Psykologiset testit haettaessa työpaikkaa

Psykologiset testit vuokrauksen aikanasuullinen ja kirjallinen. Kirjallisia testejä käytetään yleensä alkuvaiheessa, kun hakijoille on useita hakijoita, ja he auttavat tekemään alustavan seulonnan. Kirjalliset kokeet voidaan jakaa seuraaviin tyyppeihin:

• henkiset testit (esimerkiksi Eysenck-testi)


• henkilökohtaiset testit


• pätevyyskokeet


• yksinkertaisia ​​testejä

Henkiset testit palkkaamiseen palvelevat yleisen älykkyyden määrittämiseksiehdokas, hänen kykynsä loogiseen ajatteluun ja sisältää numeerisia, spatiaalisia ja verbaalisia tehtäviä. Joskus tällaisia ​​testejä tehdään tietyn ammattiin tai toiminta-alaan viitaten.



Henkilökohtaiset testit palkkaamiseen yleensä apulaisena, heillä ei ole oikeita javääriä vastauksia. Ehdokkaan tietyt henkilökohtaiset ominaisuudet voivat olla tärkeitä tietyntyyppiselle toiminnalle, vaikka ne eivät ole tärkein valintakriteeri. Jos haluat, voit nähdä tämän tai tämän kysymyksen taustan ja vastata "niin kuin pitäisi", mutta kollektiivisen valheen työskentelyn aikana todennäköisesti avautuu.



Työntekijöiden pätevöintitestit auttaa arvioimaan ammatillisen tietämyksen tasoaja ehdokasvalmiudet. Pätevöintitestin avulla voit määrittää esimerkiksi tietokoneen omistajuuden tai vieraiden kielten tuntemuksen. Monet yritykset kehittävät omia pätevyystestejä ottaen huomioon heidän erityistyönsä.



Yksinkertaisimmat testit haettaessa työpaikkaa käytetään ehdokkaiden testaamiseenalhaiset virat ja yhdistävät älykkyyden testin ja pätevyyskokeen. Tehtävät niissä ovat yleensä yksinkertaisia, testaamalla tietämyksen ja tiedon käsittelyn taitoja, kykyä suorittaa yksinkertaisia ​​toimintoja.



Yleisimmät suulliset psykologiset testit palkkaamiseen sisältää Lusherin värikokeita, tapauksia (tilannetoimintoja) ja stressaavia haastatteluja.



Luscherin väritesti melko yksinkertainen. Ehdokkaan on tarjottava valitsemaan tiettyjä värejä järjestyksessä: kaikkein vähiten miellyttävään. Valinta tehdään kahdesti kolmen minuutin välein. Lusher-testin avulla voit määrittää ehdokkaan yleisen tunnelman, halutut tavoitteet ja tunnepitoiset keinot. Valittujen värien perusteella voit määrittää hakijan potentiaalisen suorituskyvyn, joka on osoitettu ensisijaisella valinnalla punaisista, keltaisista ja vihreistä väreistä. Luscher-testiä ei kuitenkaan voida tulkita yksiselitteisesti, joten sen tuloksia tukee muut testit.



Tapahtumat tai tilanteeseen liittyvät tehtävät, auttavat määrittämään "kuvion"ehdokkaan ajattelua, analyyttisiä kykyjä ja kykyä luovasti lähestyä tehtävien ratkaisua. Yleensä tilanteeseen liittyviä tehtäviä tarjotaan ehdokkaille tärkeistä vastuualueista, joiden kyky tehdä nopeasti tehokas päätös kaikissa tilanteissa on välttämätöntä. Tällaiset testit työn hakemisessa ovat melko monimutkaisia, eivätkä ne aina ole valmiita valmistautumaan.



Stressihaastattelu Kun vuokraat, voit määrittää, mitenpotentiaalinen työntekijä käyttäytyy tässä tai tuossa tilanteessa. Ehdokas yrittää laittaa hankalaan tilanteeseen, hermostuttaa tai pakko tehdä jotain, että hän ei ehkä ole valmis. Tärkeimmät merkkejä stressistä haastattelu - on viestintä korotettu äänellä, useita toisistaan ​​riippumattomia kysymyksiä, jotka asetetaan kovaa vauhtia, keskustelu liikkeellä, häiriöitä haastattelun aikana, läsnäolo huoneessa muukalaisten kysymyksiä henkilökohtaiseen elämään hakijalle.



Kuinka siirtää testiä, kun haet töitä? Jos kysymys on testeistä ja testeistäälykkyyden tasolle, on järkevää etsiä näytteitä testeistä Internetissä ja kouluttaa heitä. Sitten tällainen testi vuokraamalla sinut ei vie sinut yllätyksenä. Henkilökohtaiset testit ovat hieman monimutkaisempia. Monet niistä sisältävät niin kutsuttuja ristikkäisiä kysymyksiä, jotka auttavat paljastamaan hakijan valheen. Nämä kysymykset ovat testin eri osissa, ne muotoillaan eri tavalla, mutta niillä on yksi olemus. Jos ehdokas vastasi heihin eri tavoin, hän oli epäuskoinen.



at suullinen testaus Vastaa nopeasti ja ei oikeastaan ​​ajattele. Älä yritä koristaa todellisuutta, mutta älä ole kristallinkirkasta, paljastaen kaikki puutteet. Jos arvioitu Työ vaatii luovuutta ja ennakkoluuloton lähestymistapa, nokkela vastauksia odottamattomiin kysymyksiin sinulla voi olla plus. Älä huoli, älä yritä löytää monimutkaisia ​​vastauksia alkeiskysymyksiin: useimmiten vastaus on pinnalla.



Testauksen kieltäminen ei ole välttämätöntäJos teet tämän - niin todennäköisestiTeosta ei hyväksytä. Kun täytät testin, muista lukea säännöt, jotka täyttävät kyselylomakkeen, lue huolellisesti kysymykset ja tutustu niiden pohjimmiltaan.



Ja muista, että psykologiset testit päästettäessätyö on tärkeää, mutta hyvä työnantaja johtopäätöksiä sinusta perustuu yksinomaan koetulokset. Siksi kulkiessaan testi ei ole tarpeen "huijata" itse, vain olla totta, luonnollinen ja eivät etsi saalis, jossa se ei ole.



</ p>