Asiakirjat rekisteröintiä varten

Luettelo työasiakirjoista on lueteltu Venäjän federaation työlain 65 artiklassa. Se selkeästi sanoo, että Kun haet työpaikkaa, sinun on esitettävä työnantajalle seuraavat asiakirjat::

• 
  Passi tai muu asiakirja, joka todistaa henkilöllisyytesi;
• 
  työkirja;
• 
  valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistus;
• 
  sotilasrekisteröintiasiakirjat;
• 
  koulutus-, pätevyys- tai erityisosaamisen saatavuus (esimerkiksi tutkintotodistus).

Mutta jokaisessa asiakirjassa on myösvivahteita. Jos työskentelet ensimmäisen kerran, sinun ei tarvitse esittää työkirjaa eikä valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistusta, koska sinulla ei ole tietenkään niitä. Nämä asiakirjat annetaan työnantajalle.

Jos sinulla ei ole työkirjaa toisesta syystä(sanoa, että se on kadonnut tai vahingoittunut), sinun on kirjoitettava lausuma, jossa sinun tulee ilmoittaa, miksi työtulosteiden puuttuminen johtuu, ja työnantaja antaa sinulle uuden. Jos sait osa-aikatyötä, sinun ei tarvitse esittää työkirjaa.

Sotilasrekisteröintiä koskevat asiakirjat toimitetaan, jos olet sotilasvastuullinen tai valitusasepalvelukseen. Koulutus-, pätevyys- tai erityisosaamisen saatavuus - jos työ vaatii näitä hyvin erityisiä tietoja tai erityiskoulutusta.

Työhönottoon tarvittavia lisäasiakirjoja voi olla tarpeen, mikäli ne täsmentävät työn luonteen. Näitä tapauksia olisi harkittava RF TC,muut liittovaltion lait, Venäjän federaation presidentin asetukset ja Venäjän federaation hallituksen päätökset. Näin ollen työntekijöiden palkkaaminen tietyillä aloilla ja alaikäisillä on välttämätön lääketieteellinen raportti.

Tapauksissa, joita ei ole säädetty laissa, työnantajalla ei ole oikeutta vaatia teiltä muita asiakirjoja hakemusta tehtäessä. Joskus työnantajat vaativat rekisteröintiä asuinpaikassa, mutta tämä on ristiriidassa LC RF: n 64 artiklan kanssa: Rekisteröinnin puute ei voi toimia tekosyynä hakemuksen hylkäämiselle.

Siellä on luettelo asiakirjoista, joita työnantaja voi pyytää sinulta, jos heille voidaan myöntää tiettyjä etuja. Näihin kuuluvat perheen kokoonpanoa koskevat asiakirjat,asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden muihin korvauksiin ja korvauksiin (akateeminen nimi ja tutkinto, lahjoitus, työkyvyttömyys jne.).

Jos saat osa-aikatyötä, sinun on näytettävä passi (tai toinenhenkilöllisyystodistus). Tutkinto tai muu pätevyys tai koulutus (tai sen asianmukaisesti oikeaksi todistettu kopio) voi olla tarpeen, jos työ yhdistettynä vaatii erityistä osaamista.

On myös syytä harkita, että jos otat osa-aikatyötä kovaa työtä tai työtä haitallisten ja / tai vaarallisten työolojen vuoksi, sinun on annettava työnantajalle todistus työn luonteesta ja olosuhteista päätoimipaikallasi. Kaikki tämä on merkitty työlainsäädännön 283 §: ssä.

Kuten näet, asiakirjojen luettelo, jonka olet velkaatyönantajalle, kun palkkaaminen ja työsopimuksen allekirjoittaminen ei ole niin suuri, sinun ei todennäköisesti tarvitse esittää mitään lisätietoa. Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia teiltä asiakirjoja, jotka on merkitty lailliseen työhön, ja kieltäytyvät vuokraamasta sinua, jos et aio tarjota niitä.

Muuten, jos työnantaja kieltäytyi edelleen, hänen on pyynnöstä ilmoitettava hylkäämisen syy kirjallisesti. Jos hän ei tee tätä tai jos syy on ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa, sinulla on oikeus valittaa hänen kieltäytymisestään tuomioistuimessa.