useissa tapauksissa ja myös ulkomaalaisten kansalaisten syrjäyttämistä. Itse asiassa korkeasti koulutettu henkilökunta ei toimi sinulle. Mutta käytännössä kaikki on täysin päinvastoin. Selvitä, että ylittävillä toimihenkilöillä on useita etuja, joten tämä markkinarako kehittyy niin nopeasti länsimaissa.

Jos haluat käyttää henkilöstön ulkopuolisia palveluja, sinun on tehtävä sopimus leasing-yhtiön kanssa. Valitettavasti tällä hetkellä kotimaisilla työmarkkinoilla ei ole sellaisia ​​leasingyrityksiä, jotka vastaisivat tämäntyyppistä toimintaa ja henkilöstöstä ulos henkilöstöstähenkilöstöä. Siksi useimmat yritykset tarjoavat erilaisia ​​muita yrityksiä käyttämään palveluja oman asiantuntija tietyn ajan. Tämä yritys ei voi kutsua leasing, koska sen pääasiallisena toimintamuotona ei ole mitään tekemistä sen kanssa Outstaffing.

Lähimmät leasingyritykset ovat rekrytointitoimistoja. He tekevät parhaillaan tehtäviäleasingyhtiöitä. Rekrytointitoimistoissa ei kuitenkaan aina ole mahdollista löytää ammattitaitoisia asiantuntijoita, jotka voitaisiin nimetä projektipäälliköiksi.