Työntekijöiden määrän pienentäminen

Työntekijöiden määrän pienentäminen - laaja-alainen "selviytymisen"yritykset kriisikausina, taloudelliset shokit. Alennettu post (huomaa, että se on kanta, eikä yksittäisiä työntekijöitä, he tekevät!), Jonka läsnäolo mukaisesti asiaan liittyvät tekniset ja taloudelliset syyt tuli lunastamatta.

Venäjän federaation työlainsäädännön (LC: n RF-lausekkeen 2 lausekkeen 1 kohta) työntekijän vähennys voidaan tehdä yrityksen omistajan tai hänen valtuuttamansa henkilön toimesta vain, jos tuotannon ja työvoiman järjestämisessä tapahtuu muutoksia:

• eliminointi


• uudelleenjärjestely


• muuntaminen

Tästä seuraa, että työntekijöiden lukumäärän väheneminen olisi perusteltava Venäjän federaation työlain mukaisesti - vain silloin, kun se on laillista.

Päättäessä vähentää työntekijöiden määrää Työnantaja on velvollinen tekemään tarvittavat muutokset henkilöstötaulukkoon yritykset, järjestöt.

Henkilöstön vähentämismenettely määrätään kirjallinen ilmoitus työntekijän tai työntekijät, jotka kuuluvat vähentäminen, viimeistään 2 kuukautta ennen aiottua irtisanominen (LC RF: n 180 §). Yrityksestä annetaan vastaava tilaus, jossa ilmoitetaan vähennyksen syy.

myös viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomisten aloittamista työnantajan on ilmoitettava työvoimatoimistoille tulevasta vähennyksestä sekä ilmoittaa yrityksen ammatilliselle komitealle asianmukaisista muutoksista yrityksen työn organisoinnissa.

Työnantajan on jokaiselle työntekijälle, joka on alentunut, kirjallisesti tarjoamaan siirtoa toiseen tehtävään seuraavassa järjestyksessä:

• tarjota avointa työpaikkaa, joka vastaa työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta (TC: n 180 §: n 1 osa);


• tarjota alaryhmän avoinna oleva asema, mikäli työntekijän kanssa tehtyä työsopimusta ei ole.

Tällä tavoin, henkilöllä, joka kuuluu henkilöstön vähentämiseen, on oikeus:

• hyväksyä siirto toiseen tehtävään, joka vastaa työntekijän ammattitaitoa, taitoja ja kokemuksia, jos tällainen asema on avoinna;


• suostuvat siirtämään toiselle huonompaan asemaan, jos tällainen asema on vapaana;


• suostuvat irtisanomiseenvaroitus ja lisäkorvaus, jonka määrä on keskiansiot työntekijän, joka veloitetaan suhteessa jäljellä ennen päättymistä irtisanomisajan;


• saada keskeneräisiä kuukausituloja (1 §: n 1 momentti, RF-työlain 178 §);


• saavat korvausta käyttämättömästä lomasta.

Irtisanomispäivänä työntekijä saa täyden maksun, korvauksen käyttämättömistä lomaista, eroraha. Työntekijän käsissä hän julkaisi työkirjanirtisanomisilmoitus. Työntekijä säilyttää oikeuden irtisanomiskorvaukseen, kunnes hän löytää toisen työpaikan, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä.

Työntekijöiden määrän vähenemisellä on joissakin työntekijöissä etuudet. Niinpä etuoikeus jättää työt ovat työntekijöille, joilla on korkeampi pätevyys ja työn tuottavuus.

Venäjän federaation työlain 261 §: n mukaan henkilöstövähennyksen yhteydessä on mahdotonta erottaa raskaana olevat naiset, naiset lomallaalle 3-vuotiaan lapsen (äitiysloman), alle 14-vuotiaan lapsen (alle 18-vuotiaat) lapset, lapset, joilla on lapsi äiti ilman äitiä.