Työskentele lomien aikana

Tietenkin kaikki tapahtuu. Sattuu, että kollega, joka hoitaa tehtävänne lomalla, sairastuu tai vain ei selviydy. Sattuu, että kapriboidut asiakkaat haluavat työskennellä vain tietyn asiantuntijan kanssa, ja heidän on otettava huomioon, koska vaara - raha ja maine. Työntekijät, joilla on keskeisiä tehtäviä, päteviä asiantuntijoita ja asiantuntijoita, jotka ovat "yhdessä kopiossa" yrityksessä, Työskentely lomien aikana ei ole myöskään uutuus.

Jos asia ei ole monimutkainen eikä vaadi paljon aikaa,jos olet hyvässä kunnossa viranomaisten kanssa ja olet valmis auttamaan, on täysin mahdollista tehdä tällainen palvelu. Muista kuitenkin, että pomo ei ole oikeutta pakottaa sinut työskentelemään laillisella lomallasi. Työtä lomien aikana säännellään Venäjän federaation työlain 125 §: ssä. Jos työntekijä on läsnä työpaikalla lomallaan, loma kärki. Tämä arvostelu on sallittua vain työntekijän suostumuksella, sinua ei voida palauttaa pakolliselta lomalta.

Osa lomasta, jota ei käytetäpalautus on korvattava. Näinä päivinä voit "käydä kävelyllä" nykyisen työvuoden aikana, kun haluat, ja voit lisätä seuraavaan palkattuun lomaan ensi vuonna. Mutta muista, että on olemassa työntekijäryhmä, jota ei voida palauttaa virkavapaudesta. Siihen kuuluvat alle 18-vuotiaat työntekijät, raskaana olevat naiset ja työntekijät, jotka työskentelevät haitallisten ja / tai vaarallisten työolosuhteiden parissa.

Mutta lomalla ei aina ole yhteyttävetäytyminen lomalta kiireelliseltä (tai ei kovin liiketoiminnalta). Sattuu, että työntekijä haluaa lomaa, saada lomaa, mutta töissä lomalla ja maksaa. Mutta "haluaa" ei tarkoita "voi" tai "on oikein". Et voi molempia olla lomalla ja työssä, et voi samanaikaisesti saada palkkoja ja lomaa. Ja on epätodennäköistä, että työnantaja on iloinen tästä tilanteesta.

Ainoa asia, josta voidaan puhua tässä tilanteessa on kyse korvauksen korvaaminen rahallisen korvauksen kanssa. Mutta on monia rajoituksiasäännellään LC RF: n 126 §: ää. Vuotuista 28 päivän enimmäispalkkaa ei voida korvata rahallisella korvauksella. Vain 28 päivän ylittävä osa voidaan korvata.

Lisäksi perus- ja ylimääräiset palkalliset vapaapäivät ei voi korvata rahallista korvaustakun se koskee raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä ja työntekijää, joka on työskennellyt haitallisten ja / tai vaarallisten työolosuhteiden hoitamiseksi, työskentelemään tällaisissa olosuhteissa.

Joskus - jos lomalla lomalla on hyötyä jatyöntekijä ja työnantaja - he löytävät kiertotapoja. Esimerkiksi työntekijä menee toiseen maksettuun lomaan ja saa lomaa. Ja työnantaja päättää tällä hetkellä sopimuksen maksullisten palvelujen tarjoamisesta tai sopimussopimuksesta. Mutta nämä tapoja ovat riittävän riskialttiita, eivät aina laillisia. Loman aikana työntekijän ei pitäisi olla yrityksen alueella, joten työvoimatutkimuksen ongelmia ei voida välttää.

Onko mahdollista työskennellä lomalla, jos sinäosa-aikatyötä? Esimerkiksi otitko loma yhdellä työpaikalla, mutta samalla jatkaisit töitä toisen puolesta? Tämä vaihtoehto ei ole myöskään mahdollista. LC RF: n 268 §: n mukaan loma osa-aikatyössä pitäisi tarjota samanaikaisesti päätyön kanssa annettava loma.

Niin työtä lomien aikana ei voi. Jos et voi tehdä ilman sinua - sinun täytyy rekisteröityäjätä katsaus ja kävele lopun lomapäivän jälkeen. Jos haluat parantaa taloudellista tilannettasi saamalla lomapalkat ja palkat tai työskentelemään toisessa työpaikassa, niin se on mahdotonta tehdä laillisesti.