Jokaisella tuleva äidillä on omat oikeutensa
Sen lisäksi, että naiset miehittävät jokaisen(esittäjältä suuryrityksen johtajalle), he ovat kaikki vielä äitiä, tyttäriä ja vaimoja. Ja joskus on niin vaikeaa yhdistää työtä ja perhettä. Jokaisen maan lainsäädännössä otetaan huomioon tällaisen vaikean sukupuolen vaikea tilanne ja siinä on selviä muistiinpanoja heidän oikeuksistaan. Kysymys on erilainen: naiset tuntevat nämä oikeudet, käyttävätkö heitä niitä?
Valtio edustaa aina perheen vahvistamista,äidin ja lapsen oikeuksien suojelun varmistaminen, vaikka jotkut työnantajat tahallaan jättävät huomiotta asiaa koskevat lait. Terveysministeriön hyväksymät määräykset kieltävät oikeudenmukaisemman sukupuolen osallistumisen kovaan työhön ja työhön haitallisissa ja vaarallisissa työolosuhteissa sekä nostettaessa ja siirtääkseen asetettuja rajoja ylittäviä asioita.
Erityisetuudet ovat raskaana oleville naisille. Kun he ovat oppineet heidän "mielenkiintoisen" asemansa, jokainentuleva äiti huolissaan siitä, miten hän voi ilmoittaa työnantajalle siitä, onko hänet irtisanottu. Säädetty järjestelmä oikeudet ja edut nykyisessä lainsäädännössä, teoriassa, tulisi luoda olosuhteet, joissa raskaana oleva nainen ei lopeta uransa hoitaa terveyttä ja hyvinvointia lapsen. Vaikka nykyinen työlainsäädäntö (KZoT) selviytyy tästä tehtävästä, kysymys on kiistanalainen.
Mutta sinun on tiedettävä oikeutesi. Kieltäytyminen palkkaamasta naista tai naista, jolla on alle kolmevuotiaita lapsia, yksinhuoltaja äiti, jolla on alle 14-vuotias lapsi tai vammaisen lapsen äiti, on lain rikkomus. Pään voi luonnollisesti viitata mihin tahansa muuhun syyteeseen, mutta sen on pakko antaa kirjallinen vastaus, josta ilmenevät syyt, joiden vuoksi voidaan kieltäytyä.
Tällaiset äidit Hylkääminen on mahdollista vain omalla tahdolla tai yrityksen täydellisessä selvitystilassa. Jälkimmäisessä tapauksessa heidän on kuitenkin työskenneltävä, muuten työnantajalla on vakava laillinen vastuu. Työlainsäädännön 162 ja 163 §, raskaana oleva nainen on kiellettyylitöitä tai lähetä se työmatkalla ilman hänen etukäteistä kirjallista suostumustaan. Et voi myös antaa työtä yöksi ja viikonloppuisin.
Naiset "tilanteessa" sekä lapset jopaneljätoista vuotta voi vaatia työnantajaa tekemään osa-aikatyön, yksittäisen aikataulun tai epätäydellisen työviikon. Palkka tässä tapauksessa riippuu työskentelystä tai työskentelystä. Naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, tarjotaan yleisen tauon lisäksi ruokaa ja lepoa varten myös muita taukoja lapsen ruokintaan vähintään 3 tunnin välein ja kestävät vähintään 30 minuuttia.
Kahden tai useamman lapsen läsnä ollessa taukojen kesto on vähintään yksi tunti. Ja ne maksetaan keskimääräisistä ansioista ja ne sisältyvät työaikaan. kukin tulevalla äidillä on oikeus saada 70 päivää ennen toimitusta ja 56 päivää heidän jälkeensä maksetusta äitiyslomasta.
Halutessasi voit antaa jätä lapsi huolenpitoon, kunnes hän täyttää 3 vuotta. Tänä aikana nuori äiti tulee olemaanei saa palkkaa, vaan valtion sosiaalivakuutusavustusta. Lapsen huoltajuuden myöntämisaika ennen 3-vuotiaiden täyttymistä sekä lapsen hoitoaikaa, joka on maksettu enintään kuudeksi vuodeksi, sisältyy palvelun kokonaispituuteen ja erikoisalan jatkuvaan työskentelyyn. Jätä hoitovapaa voidaan tehdä etukäteen, ja naisella on oikeus palata entiseen paikkaansa ja henkilö, joka väliaikaisesti hoitaa tehtäviään, on vapautettava.
