Työn hylkääminen

Yleensä LC LC: n 64 §: ssä kielletään motivoimaton kieltäytyminen hakemasta työtä. Motivoimaton kieltäytyminen tarkoittaa kieltäytymistä, joka ei liity hakijan liiketoimintaominaisuuksiin. Kieltäytymisen peruste ei voi olla sukupuoli, rotu, väri, kansalaisuus, kieli, alkuperä, sosiaalinen ominaisuus, omaisuus ja virallinen asema, ikä, asuinpaikka ja lapsen läsnäolo.

Mutta valitettavasti käytännössä tämä laki ei toimiaina. Kaikki tietävät, että työpaikan löytäminen neljänkymmenen jälkeen on hyvin vaikeaa - työnantaja voi löytää sata syytä kieltäytyä ottamasta sinua, mutta itse asiassa tärkein syy on yksi ikä. Samoin ei ole helppoa saada työtä naiselle, jolla on pieni lapsi. Mitä sinun pitäisi tehdä, jos epäilet, että työn hylkääminen ei johtunut välttämättömien liiketoimintaominaisuuksien puuttumisesta?

Lain mukaan työnantajan on ilmoitettava hylkäämisperusteesta kirjallisesti pyynnöstäsi. Jos työnantaja havaitsee itsensä, taijos hänen ilmoittamansa syy on ristiriidassa työlainsäädännön kanssa, sinulla on oikeus valittaa siitä, että hän kieltäytyy tekemästä työsopimusta tuomioistuimessa. Mutta jos työnantaja pystyi perustelemaan välttämättömien ominaisuuksien puutteen tai jos syy epäämiseen on säädetty laissa, mitään ei voida tehdä.

Missä tapauksissa kieltäytyy hakemasta työtä lailliseksi? Työlainsäädännöllä vahvistetaan edellytyksetTyönantajalla on oikeus kieltäytyä hakijasta työssään. Joten, jos hakija ei ole saavuttanut työsopimuksen voimassaoloaikaa, työnantajalla on oikeus olla palkata häntä. Useimmissa tapauksissa vähimmäisikä on 16 vuotta, kun kyseessä on julkinen palvelu - 18. Joissakin tapauksissa tätä ikää voidaan pienentää, mutta siihen liittyy muita ehtoja (niitä voidaan lukea artikkelissa "Nuorten kesätyö").

Tuotannon haitat voi olla myös perusteltu syy epäämiselletyöllisyyteen. Tämä pätee pääasiassa naisiin ja alaikäisiin: lainsäädäntö rajoittaa työnsä haitallisissa ja vaikeissa olosuhteissa. Naisten ja nuorten pääsy vaikeissa olosuhteissa on vakava loukkaus. Myös joissakin tapauksissa vammaisten pääsy kovan työn piiriin on mahdotonta, mutta kaikki nämä tapaukset on selvästi säädetty laissa.

Työn hylkääminen voi johtua ja hakijan koulutuksen puuttuminen (tietenkin, jos viesti vaatiikorkea tai toissijainen erityiskoulutus - kuormaaja tai käsityöläinen ei tarvitse "crust", eikä hän voi kieltäytyä palkasta häntä korkeakoulutuksen puutteen takia). Syynä voi olla ja työhön tarvittavien muiden asiakirjojen puuttuminenesimerkiksi ajokortin tai terveyskirjan.

Kielto tehdä työsopimus on myös pätevä, jos hakija kieltäytyy täyttämästä työlainsäädännön vaatimuksia. Esimerkiksi aikuisen on oltavaottaa lääkärintarkastus ja hankkia todistus tietystä lomakkeesta. Jos hän kieltäytyi tekemästä niin, työnantajalla on oikeus olla ottamatta häntä töihin.

Joissakin tapauksissa kielto harjoittaa tiettyä toimintaa tai pitää tiettyjä tehtäviä voi olla hallinnollisen tai rikollisen muotovastuulla. Siten tarkoituksellisista vakavista ja varsinkin vakavista rikoksista puhuttu tai maksamaton vakaumus merkitsee pedagogisen toiminnan kieltämistä oppilaitoksissa. Ja hallinnollisen rangaistuksen hylkäämisen vuoksi on kiellettyä pitää hallintotehtäviä oikeushenkilön toimeenpanevassa elimessä tiettynä ajanjaksona.

Joten jos teidät evättiin työpaikalta,on ensin arvioitava tilanne ja ryhdyttävä toimiin vasta sitten. Varmista, että kieltäytyminen vuokraamisesta johtuu tarvittavien ominaisuuksien tai syyn puuttumisesta säädettiin työlaissa, muissa laeissa tai asetuksissa. Jos näin ei ole, tai jos ilmoitetusta syystä evätään - voit täysin puolustaa oikeutta työskennellä tuomioistuimessa.