Työntekijän koeaika

Koeajan ollessa työskenneltäessä on tarpeen tarkistaa, onko koeajan kesto ja olosuhteet voimassa oleva työlainsäädäntö. Mukaan Venäjän federaation työlainsäädäntö työntekijän koeaika, jos sellainen oli, oli pakollinen joka on vahvistettu työsopimukseksi ennen kuin kantaja alkoi työskennellä.

Kumpi näistä voidaan päätellä?

1. 
   Työntekijän koeaika - ei pakollinen ehto kun vuokraat. Voidaan nimittää tai olla nimittämättä, kaikki riippuu työnantajasta.
2. 
   Ennen kuin menet töihin, kirjaudut työehtosopimus, joka sisältää testin edellytyksen - jos tällaista ehtoa ei ole, koeaikaa ei ole vahvistettu.
3. 
   Jos sinä aloitti työnsä ennen työsopimuksen allekirjoittamista, testitila voidaan sisällyttäätyösopimus allekirjoittaessaan sen vain, jos sinä ja työnantaja ovat antaneet erillisen sopimuksen siihen saakka, kun olet tosiasiallisesti päästetty työskentelemään.

Tällä tavoin, työehtosopimus on ainoa työntekijän koeaikaa säätävä asiakirja. Testin ehtoa ei voida sivuuttaa, mutta sitä ei voida sisällyttää sopimukseen takautuvasti.

On kuitenkin olemassa jotka eivät saa asettaa koeaikaa. Niistä:

• 
  alaikäiset (enintään 18-vuotiaat)
• 
  nuoret asiantuntijat
• 
  Henkilöt, jotka on valittu kilpailukykyiseen tarjouskilpailuun korvaavalle tai valitulle palkkatyölle
• 
  raskaana oleville naisille tai alle puolentoista vuoden ikäisille lapsille
• 
  Tähän tehtävään siirtyneet henkilöt muusta työnantajan suostumuksesta
• 
  Henkilöä, joka tekee työsopimuksen alle kahden kuukauden ajan

Jos kuulut johonkin näistä luokista, Sinulla ei ole oikeutta määrätä työntekijän koeaikaa.

Koeajan pituus säädetään myös työlaissa. Ainoastaan ​​enimmäiskesto ilmoitetaan; Itse asiassa työntekijän koeaika voi olla lyhyempi, työnantaja voi jopa lopettaa sen varhaisessa vaiheessa, jos hän päättää sopivaksi hänelle.

Koeajan enimmäispituus on seuraava:

• 
  kolme kuukautta useimmille työntekijäryhmille
• 
  kuusi kuukautta johtotehtävissä: organisaatioiden johtajat ja heidän sijaisensa, päätilintarkastajat ja heidän sijaisensa, edustustojen päälliköt, sivukonttorit ja muut yksiköt
• 
  Kaksi viikkoa työsopimuksen tekemisen jälkeen kahden kuukauden ja kuuden kuukauden ajan

Sairaalaan vietettyä aikaa koeajan aikana ei lasketa! Jos olet sairas tai poissa työstä muista syistä (esimerkiksi ottamalla lomaa tai lomaa omalla kustannuksella), näinä päivinä lisätään koeajastasi.

Koeajalla on työnantajalla oikeus irtisanoa työntekijä, jos hän ei ole tyytyväinen hänen työhönsä. Näin hän tarvitsee varoittamaan häntä irtisanomisesta kirjallisesti viimeistään kolme päivää ennen irtisanomista. Työnantajan on eriteltävä irtisanomisen syytja vahvistavat ne dokumentaarisesti (esimerkiksi viivästykset vahvistetaan raportissa ja selittävät). Jos pidät irtisanomisen perusteettomana, sinulla on oikeus haastaa. Jos lähdet koeajan aikana, irtisanomiskorvausta ei makseta.

Jos kokeilujakson aikana ymmärrät yllättäen, että tämä teos ei sovi sinulle, sinulla on oikeus erota omasta, joka on irtisanonut työsopimuksen aina. Tätä varten sinun on varoitettava työnantajaa kolmesta päivästä kirjallisesti.

Jos työntekijän koeaika on ohi ja työnantaja ei tee mitään, työntekijää harkitaan joka läpäisi koeajan ja työntekijöitä.

Epäoikeudenmukainen työnantaja on tullut sinulle, jos:

• 
  hän kehottaa sinua siirtämään koeajan työsopimusta tekemättä
• 
  hän tarjoaa liian matalan palkan koeajalle
• 
  koeajan sijaan hän allekirjoittaa määräaikaisen työsopimuksen
• 
  hän tarjoaa maksamattoman koulutuksen ilman työsopimusta

Työntekijän koeaika on usein välttämätön toimi, jota ei voida välttää missään. mutta asettamasi koeajan on noudatettava työlainsäädäntöä - Muussa tapauksessa todennäköisyys on korkea, jotta häikäilemätön työnantaja haluaa säästää sinuun.