Työsuhteiden ratkaiseminen

On tavallista kutsua työkiistaratkaisemattomat erimielisyydet työntekijän ja omistajan (hänen valtuuttamansa laitoksen) välillä työlainsäädännön soveltamisesta tai työntekijöiden työehtojen luomisesta. Työriidan määrittely ei ole riippuvainen yrityksen omistusmuodosta tai sopimuksen muodosta.

Työehtosopimusta kutsutaan työehtosopimukseksi, jos koko työryhmä tai osa siitä tulee sen aihe. Myös työehtosopimuksen käsite koskee ammattiyhdistysten elimiä. Yksittäisen työtaistelun kohteena on erityinen työntekijä.

Työväen riitauttaminen, olipa kollektiivinentai yksittäinen riita, on suoritettava työlainsäädännön normien mukaisesti. Ensimmäinen, yksinkertaisin ja joustavin tapa ratkaista työvoiman kiistat on epäviralliset neuvottelut. Tällä tavoin ristiriitaiset osapuolet itsesopivat kompromissista. Neuvotteluissa kolmas neutraali osapuoli ei osallistu, mutta se voi edistää sellaisen mekanismin luomista, joka helpottaa konfliktin osapuolten välistä yhteydenpitoa.

menettely sovittelu tai sovittelu Jos ratkaisu löydetään suoraanneuvottelut epäonnistuivat. Työsuhteiden ratkaisemisen sovittelun kautta neutraali puoli kannustaa aktiivisesti konfliktin molempia puolta etsimään kompromissia.

Toinen tapa ratkaista työvoiman kiistat on työvoiman välimiesmenettely. Jos osapuolet vapaaehtoisesti ja keskinäisellä suostumuksellaSopimus siirretään työväriin välimiesten paneelin käsiteltäväksi, niin tällaista välimiesmenettelyä kutsutaan vapaaehtoiseksi. Jos viittaat työvoiman välimiesmenettelyyn velvoittakaa lainsäädäntömääräykset, tällainen välimiesmenettely on pakollinen (pakko). Osapuolten on noudatettava välimiesten päätöstä.

Tuomioistuimessa käsitellään työtaistelua hakemuksen perusteellayksi osapuolista, jos puolue ei hyväksy päätöstä työriitojen komissio tai jommankumman osapuolen, ohittaen komissio Työtaistelutilasto.

Mikä on työhön liittyvien riita-asioiden ratkaiseminen tuomioistuimessa?

Venäjän federaation työlain mukaan työväen riita-asiain komitea on pakollinen ensisijainen elin yksittäisten työongelmien tarkistamiseksi ja ratkaisemiseksi. Joitakin työhön liittyviä riitoja olisi kuitenkin tutkittava välittömästi tuomioistuimissa.

Esimerkiksi, Tuomioistuimessa tällaisia ​​työhön liittyviä riita-asioita olisi harkittava ja ratkaistava.:

• Tuomareiden, syyttäjien, tutkijoiden hakemukset;


• riita-asioita, jotka koskevat sellaisten yritysten tai organisaatioiden työntekijöiden hakemuksia, joissa ei ole työjärjestystä;


• Työtapaturmia koskevat työntekijän hakemukset;


• riita-asioita omistajien hakemuksista työntekijöiden korvaamiseksi yritykselle aiheutuneista aineellisista vahingoista;


• riita-asioita kieltäytymisestä työelämässä;


• Kiistat sellaisten henkilöiden ilmoituksista, jotka uskovat, että heitä on syrjitty (rotu, sukupuoli jne.).

Työntekijällä on oikeus hakea tuomioistuimen tai työryhmän käsiteltäväksi yksittäisen työtaistelun ratkaisemiseksi kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, kun hän oppi tai olisi pitänyt oppiaheidän työoikeutensa loukkaaminen. Työntekijällä on oikeus irtisanomiseen liittyvissä riita-asioissa hakea tuomioistuimelta kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona irtisanomisilmoituksen kopio tai työkirja vastaanotetaan.

Työnantajalla on oikeus työnantajan tekemään työnantajalle aiheutuneiden vahinkojen korvaamista koskeviin työhön liittyviin riita-asioihin Oikeudenkäynnin voi nostaa vuoden kuluessa tämän vahingon toteamisesta.

Työntekijä on vapautettu valtion maksustaoikeudenkäyntikuluja ja oikeudenkäyntikuluja, jos hän menee tuomioistuimen ratkaistavaksi työehtosopimuksesta, joka johtuu siitä, että työnantaja on laiminlyönyt tai sopimattomasti täyttänyt työsuhteen ehtoja, jotka ovat luonteeltaan siviilisiä.

Työongelmien ratkaiseminen hoidon avullavuonna työselkkaus komitea tai tuomioistuin vain, jos olet suorittanut sammumisen rauhanneuvottelujen, kun neuvottelut mekanismi joustavampi ja mahdollistaa löytää ratkaisu työriitojen nopeasti ja tehokkaasti, välttäen tarpeetonta byrokratiaa ja ajanhukkaa.