Jätä lomalle

Aloitetaan siitä työlainsäädännössä "vapaa-ajan" käsite puuttuu. On ajatus ylimääräisestä lepoajasta korvauksena ajasta, joka oli tehty ylitöistä, viikonloppuisin tai työelämän ulkopuolella.

Voit kierrättää tai mennä töihin vapaapäivänä Käytä tätä korvausta päivänä, jolloin et voi päästä töihin. Mutta et voi käyttää sitä "etukäteen": älä mene töihin tänään ja käytä viikonloppuna myöhemmin. Ainoastaan ​​jo tapahtunut kierrätys korvataan.

Huomaa, että tällaisia ​​ylimääräisiä vapaapäiviä ei makseta, koska ylityötyötä varten on olemassa kahdenlaisia ​​korvauksia: joko maksu tai lisätyn lepoajan tarjoaminen, mutta ei molempia korvauksia välittömästi.

Joten, käy ilmi, et voi viettää aikaa loma-tilillä? Tapa on vain Tällaista poissaoloa ei pidetä vapaa-ajona, vaan suunniteltua lomaa. Olennaisuus pysyy samana: et mene töihin, ja tämä päivä vähennetään lomasi kokonaiskestosta. Tämä on mahdollista siksi, että vuosittaiset palkalliset vapaapäivät voidaan jakaa osiksi. Tietenkin tämä toimii, jos sinulla ei ole vielä ollut aikaa käyttää kaikkia lomasi tänä vuonna.

Joten, tarvitset hakea yhden kalenteripäivän vuosilomaa (tai niin monta päivää, kun tarvitset vapaapäivää). Työnantaja myöntää loma-ajanvarauksen ja tekee muutoksia loma-aikatauluun, koska tällainen loma ei ole ennakoitua. Loman maksaminen lasketaan samalla tavalla kuin peruslomalla, myös lomapalkkaa, kuten tavallisella lomalla.

Tässä tapauksessa älä unohda sitä Juhlan jakamista osiin jollakin osuudella on oltava vähintään neljätoista kalenteripäivää. Se on lähes kokonaan mahdotonta murtaa kaikkijätä pieni "aika pois": kerran vuodessa sinun on lähdettävä lomalle vähintään kaksi viikkoa. Ota tämä huomioon ja älä väärinkäytä lyhytaikaisia ​​lomia.

Jos sinulla on jo ollut perus loma, voit yrittää ottaa lomaa sen sijaan jättää ilman palkkaa (lomaa omalla kustannuksella). Sinä kirjoitat palkattoman lomakkeen, josta ilmenee syy, ja työnantajalla on oikeus myöntää lomaa. Tai ei julkaise.

Saalis on se työnantaja tekee päätöksen lomaa omalla kustannuksellaan: päättää, onko se riittävän kunnioitettavaSyy, josta haluat maksaa palkatonta lomaa. Joten tässä tapauksessa vain suhteellesi työnantajaan riippuu siitä, saako päiväsi vai ei. Mutta poikkeustapauksissa (lapsen syntymä, avioliiton rekisteröinti, läheisen sukulaisen kuolema) sinun on annettava tämä loma.

Niinpä lyhyesti ymmärrämme kaikki edellä mainitut. Loma ei ole mahdollista lomautua, koska työlainsäädännössä ei ole "lomaa" eikä sanonta "lomalla" ei ole työlainsäädännön normien mukainen. Jos olet pakotettu jostakin syystäpoissa työstä yhden tai useamman päivän, teet loman - joko osallistumaan vuosittain maksettuun lomaan tai ottakaa lomaa omalla kustannuksella. Mahdollisuus jakaa loma osaksi tai vapaapäivän kestoa määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.