Sairausluettelon työ: onko se laillista?

Muuten sairaalassa työskentely ei ole aina työnantajan työtä, joka pyytää (tai huonosti tekee) työntekijän pääsemään työpaikkaan väliaikaisen vamman aikana. Joskus työntekijä tulee töihin sulkematta sairaalaaosoittaa omistautumistaan ​​javalmius tehdä uhrauksia yrityksen hyväksi. No, tai vain niin "vetäytyneet" kollegoilta tai asiakkailta, on helpompaa mennä töihin ja tehdä kaiken itsensä kuin selittää puhelimessa. Mutta tuleeko tällainen innokku palkitaan?

Sairauslomansa aikana, työntekijä saa korvauksen väliaikaisen vamma (Art. 183 LC RF). Tästä syystä sairauslistalle tehtyä työtä ei makseta. Työnantajalla ei ole oikeutta samanaikaisesti maksaa palkkoja ja väliaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia - vain yksi asia kerrallaan. Tilanne on sama kuin loma-aikana - ei voi samanaikaisesti saada palkkaa ja lomaa. Eli teoriassa hän voi maksaa sinulle, mutta sosiaalivakuutusrahasto ei korvaa hänelle tätä rahaa, koska hän on peruuttanut sairauslistan maksamisen.

Tietenkin, On olemassa keinoja, joilla sairauslistalla tapahtuvaa työtä voidaan korvata, mutta ne eivät ole täysin laillisia tai laitonta lainkaan. Sanotaan, että se voisi olla bonusta (neljännesvuosittain,vuosittainen jne.). Mutta on luonnollista, että palkinto myönnetään virallisesti sairaalaan eikä muille ansioille. Tai työnantaja maksaa sairausloman ja antaa rahaa työhön "kirjekuoressa". On selvää, että tämä on epävirallista, samoin kuin yksilöllisiä järjestelyjä, kun olet sairas, työskentelemässä kotoa ja saanut sitten korvauksen.

Ottakaa huomioon muuten, että sairaalassa tapahtuva työ voi johtaa siihen, että ei vain sinua makseta, sairaala ei maksa sinua. Tosiasia on se sairaalassa työskentelyn katsotaan olevan yksi järjestelmärikkomusten tyypistä. Sairaalan päiviä, joissa lääkärin määräämää loukkausta ei noudatettu, ei ole maksettava.

Ja työnantajalle työntekijän poistuminen töihinsairaalan aikana voi olla vaarallista. Vaikka tämä tapahtui keskinäisellä suostumuksella. Esimerkiksi työnantaja on vapaaehtoisesti maksanut töitä sairaalassa, ja tämä tosiseikka dokumentoitiin (toisin sanoen maksua koskevia asiakirjoja). Jos yhtäkkiä työntekijällä on hammas ohjaamaan sitten irtisanomalla hän voi julistaa, että työnteon aikana sairaus pakotti. Työnantajalla on suuria ongelmia tässä tapauksessa.

No, ja vaikka häiritsisikin työvoiman kysymyksiälainsäädäntöä ja tarkastella tätä kysymystä ahdasmielinen näkökulmasta - on se todella hyvää työtä sairaalassa? Hätätapauksissa kun ilman apuasi, hyvin, ei tee - tämä on pikemminkin poikkeus kuin sääntö. Hyvin usein työnantaja on työpaikka, ei siksi, että sairas työntekijä on korvaamaton, ja vahingoilta. Vaikka et ole sulkenut sairauslomaa, sinulla on oikeus olla tekemättä työtä, ja et saa siitä mitään. Laki on sinun puolellasi.

Lisäksi, sairaalan koko kohta on levätä, toipua ja saada vahvuus. Ei täysin palautunut, voimme harvoin tehdä normaalin tehtävän: keskittyminen vähenee, teemme enemmän virheitä, joten meidän on tehtävä joitain töitä. Epätoivoinen hyöty.

Plus, jos sairastat jonkinlaisen tarttuvan"Kipeä", voit tartuttaa kollegoita, vaikka itse olisitkin enemmän tai vähemmän normaalia. Sattuu, että yksi tällainen poistuminen ei ole loppuun mennessä takaisin talteenotettu työntekijä johtaa siihen, että lähes kaikki hänen toimistonsa on sairas. Tämän seurauksena monet lähtevät sairaalaan (hyvin, jos ei samanaikaisesti). Työnantaja menettää lopulta enemmän kuin saa.

Niin työskentele sairaalassa - tämä on tapaus, kun peli ei ole kynttilän arvoinen. Laissa on mahdotonta työskennellä sairaalan aikana, eikä tällainen työ ole aina tehokasta ja maksaa lopulta.