Hylkäämisen jälkeen loma

Venäjän federaation työlain 127 §: ssä työntekijän irtisanomista koskevan oikeuden jättäminen. Jos lopetat tehtävänne ja sinulla onon käyttämätöntä lomaa, sinulla on kaksi vaihtoehtoa: käteiskorvaus ja irtisanominen lomakorvauksen jälkeen. Toisessa tapauksessa ei ole tarvetta työskennellä kahden viikon kuluttua lomasta - viimeisenä lomapäivänä pidetään irtisanomispäivä. Tämä päivä on kirjoitettu myös teoksessa.

Jätä seuraava irtisanominen myönnetään työntekijän kirjallisesta hakemuksesta. Jos työntekijä syyllistyy syyllistyneisiin toimiin(Poissaolot, paljastaminen oma tietojen varastaminen jne - täydellinen luettelo tällaisista toimista löytyy 81 artiklassa työlain irtisanoa työsopimuksen työnantajan.), Jolloin se voi koskea ainoastaan ​​taloudellista korvausta, potkut lomien jälkeen tällaisella työntekijällä ei ole oikeutta.

Jos työntekijä poistuu, koska hänellä on päättyy työsopimuksen voimassaoloaikahänelle voidaan myöntää myös lupajos irtisanomisaika on osittain tai kokonaan työsopimuksen voimassaoloajan ulkopuolella. Työvuoropäivä on jälleen viimeinen lomapäivä.

Jos työntekijä eroaa omasta pyynnöstään, hänellä on oikeus peruuttaa irtisanomisilmoituksen ennen ensimmäistä vapaapäivää (jos hänen tilalleen ei vielä olepyysi uutta työntekijää siirron järjestyksessä). Kun lähdit lomalle, ei ole paluuta: olet lopettanut työskentelysi työnantajan kanssa.

Kuinka irtisanominen on dokumentoitu lomien jälkeen? Ensinnäkin on syytä harkita aikomusta mennä käyttämättömällä lomalla ennen kuin sinun on lähdettävä ilmoittaa viranomaisille etukäteen. Joten, jos lopetat omasta, tämä olisi tehtävä, kun hakemus, eli. viimeistään kaksi viikkoa.

Vapautusta koskeva pyyntö ja myöhempi irtisanominen on virallistettava kirjallisesti, kun taas työntekijä ei ole velvollinen noudattamaan kuluvaa vuotta varten hyväksyttyjen lomien aikataulu. Jos työntekijä lähtee toivotulla tavalla, hän kirjoittaa kaksi lausuntoa: irtisanomisvaatimus ja lupahakemus.

Jos irtisanominen tapahtuu sopimuspuolten suostumuksella, on tarpeen tehdä sopimus työsopimuksen irtisanomisesta ja työntekijä kirjoittaa yhden hakemuksen - irtisanomisilmoitus. Jos irtisanomisperusteet (esim. henkilöstön vähennys tai muuolosuhteet, jotka eivät ole riippuvaisia ​​osapuolten tahdosta), työntekijä allekirjoittaa ilmoituksen, ilmaisemalla siten hänen suostumuksensa irtisanoutua ja kirjoittamalla irtisanomislupahakemuksen.

Työnantaja puolestaan ​​laatii kaksi tilausta: loman rekisteröinti ja tilausirtisanomista. Jotta irtisanominen lomalla yhden tilauksen jälkeen ei tule osoittamaan, koska työlainsäädännössä asetetaan tiettyjä vaatimuksia irtisanomiseen ja lomautumiseen liittyvien asiakirjojen käsittelyyn. On suositeltavaa suorittaa molemmat tilaukset kerralla, jotta vältytään väärinkäsityksiltä loppu-toisella numeroinnilla. Onneksi irtisanomisjärjestys voidaan antaa etukäteen.

Työntekijä saa työ- kirjan, laskelman ja muut tarvittavat asiakirjat. viimeisenä työpäivänä (eli viimeisenä lomapäivänä). Itse asiassa työsuhde työntekijän kanssa päättyy ensimmäisenä lomapäivänä ja hänen asemansa pidetään vapaana.

Mitä jos loman aikana työntekijä sairastuu? Tällaisessa tapauksessa sairauspoissaolon aikana tehdäänloma. Työntekijällä on oikeus tilapäisen työkyvyttömyyskorvauksen maksamiseen. Tällöin ei myöskään loman irtisanomisajankohtaa eikä irtisanomispäivää ole lykätty.

Jälkeen irtisanominen on melkoisesti laillista käytäntöä, jos kaikki on suunniteltu oikein. Joten jos odotat, että joudut hylkäämään loman jälkeen, aseta pomo etukäteen. Ja jos muutat mielenkiintoisesti lopettamisesta - tee se ennen kuin lähdet lomalle, niin se on liian myöhäistä.