Vuotuinen peruspalkkainen loma

Työlainsäädännön 114 §: ssä taataan työntekijöiden oikeus vuosilomaan, jossa keskimääräisen ansion ja työpaikan säilyttäminen (asema) säilyy. Vuosittaisen peruspalkan maksun kesto on 28 kalenteripäivää. Työläisluokkia on oikeus jatkaa perusvapaata, tällaiset tapaukset luetellaan työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa.

Pääpalkkaisen loman kesto lasketaan ei työntekijöitä, mutta kalenteripäivinä, joten se sisältää lauantaisin jasunnuntaina. Tämä ei kuitenkaan koske loma-ajan piiriin kuulumattomia lomapäiviä: jokainen lomamatka on yhden lomakkeen lisämaksu plus yhden päivän lepoajastasi.

Työntekijät ovat oikeutettuja vuosittaiseen peruspalkkausvapaan tietyn palvelusajan jälkeen. Työntekijä saa oikeuden käyttää ensimmäistä työaikaa, sillä hän on työskennellyt jatkuvasti kuuden kuukauden ajan tämän työnantajan kanssa (vaikkakin hyvät suhteet työnantajaanvoit mennä lomalle ja ennen kuuden kuukauden työskentelyn päättymistä osapuolten suostumuksella). Jatkossa voit lähteä lomalle missä tahansa työvuoden jaksossa hyväksytyn lomasarjan mukaisesti.

Oikeus vuosittaiseen peruspalkkauslomaan ennen kuuden kuukauden jatkuvaa työtä on naisen edessä äitiyslomaan tai välittömästi sen jälkeen, työntekijöille alle 18 vuotta, sekä työntekijät, jotka ovat ottaneet lapsen tai alle 3 kuukautta.

Loma-aikataulu hyväksytään viimeistään 2 viikkoa ennen seuraavaa kalenterivuotta. Se on pakollista sekä työntekijöille ettätyönantaja. Vähintään kaksi viikkoa ennen työntekijän loman alkamista heidän on ilmoitettava vuosipäivän alkamisajasta allekirjoitusta vastaan. Työntekijöitä on useita, joille maksetaan vuosittain maksettava loma kohtuullisessa ajassa (esim. Aviomies voi vaatia vaimon äitiysloman aikana lomaa).

On mahdollisuus pidentää tai lykätä vuosittain maksettua vapaata toiselle ajanjaksolle. Tämä käsite määrittelee työnantaja, ottaen huomioontyöntekijän toiveet. Tällaisia ​​tapauksia ovat esimerkiksi työntekijän väliaikainen vammautuminen. Jätä loma voidaan siirtää seuraavalle työvuodelle, jos loman myöntäminen voi haitata organisaation / IP: n normaalia työtapaa. Tällaista lomaa on kuitenkin käytettävä kahdentoista kuukauden kuluessa sen toimivuoden päättymisestä, jona se myönnettiin.

kuitenkin et voi lähteä kahdesta peräkkäisestä vuodesta. On myös kiellettyä olla toimittamatta vuosittainalaikäisille työntekijöille (alle 18-vuotiaille) ja työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisten ja (tai) vaarallisten työolosuhteiden vuoksi.

Vuosittainen peruspalkkainen loma voidaan jakaa osiin (jos sekä työntekijä että työnantaja ovat yhtä mieltä). On kuitenkin huomattava, että vähintään yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Työnantajalla on oikeus hakea työntekijältä lomat vain hänen suostumuksellaan, kun taas käyttämättömän osan lomasta voi ollaKäytä samassa työssä tai liitä seuraava loma. Raskaana olevia naisia, työntekijöitä, jotka tekevät työtä haitallisiksi ja (tai) vaarallisiksi työolosuhteiksi, sekä alle 18-vuotiaita työntekijöitä ei voida palauttaa loman ulkopuolelle.

Työnantajan on irtisanomisen yhteydessä maksettava työntekijälle käteiskorvaus käyttämättömästä lomasta tai anna hänelle luvan myöhempää irtisanomista varten.

Lyhyesti sanottuna kaikki säännöt vuosittaisen peruspalkan maksamisen edellytyksistä löytyvät kohdasta Venäjän federaation työlainsäädännön 19 luku. On erittäin tärkeää tietää oikeutesi ja takeet liittyen lomaan (vaikka tämä koskee kaikkia työoikeuksia ja tietenkin tehtäviä).