Osa-aikainen työ

Jokaisella on oikeus työskennelläon kirjattu perustuslakiin. Siksi, jos työntekijä haluaa työskennellä vapaa-ajallaan, kenelläkään ei ole oikeutta kieltää häntä. Osa-aikatyön ei pitäisi vahingoittaa päätehtävää, ja osa-aikaisen työntekijän oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät maan työlainsäädännön mukaan.

samanaikaisesti, Venäjän federaation työlain 282 §: n mukaan, työntekijän katsotaan palkan säännölliseksi suoritukseksi muussa maksullisessa työssä perusopetuksesta vapaan ajan aikana.

Kun haet osa-aikatyötätyöehtosopimus ei eroa tavanomaisesta työsopimuksesta ja se virallistetaan samalla tavalla. Tässä sopimuksessa on kuitenkin osoitettava, että tämä työ on osa-aikatyö.

Osa-aikatyö voidaan suorittaa sekä samassa organisaatiossa, esimerkiksi muussa rakenteessa, tai muussa organisaatiossa tai yrityksessä. Kummassakin näistä tapauksista osa-aikatyö tehdään välttämättä työehtosopimuksen perusteella, joka on työntekijän ja työnantajan välillä.

Työntekijän on tehtävä niin monta osa-aikaista työtä kuin hän haluaa. kuitenkin lainsäädäntö rajoittaa päivittäistä työmäärää osa-aikaisesti neljällä tunnilla ja viikoittain kuudentoista.

Osa-aikaisten työpaikkojen työsopimuksen irtisanominen tapahtuu yleisesti ja se säännellään työlainsäädännöllä.

Osa-aikatyön hakeminen Työntekijän on esitettävä yhtiön hallintoon seuraavat asiakirjat::

• passi;


• vastaanotettuun koulutukseen liittyvä asiakirja;


• erityiset taidot vahvistavat asiakirjat, jos ne ovat välttämättömiä;


• todistus päätoimipaikasta;


• tarvittaessa terveystodistus.

Osa-aikatyön kirjaus kirjataan työkirjaan työntekijän pyynnöstä. Samanaikaisesti työnantaja tekee pääsyn työntekijän tarjoaman sovittelumenettelyn perusteella.

Osa-aikatyön maksu suoritetaan Venäjän federaation työlain 285 §: n mukaisesti ja se veloitetaan yhdestä useista vaihtoehdoista: suhteessa työaikaan tai työhön (tehdystä työstä). Jos työsuhteessa on määritelty muita palkanlaskentavaatimuksia, se lasketaan sopimuksen mukaan.

Jos tiettyyn ammattikuntaan tai tietylle alueelle palkataan ylimääräiset palkat, samat korvaukset olisi lisättävä osa-aikatyön suorittamiseen.

Osa-aikatyössä työntekijä on usein huolissaan vuosiloman antamisesta. Miten sitä pitäisi periä tässä tapauksessa? Vuosittainen palkallinen loma myönnetään työntekijälle, joka osa-aikaisesti työskentelee samanaikaisesti päätoimipaikan kanssa (Venäjän federaation työlain 286 §). Jos määrät toimivat yhdessä(työntekijä ei työskentele alle kuusi kuukautta), työnantajan on annettava hänelle ennakkolupa.

Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä osa-aikatyön osa-aikatyötä. Apu maksetaan henkilölle, joka työskenteleeosa-aikaisesti, joka perustuu raskauteen ja synnytykseen liittyvän työkyvyttömyyslomakkeen jäljennöksestä, joka on annettu vakiintuneen menettelyn mukaisesti ja todistettu päätoimipaikassa. Työntekijän on myös toimitettava keskimääräisen palkan todistus päätoimipaikasta.

Pääasiallisen työpaikan ja työpaikan yhdistelmän maksun määrä ei saa ylittää maksettavan kuukausipalkan enimmäismäärää.

Osa-aikatyötä varten voidaan asettaa rajoituksia. Rajoitukset voidaan luoda suhteessatyöntekijän terveydentila tai ammatin erityisvaatimukset, työolot. Raskaana oleville naisille myönnetään osa-aikatyön rajoituksia.

Suoritetun osa-aikatyön suorittaminen on kiellettyä, paitsi pedagoginen, tieteellinen ja luovatietyt työntekijäryhmät: virkamiehet, tuomarit, syyttäjät jne. Osa-aikatyön kieltoa sovelletaan myös henkilöihin, jotka eivät ole täyttäneet 18-vuotiaita.

Tähän mennessä yksi tavallisimmista osa-aikatyön tapauksista Onko kirjanpitäjän työ. Yksi kirjanpitäjä voi yhdistää työtä kerralla kahdessa tai jopa kolmessa pienessä organisaatiossa - kunkin työn vähimmäistyönkulun vuoksi. Yhdessä ohjelmat, web-suunnittelijat, toimittajat, lastenhoitajat jne. Toimivat myös usein.