Sairausloman maksaminen vastuuvapauden myöntämisen jälkeen
Rumble in the hospital - erittäin epämiellyttävä asia, varsinkin heti irtisanomisen jälkeen. Luuletko, että työnantaja ei maksa hoitoa? Väärä, koska sairausloman maksaminen Onko hänen välitön tehtävä.
Nyt tässä tapauksessa Venäjän federaation lain mukaan. Henkilöllä, joka erosi tai irtisanottiin, on oikeus yksi kuukausi saada sosiaalivakuutus, eli maksaasairauslomalla. Sinun on otettava yhteyttä työnantajaan, jonka kanssa olet sanonut hyvästit tai sosiaalivakuutuskassan osastolle. Älä pelkää, hän ei aja sinua pois, sillä hänellä on täysi vastuu etujen maksamisesta.
Työnantajan on annettava joitakin asiakirjoja:
- tilapäinen työkyvyttömyyslomake;
- työtehtävä (todisteena siitä, että sairaus alkoi, kun kansalainen ei toiminut).
Kuinka sairauspoissa maksetaan irtisanomisen jälkeen?
Sairauspalkkamäärä on 60%edellisen vuoden keskimääräinen tulos ennen irtisanomista. Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan seuraavasti: kertyneiden voittovarojen määrä jaetaan tänä ajanjaksona; Tulos kerrotaan 60% sairaalahoidon laskemiseksi; koko summa on päivittäinen maksamäärä kerrottuna sairauden kalenteripäivien lukumäärän mukaan.
Huomaa, että Irtisanominen irtisanomisia ei ole esteenä työkyvyttömyyskorvausten peruuttamiselle, mutta varojen laskentatapa on hieman erilainen.
On välttämätöntä antaa sairauslomake maksettavaksi 6 kuukauden kuluessa perinnästä.
Jos työskentelet osa-aikaisesti, saat 30 päivän kuluessa hylkäämisestä maksun sairauslistalle. Ohje on annettava kunkin työnantajan. Varojen puute organisaation tilille - tämä ei ole tekosyy sairaalaetuuksien epäämiselle.
Toinen vivahde - yrityksen loppuunsaattaminentai työnantajan irtisanominen. Tällöin korvausta ei makseta, mutta vakuutettu entinen työntekijä saa rahaa sairauslomalle Venäjän federaation sosiaalivakuutuskassasta. Rahaston alueellinen osasto määräytyy asuinpaikan mukaan.
Jotta rahasto maksaisi sairausloman, se on välttämätöntä sairauslomalla, ansiotodistus maksujen laskennassa, asiakirjat vahvistavat työkokemus, ja hakemus etuuksien laskemisesta.
Jos kaikki asiakirjat toimitetaan, korvaus hyvitetään enintään 10 päivän kuluttua hakemispäivästä. Ongelmien ja ongelmien välttämiseksi tarkista sairausluettelon täytön oikeellisuus.
Muista, että työnantajan on maksettava sairausloma kokonaan tai hän saattaa joutua maksamaan sairausloman lauseet:
- sakon määrä palkkojen määräksi vuodeksi;
- kieltää tiettyjä tehtäviä, joita hän ei voi käyttää;
- yrittäjyysaktiviteetin viivästyminen 5 vuodessa;
- vankeus enintään 2 vuotta.
Nyt raskaana olevista naisista, jotka vaativat sairauslistan maksamista irtisanomisen jälkeen. Jos raskaana oleva nainen lopetti, sitten työnantaja ei pitäisi maksaa etuja synnytykselle ja raskaudellehoitaa vauvaa jopa 1,5 vuotta. Tämä kansalainen voi jättää vain omasta tai lopettamisen yhteydessä yrityksen, mutta omasta työnantajalla ei ole oikeutta keskeyttää uran raskaana olevalle työntekijälle.
työnantaja täytyy maksaa työkyvyttömyyskorvaus30 päivän kuluessa irtisanomisen jos raskaana oleva nainen oli hyvä syy erottamiseen: Move, hoitaa lähisukulaiset, invalidien ensimmäisen ryhmän. Näistä syistä on ilmoitettava vastineessa irtisanoutumisen. äitiysraha laskenta menettely on vakio, kuten sairauspäiväraha jälkeen erottaminen.
Ongelma monille on, että he En tiedä työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista. Mutta et ole yksi niistä nyt. Ole varovainen lakien suhteen, älä sairastu ja älä lopeta!
