Miten palata vanhaan yritykseen?
Kun olet poistunut yrityksestä, jossatyöskennellyt tarpeeksi kauan etsimään edullisempia tarjouksia. Aika on kuitenkin kulunut, ja ymmärrät, että nyt haluatte palata vanhaan yritykseen. Voiko tämä tehdä? Tästä, miten palata työhön entisessä yrityksessä, kertoo Neuvostoliitolle.
Lännessä työntekijöitä, jotka palaavat töihin entisessä yrityksessä, kutsutaan yleensä "bumerangit"Ja tämä, muuten, ei pidetä häpeällisenä. Kotimaisissa olosuhteissa kummankin entisen päämiehensä ja entisten kollegoidensa ovat kuitenkin "boomerangien" mielissään: he ovat hyvin epäilyttäviä ja epäluuloisia aikaisemmin eläkkeelle jääneen työntekijän halusta palata työhön.
Syyt miksi voit halutessasi palata vanhaan yritykseen, voi luonnollisesti olla erilainen. Ehkä et löytänyt uudesta paikasta, mitä etsit, jättäisit aikaisemman työn tai ehkä et voi rakentaa hyvää suhdetta uuden johtajuuden ja tiimin kanssa. Ja ymmärrät, että aikaisempi teos sopii sinulle, ja haluatte palata. Mitä sinun tarvitsee tehdä tähän?
Jos et ole poistunut aiemmasta työpaikallasi skandaalilla, Mahdollisuus palata entiseen yritykseen on tarpeeksi suuri sinulle. Monissa tapauksissa palautuksesi voi ollayritykselle kannattavaa: olet saanut arvokasta kokemusta, saanut uutta tietoa ja taitoja. Ja jos haluatte palata töihin, on parempi ottaa yhteyttä entiseen johtajaan suoraan ja keskustella paluusta hänen kanssaan.
Haastattelussa entisen johtajan kanssa On tarpeen esittää yksityiskohtaisesti kaikki sen perustelut ja todista, että olet kelvollinen palatatöihin. Tilanteesta riippuen, joka vallitsi aiemmin oman hoitoa, voit keskustella viranomaisten kanssa uuden yhteistyön edellytykset. Esimerkiksi, ehkä ensin tarjotaan ole niin suuri palkka kuin ennen, mutta tehtävä ja sinun on ensimmäinen kerta tehdä ei ole kovin monimutkainen.
Vaikka "vanha uusi" johtaja antaisi sinulle mahdollisuuden palata edelliseen työhön ilman paljon vaikeuksia, niin suhteet "vanhoihin" kollegoihin kaukana aina voi kehittyä sujuvasti. Joukkue voi ihmetellä, miksi sinun pitäisi olla rekrytoitu uudelleen, minkä kanssa olet vapaaehtoisesti jättänyt? Sinun tulisi valmistautua erilaisiin skenaarioihin.
Esimerkiksi, Voit palata töihin eri tavoin. Voit tulla "parannetulla päällä" ja kaikki hänen kanssaannäkymä näyttää että olet täysin myönsi syyllisyytensä, tajusi virheen ja nyt on "nöyränä kuin karitsa." Voit myös tehdä "upea comeback on silmänruokaa ja viihde kollektiivinen, yrittää uudelleen ansaita sijainnin kollegansa. Lopuksi voit palata työhön, ja ikään kuin mitään tapahtunut ja luopuisi juorut ja juorut.
Yksi uskollisimmista tavoista palata työhön on HR-asiantuntijoita näyttämällä hänen aikaisemman poistumisensa tästä työstä väistämätöntä välttämättömyyttä: Et voi jäädä yhtiössä perhekohtaisten olosuhteiden vuoksi tai olettaa, ettei se voinut sietää räikeää vääryyttä. No, jos "legenda" tukee sinua johtajaa.
Tällä hetkellä halu palata työhön entisessä yrityksessä - tämä ilmiö ei ole niin paljonharvinaisia. Mutta valitettavasti useimmiten halu palaa vanhaan työhön syntyy, kun kaikki sillat on jo poltettu eikä ole mitään takaisin. Siksi, vaikka sinä, erota, ja ajatuksissasi ei voi kuvitella palaavan edelliseen työhösi, se on kaikki sama älä kiirehdi katkaisemaan itseäsi vetäytymään: loppujen lopuksi kyky lähteä riittävästi - tämä on erittäin hyödyllinen laatu, joka voi useammin kerran olla hyödyllinen sinulle elämässä.
