Jätä häät: päivien lukumäärä, kysymykset lomat lapsille ja ystäville
Avioliitto on epäilemättä yksijokaisen ihmisen elämässä tärkeimmät tapahtumat. Tällä hetkellä virallisesti toimivat kansalaiset ovat ylimääräisiä lomaa häissä. Näitä oikeuksia vahvistetaan liittovaltion työehtosäännöksissä ja paikallisissa säädöksissä. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tässä tapauksessa riippumatta siitä, milloin hän on saanut hakemuksen, vähintään yksi päivä ennen määräaikaa. Tämän yrityksen henkilökunnan työjaksolla ei myöskään ole merkitystä.
Hääpäivät, työlaissa
Häät on ihana tapahtuma! Häiden valmistelu kestää kuitenkin kauan. Ja juhlallisen seremonian osanottajien tulisi huolehtia lisäpäivistä etukäteen.
Työlainsäädännöstä säädetäänenintään viiden kalenteripäivän vapaapäivän myöntäminen säädöksissä kuvatuissa tapauksissa. Lain mukaan tällaisiin tapauksiin on mahdollista tehdä avioliiton rekisteröinti. Ja jos olet rekisteröitynyt Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti, sinulla on oikeus hyödyntää tätä mahdollisuutta poikkeukselliseen lomaan lähettämällä lausunto hallinnoijalle.
Edellä mainittujen lisäksi meidän aikammeyrityksissä on työehtosopimuksia. Tällaiset sopimukset edellyttävät yleensä kolmelta päivältä maksettua palkkaa, jota voidaan käyttää häät liittyessä. Työehtosopimuksen olemassaoloa voi pyytää henkilöstöosastosta.
Nyt, valmistautuminen työhön, koostuu useinei työvoimaa, vaan siviilioikeudellista sopimusta. Työlainsäädännön vaikutus tällaiseen sopimukseen ei ulotu, joten se ei merkitse sosiaalista pakettia. Oikeussääntöjen mukaan yksityisoikeudellisissa sopimuksissa ei ole oikeuksia lisäpäiviä varten. Mahdollisuus myöntää ylimääräinen loma ja sen maksu määräytyy johdon mukaan. Vaikka usein tällaisissa tapauksissa työntekijä kuulee kovaa "Ei".
Avioliiton yhteydessä annettava aineellinen apu
Raha-apu työntekijälle, joka päätti liittyäavioliitto, maksetaan asianomaisen hakemuksen ja avioliittotodistuksen kopion perusteella. Tämä menettely olisi täsmennettävä työehtosopimuksessa tai palkkatyötä koskevassa asetuksessa ja usein enintään 5 tuhatta ruplaa.
Myös aineellista apua voidaan maksaaammattiyhdistyksen jäsenet. Tässä tapauksessa ammattiliittojärjestön puheenjohtaja saa samanlaisen lausunnon. Hakemuksen jättämisen määräaika on kolme kuukautta hääpäivämäärästä.
Älä unohda, että maksetaan taloudellista tukea- tämä ei ole velvollisuus, mutta yrityksesi hallintaoikeus. Maksu tai ei maksa, samoin kuin tällaisen avun määrä - päätös tekee vain yrityksen ensimmäinen henkilö. Jotkut työnantajat ovat tämän maksun sosiaalisissa takuissa.
Tieto kaikista työoikeuden näkökohdistatarvitset jokaisen työntekijän, niin hän voi helposti saada lisää lomapaketteja hänelle. Nykyaikaiset ihmiset ovat siis tietoisia oikeuksistaan ja sosiaalisista takuistaan.
Vastauksia kysymyksiin, jotka koskevat häämatkaa
Ihmiset usein kysyvät, miksi johtajat eivätaina onnellinen antaa loma häät. Hääseremoniat ovat useimmiten heinä-, elokuussa ja syyskuussa. Tämän ajanjakson aikana yrityksen henkilöstöosaston työntekijöiden taakka kasvaa. Tämä liittyy ylimääräisen virkavapauden myöntämiseen naimisissa oleville työntekijöille.
Jätä lasten häät
Häät - symbolinen ja merkittävä tapahtuma elämässäjoku henkilö. Työlainsäädännön mukaan mahdollisuus saada poikkeuksellinen loma työntekijöille, joiden lapset menevät naimisiin, löytyvät taiteesta. 128. Tällaista lomaa ei makseta.
Vanhemmille on mahdollista kuljettaa ensimmäinen kohta "päälleperhekohtaiset olosuhteet ... ". Tämä lakisääteinen normi on suositeltava, ei pakollinen. Työntekijä saa hakemuksensa mukaan ja koordinoidusti viranomaisten kanssa lisälehteä, jolla ei ole palkkaa lapsille.
Jätä läheisten sukulaisten häät
Usein on tilanteita, joissa työntekijäyritys haluaa mennä lomalle, koska se on suunniteltu naimisiin tyttären, veljen, sisaren tai muun lähisukulaisen kanssa. Tällainen, lähisukulaisten avioitumisen yhteydessä jätetty lausunto, yhtiön johto on oikeus olla tyytymätön. Tällainen loma, kuten edellä mainittiin, voidaan osoittaa LC RF: n 128 §: n ensimmäisestä kohdasta. Tällaisten vapaapäivien ja niiden lukumäärän määräytyvät yksinomaan yrityksesi ensimmäinen henkilö.
Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissatyöehtosopimuksessa tai muussa säädöksessä määrätään, että ylimääräinen loma myönnetään tiettyinä päivinä työntekijän läheisen sukulaisen hääpäivänä vain kirjallisen hakemuksen yhteydessä. Tämä vapautus ei kata palkan säilyttämistä. Tässä versiossa pää on velvollinen vapauttamaan alaikäisen juhlallisen avioliiton.
Häät on valoisa ja ikimuistoinen tapahtuma, jahuolet ja huolet ovat miellyttäviä. Mutta kaikkien hiljaisten tehtävien hoitamiseen tarvitaan aikaa ja häät menestyvät, kaikkia tapoja on noudatettu ja tapahtuma pysyy kaikkien vieraiden muistoina. On syytä tutustua kaikkiin työlainsäädännön mukaisiin oikeuksiin vuonna 2016 kansalaisten työskentelystä.
