Myöhäinen työ
No, kuka meistä, ainakin kerran elämässäsi, ei oli myöhässä töihin? Vain täällä, joissakin, tämä on yksittäinen tapaus, kun taas toisille viivästykset tulevat järjestelmällisiksi. Ensimmäisellä ihmisryhmällä voit vielä taistella, mutta toisen ...
Kuka tietää, miksi se tapahtuu - on myöhässämies ja kaikki täällä, eivätkä voi tehdä mitään itsensä kanssa. Vaikka hän on 9-vuotias, ja hän nousee 6: een (sillä, että päästä työhön 10 minuuttia), aika tulla toimistoon ei vieläkään toimi. Luonto on syyllinen? Henkilökohtainen epäjärjestys? Aikaisemmissa tapauksissa ei ala-asioita eikä päämiehiä tule toimimaan, vain yksi on myöhässä, kun taas toiset ovat myöhässä.
<pAineiden kyvyttömyys laskea aikaa vaikuttaa työn prosessiin hyvin paljon. Ensinnäkin monet vakavat yritykset ovat sakotettumyöhästyäkseen työstä, etenkin pysyväksi. Toiseksi, sinusta pidetään riittämättömänä vastuussa, ei täsmällisenä, mikä voi vakavasti haitata uraportaiden etenemistä. </ p>
Jos olet järjestelmällisesti myöhässä töihin, koska et voi herätä herätyskelloa ja herätä, ehkä syy vitamiinien puutteeseen, varsinkin keväällä. Siksi sinun pitäisi varastoida sitrushedelmiä, juoda enemmän kahvia tai vihreää teetä herätä, tehdä harjoituksia, ottaa kontrasti suihku. Aluksi se on vaikeaa, mutta sitten kehosi tulee käyttäytymään, ja sinä iloitsekin ja tulet työskentelemään ajoissa näyttäisemmältä hauskemmalta kuin säännölliset selitykset päällikön kanssa.
Kukaan ei pakota sinua toimimaan toimistossa, ei valoa eikäDawn. Muuten, kanadalaiset tiedemiehet uskovat, että se, joka tulee toimistoon ensin, on vaarallinen itselleen ja muille, ei väliä kuinka villi se kuulostaa. Perustelujen logiikka on yksinkertainen - kun henkilö ottaa ensimmäisen tilan, johtajan tunne herää hänessä. Hän ottaa vastuuta alueesta. Kaikki, jotka tulevat siihen, nähdään myöhemmin hyökkääjinä. Samoin eläimet käyttäytyvät eläintarhoissa: häkkeen ottamisen jälkeen ne suojaavat sitä vierailta. Täällä niin.
Mutta miten johtajuus taistelee haitallisten rakastajien kanssa viivästyksistä? Monet työnantajat soveltavat sakkojaTyöntekijöiden (tämä on tehokkain tapa) vievät palkkiot harjoiteltu ylityön (esimerkiksi "10 minuutin viive on 20 minuuttia ylitöitä aika"), juttelee rikkojia, varoittavat mahdollisesta eroamisesta.
Yleensä työlainsäädännöllä ei ole tällaista käsitystä,kuten "myöhässä". Mutta on olemassa käsite "työaika" (työaikasopimuksessa määrätty aika, sisäisten työlainsäädäntöjen säännöt, joiden aikana sinun on työskenneltävä) ja käsite "työpaikan puuttuminen ilman hyvää syytä". Eli jos olisit poissa töistäsi työaikana ilman hyvää syytä (riippumatta siitä, oliko se työpäivän tai lopussa), niin Työnantaja voi soveltaa tiettyjä seuraamuksia sinulle.
Mutta jälleen, tuomitsemalla rangaistus, hänen on otettava huomioon rikkomuksen vakavuus. Eli jos et ole ollut työssä viiden minuutin ajan, jayritys ei pysähtynyt tästä eikä aiheutunut monta tuhansia tappiota, olisi liian paljon kieltäydyttämästä tätä tukahduttamista ja riistää 100% palkkioista. Jokainen työvoiman riita-asiain tuomioistuin tai valiokunta peruuttaa tämän työnantajan päätöksen, mutta työväenliikkeen rikkomuksen huomautus on taattu sinulle. Voit rangaista, jos sinulla ei ole hyvää syytä.
Vakavaa rikkomusta harkitaan koulupinnaus - työstä poissaolosta ilman pätevää syytä työpäivän aikana (siirto) tai yli neljä tuntia työpäivän aikana, sillä on mahdollista maksaa ja työpaikoilla. siksi keskittyä enemmän, jos arvostat työsi.
