Älä anna työtä. Mitä minun pitäisi tehdä?

Työraportti dokumentoi henkilön työtehtävää. Tämä asiakirja palvelee palvelun pituutta. Työkirjaa ylläpitää työnantaja, mutta työntekijän irtisanomisen yhteydessä hän Se on velvollinen luovuttamaan työntekijälle työsopimuksen irtisanomispäivänä.

Entä jos sinulle ei anneta työpäivää nimettyyn päivään? Joskus syyt, jotka työnantaja antaa työntekijälleen viimeisenä työpäivänä, ovat oikeutettuja. Tällaiset syyt voivat olla kaksi. Ensinnäkin, jos työntekijä ei tullut töihin,niin ei yksinkertaisesti ole ketään, joka antaa asiakirjoja. Toiseksi työntekijä voi kieltäytyä vastaanottamasta asiakirjoja. Molemmissa tapauksissa aloite ei tule työnantajalta vaan työntekijältä.

Tällöin työnantaja lähettää työntekijälle ilmoitus tarvetta esiintyä työhistoriaan tai suostua siihen, että se lähetetään postitse. Heti kun työnantaja lähettää tämän ilmoituksen, hän ei ole vastuussa siitä, että hän ei irtaile työntekijän työrekisteriä.

Mutta usein tapahtuu, että työnantajat eivätantaa työtä "vahingoksi", esimerkiksi vaativat työntekijää suorittamaan tietyn hankkeen, irrottamaan rahaa velallisen asiakkailta, kouluttamaan seuraajansa ... Jos työsopimus on päättynyt tuohon aikaan, sen toiminta on lainvastaista. Kuinka työntekijä pitäisi tehdä tässä tapauksessa?

Jos sinulla ei ole työtä, se on kaksi pääasiallista tapaa ratkaista tämä ongelma: Voit ottaa työnantajan hallinnolliseen vastuuseen ottamalla yhteyttä työhallintovirastoon tai tekemällä häntä vastaan.

Työhön hakeutumissovellukselle annetaan työnantajalle monia ongelmia. Työkirjan työntekijälle ei myönnetä liikkeeseenlaskua rangaistaanhieno (yksittäisille yrittäjille on vähemmän, oikeushenkilöille - enemmän) tai keskeyttämällä työtehtävä jopa 90 päivää. Lisäksi työhallintovirastolla on valtuudet tarkistaa paitsi tosiasiat, joita teille esitetään, jotta he voivat valittaa henkilöstöosaston toiminnasta.

Siksi työnantajat eivät halua ottaa yhteyttä työhallintovirastoon. Se voi olla sinun käsissäsi. Jos sinulla ei ole työtä, yritä konfliktin ratkaisemiseksi - varoittaa työnantajaa siitä, että aiot jättää hakemuksen työhallintovirastolle. Todennäköisesti hän antaa teille työkirjan vapaaehtoisesti sakkojen ja tarkastusten välttämiseksi.

Jos se ei toimi, kirjoita hakemus lähimpään työsuojelustarkastukseen (liittovaltion palveluntarjoajan alueellinen jako vuodelle 2007työ ja työllisyys). Tarkastus tutkii hakemuksen kuukauden sisällä ja antaa sitten ohjeet lain rikkomisen poistamiseksi (ja työilmoituksen laiminlyönti on suoraan työlainsäädännön vastainen). Nämä vaatimukset ovat pakollisia toteuttamiseen; että heitä ei rangaista sakkoilla tai heikkouksilla (virkamiehille).

Voit myös työnantajan tuominen tuomioistuimeen . Kun sinulla ei ole työtuloa, oletjoilla on eniten oikeuksia työskennellä, koska työkirja on välttämätöntä laitteen uudelle työpaikalle ja työsopimuksen tekemiselle. Sinulla on siis oikeus hakea oikeusjuttua oikeusjutulla velvoittaa työnantaja antamaan teoksesi.

Lisäksi voit pyytää korvauksen takaisinperintä moraalinen haitta terveydelle (jos se tapahtui) jakorvaus asiakirjojen myöntämisen viivästymisestä. Viivästyskorvauksen määrä riippuu kuukausittaisista tuloista. Korvaus kerätään suhteessa viivästyspäivien lukumäärään.

Jos päätät haastaa, tee se mahdollisimman pian. Tosiasia on, että tällaisilla työtaisteluilla on tiettyjä vanhentumisaika, joka on kolme kuukautta. Valtion velvollisuus viivästyskorvausta ei makseta, ja jos haet vahingonkorvausvaatimuksen, sinun on maksettava kiinteä maksu riippumatta siitä, kuinka paljon korvausvaatimus on maksettu.

Nämä menetelmät auttavat usein työnantajaa palauttamaan työsi kirjan. Tietenkin sinun täytyy viettää aikaa ja hermoja, mutta tulos on sen arvoinen.