Työnantaja kieltäytyy lähteä: mitä tehdä?

Paljon riippuu siitä, millaista lomaa haet, sekä työkokemuksesi yrityksessä / organisaatiossa ja muilla tekijöillä. Katsotaanpa yleisimpiä tapauksia, kun työnantaja kieltäytyy lähtemästä.

Työnantaja kieltää vuosittaisen palkallisen loman

Jokaisella työntekijällä on oikeus jättää vuosittain maksettu loma kuuden kuukauden jatkuvaan työhön. Jos olet työskennellyt alle kuuden kuukauden ajan, työnantaja ei voi myöntää sinulle lupaa (paitsi jos olet alle 18 - vuotias taihyväksyi alle 3 kuukauden ikäiset lapset, tai eivät menneet asetukseen / juuri siitä). Loma voidaan myöntää sinulle osapuolten suostumuksella, mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta toimittaa sitä sinulle.

Kuitenkin, kun työkokemus onpuoli vuotta, sinun on annettava lupa. Loman aikataulu hyväksytään ennen seuraavan kalenterivuoden alkua (viimeistään kaksi viikkoa ennen 1. tammikuuta) ja kaksi viikkoa ennen lomasi alkamista, työnantajan on ilmoitettava sinut alkamisajastaan ​​allekirjoitusta vastaan. Jos sinulla ei ole lupaa aikataulussa, se on työlainsäädännön vastainen.

Mitä minun pitäisi tehdä tässä tapauksessa? Jos et pysty ratkaisemaan ongelmaa työnantajan kanssa ystävällisesti, täytyy mennä työvoimaviranomaiselle tai jopa haastaa. Mutta muista, että tämän jälkeen olet epätodennäköistäpysytte täällä: todennäköisesti työnantaja yrittää "selviytyä" sinusta (ja sinä itse haluaisit työskennellä sellaisen miehen kanssa, joka pystyi sopimaan vasta työtä koskevan tarkastuksen jälkeen)? Mutta saat käteiskorvauksen käyttämättömästä lomasta.

Työnantaja kieltäytyy lähteestä omalla kustannuksellaan

Jätä omalle kustannukselle (vapaa palkka), toisin kuin vuotuinen palkallinen loma, Työnantajan ei tarvitse tarjota. Hän voi tehdä sen ... tai ehkä ei. Kaikki riippuu siitä, kuinka kunnioittavaa hän ajattelee syyt, mihin tarvitset lomaa omalla kustannuksella.

Tietenkin työlaissa luetellaan tapauksissa, joissa työnantaja on velvollinen antamaan sinulle vapaata ilman sisältöä. Esimerkiksi läheisen sukulaisen kuolema,lapsen syntymää, avioliiton rekisteröintiä pidetään riittävän pätevinä syinä tällaisen loman myöntämiselle. Täydellinen luettelo tällaisista tapauksista annettiin artikkelissa "Jätä säännöt omalla kustannuksellaan."

Jos tapauksesi on tällaisessa luettelossa, yritä aaltoilla pomon edessäTyölainsäädäntöä ja uhkaavat työsuojelutarkastusta. Jos se ei auta, joko hyväksy, ettei sinulla ole lupaa tai tuoda uhkaasi täytäntöön. Jos tapauksesi ei sisälly tähän luetteloon, on vain yksi vaihtoehto - erota itsestäsi.

Työnantaja kieltäytyy lähtemästä myöhemmässä irtisanomisessa

jotkut Työntekijät ottavat toisen maksullisen loman ennen eläkkeelle siirtymistään. Tässä tapauksessa ne kaksi viikkoa, jolloin työntekijäon työskenneltävä irtisanomisen jälkeen, hän viettää lomalla ja heti lomaa pidetään irtisanottavana. Mitä tehdä, jos sinulla ei ole lupaa myöhempää irtisanomista varten?

Jätteen irtisanominen myönnetään, jos se on samansuuruinen kuin kuluvana vuonna hyväksyttyjen lomien aikataulu. Jos näin on, työnantajalla ei oleoikeus kieltäytyä lomasta. Jos ei ole - tällainen loma voidaan myöntää vain molempien osapuolten suostumuksella. Jos työnantaja ei ole samaa mieltä, hänellä on oikeus kieltäytyä lomautuksesta ja myöhemmästä irtisanomisesta.