Jätä haitallisia työoloja

Art. 116 Venäjän federaation työlaista, oikeus lisämaksuun on:

• 
  haitallisten ja (tai vaarallisten) työolojen aikana työskentelevät työntekijät;
• 
  Työntekijät, joilla on erityinen työn laatu;
• 
  työntekijät, joilla on epäsäännöllinen työaika;
• 
  Kaukoitään ja syrjäisillä alueilla työskentelevät työntekijät.

Koodeksin seuraavassa artiklassa kuvataan tarkemmin, mitkä työehdot ovat haitallisia ja (tai) vaarallisia. Oikeus lisäleiriin haitallisille työolosuhteille myönnetään seuraavat työntekijäryhmät:

• 
  maanalaiseen kaivostoimintaan ja kaivostoimintaan osallistuville työntekijöille louhoksissa ja osissa;
• 
  työntekijät, jotka työskentelevät radioaktiivisten saastumisalueiden työpaikoissa;
• 
  Työntekijät tekevät työtä, joka liittyy kemiallisten, fysikaalisten, biologisten ja muiden tekijöiden haitallisiin vaikutuksiin ihmisten terveydelle.

Myös liittovaltion lain mukaan "Tuberkuloosin leviämisen estämiseksi Venäjän federaatiossa" Oikeus lähteä haitallisiin työoloihin onlääketieteellisiä, eläinlääketieteellisiä ja muita työntekijöitä, jotka osallistuvat suoraan tuberkuloosin torjuntaan, sekä kotieläintuotteiden tuotantoon ja varastointiin osallistuvien organisaatioiden työntekijöitä, jotka palvelevat maatilojen tuberkuloosia.

Työlaissa ei säännellä tällaisen loman vähimmäiskestoa, ja ylimääräisen loman myöntämismenettely määrittelee Venäjän federaation hallituksen ottaen huomioon venäläisen kolmikantaisen toimikunnan lausunnon työmarkkinasuhteiden sääntelystä.

Siellä on Luettelo teollisuudenaloista, kaupoista, ammateista ja paikoista, joilla on vaarallisia työolosuhteita - hänen tehtävänsä on selvittää, onko työntekijäoikeutta lisäpalkkaiseen lomatilaan ja tämän vähimmäisajan kesto (6 - 36 työpäivää). Käytännössä voit asettaa ja jatkaa lomaa työehtosopimuksen tai järjestön toimien mukaisesti. Jos työntekijän asema kuuluu useampaan luetteloon, loma myönnetään jollakin syyllä - molempien perusteiden mukaista lomaa ei ole tiivistetty.

On tärkeää ottaa huomioon, ettäpalautettiin Neuvostoliiton aikakaudelle, jakson pituus määräytyy työpäivinä ja Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan ylimääräisten vapaapäivien kesto lasketaan kalenteripäivinä. Näin ollen sattuu, että loman tosiasiallinen kesto ja näin ollen sen maksaminen riippuvat siitä päivästä, jolloin lomalle saapuminen johtui väärästä työpäivien uudelleenlaskenta kalenteriin. Välttämättömien tilanteiden välttämiseksi on suositeltavaa vahvistaa etukäteen työtapaturmien kesto kalenteripäivinä työehtosopimuksessa.

Jotta saat ylimääräisen loman, se on tärkeätä työkokemus. Se sisältää vain ajan, joka olitodella kehitetty sopivissa olosuhteissa. Tässä tapauksessa lasketaan vain ne päivät, jolloin työntekijä on työskennellyt asianmukaisissa olosuhteissa vähintään puolen työpäivän ajan. Jos työntekijää pidetään "pysyvästi palkattuna työntekijänä", silloin ne päivät, jolloin hän työskenteli kokopäiväisesti, voidaan laskea rekisteriin.

Käytännössä se tapahtuu, että työnantaja kieltäytyy myöntämästä lupaa haitallisille työolosuhteille, mikä motivoi sitä, että ei maksa lomaatarpeeksi rahaa. Mutta sinun on tiedettävä, ettei hänellä ole oikeutta tehdä tätä! Lisäpalkkausvapaa annetaan vuosittain. Sinulla ei ole oikeutta peruuttaa sitä tai korvata lomasi rahallisella korvauksella (paitsi jos lopetat).

Jos työskentelet haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työolosuhteissa, lisämaksu on sinun luovuttamaton oikeus. Mutta on erittäin tärkeää tietää tällaisen loman myöntämisen vivahteet, jotta heitä ei voitu riistää - mutta ei väitä liikaa, ilman mitään perusteluja.