Mitä minun pitäisi tehdä, jos en pääse irti?

Kääntäkäämme työlainsäädäntöön, tarkemmin sanottuna - 80 artiklaan, joka koskee työsopimuksen irtisanomista työntekijän aloitteesta (toisin sanoen irtisanominen toivomalla tavalla). Jos tarvitset erota itsensävaroitat työnantajaa siitä kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa ennen lähtöäsi.

Näin ollen siitä päivästä alkaen, jona työnantaja vastaanotti irtisanomispyynnön, sinun on työskenneltävä kaksi viikkoa, ja Kun irtisanomisajan voimassaolo päättyy, sinulla on kaikilla oikeus olla enää töissä. Viimeisen pankkipäivän aikana työnantajan on annettava sinulle kirjallinen työhakemus työstökortille ja muille työhön liittyville asiakirjoille sekä lopullinen selvitys.

Jotkut työnantajat hakemuksestahe kieltäytyvät irtisanomasta työntekijää omasta vapaasta tahdostaan. Mutta tämä on lainvastaista: juuri ilmaus "työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta" osoittaa, että työnantajan mielipiteellä ei ole merkitystä. Hakemuksestasi et pyydä lupaa lähteä: laitat sen juuri ennen sitä, että kahden viikon aikana hän löysi sinulle korvaavan.

Mitä tehdä, jos et sammuta? Ensin sinun tarvitsee kirjaa hakemuksen tosiasia, rekisteröimällä sen henkilöstöosastoon tai toimistoon ja välttämättä tekemällä kopio. Mutta sattuu, että hakemus evätään rekisteröitymisestä.

Tässä tapauksessa tarvitset mene postiin ja lähetä hakemuksesi osoitteeseen yhtiön arvopapereiden kirjattuna postitse vastaanottokuitista ja sisällysluettelo. Sitten sinulla on kaksi asiakirjaa käsissänne,vahvistetaan, että olet sijoittanut työnantajalle ilmoitettu irtisanominen: kuitin kirjeen lähettämisen ja vastaanottamisen jälkeen vastaanottaja kirjain - lähettää ilmoituksen allekirjoittama.

Huomaa tässä tapauksessa kaksi viikkoa työstä ei lasketa kirjaimen lähettämishetkestä vaan siitä, kun vastaanottaja vastaanottaa sen. Siksi lasketaan 14 päivää siitä päivästä, jona vastaanottaja on vastaanottanut kirjeen - jos et mene aikaisemmin töihin, sitä pidetään viivästymisenä.

Oletetaan, että olet hyväksynyt hakemuksen, viimeisen työpäivän aikana, kun tulet työkirjaan ja laskutoimitukseen, mutta sinä kieltäytyä antamasta asianmukaista rahaa ja asiakirjoja. Entä jos he eivät tule lopulta, eli he kieltäytyvät laskemasta sinua ja vapauttamaan sinut kaikilla neljällä sivulla?

Jos et anna työvoimaa, on olemassa kaksi tapaa ratkaista ongelma: työtarkastusviranomaisille ja tuomioistuin. Aluksi kirjoita hakemus työeläkevirastoon, kuukauden kuluessa sitä tarkastellaan, minkä jälkeen tarkastus antaa ohjeet lakiin liittyvien rikkomusten poistamiseksi, jotka sitovat täytäntöönpanoa.

Silloin työnantajallasi on kaksi valintaa: joko anna teille työraportti tai rangaistaan ​​sakko tai hylkääminen. Joskus se riittää uhkaamaan työtä, ja ennen hakemusta se ei saavuta.

Voit myös Haastetaan tuomioistuimessa, joka riistää teiltä oikeuden työhön (koska ilman työkirjaa et voitehdä uuden työnantajan kanssa työsopimuksen, koska se sisältyy työn pakollisten asiakirjojen luetteloon). Voit vaatia paitsi työtehtävän palauttamista myös asiakirjojen viivästymisestä maksettavan korvauksen.

Ja niin, ellei sitä irtisanoa halutessaan, laki työntekijän puolella: olla irtisanoa työsopimus ei ole oikeutta. Tässä tapauksessa on tarpeen vahvistaa tosiasia soveltamalla jotain edellä kuvatuista työskennellä kaksi viikkoa, ja sitten vaatia työnantajaa laskemaan ja asiakirjoja - ellei hyvissä väleissä, sitten läpi työsuojelutarkastuslaitosta tai tuomioistuimissa.