Aikaa omalla kustannuksella
Todennäköisesti melkein kaikki joutuivat kohtaamaanjossa hän ei voinut osallistua työhön työpäivänä (olosuhteet, valitettavasti, ovat vahvempia kuin me). Kuinka toimia tällaisessa tilanteessa, jotta se ei heikennä suhteita viranomaisiin eikä saisi rangaistusta poissaoloista? Onko mahdollista ottaa aika pois omalla kustannuksellaan? Itse asiassa "aika pois" - tämä on suosittu termi, työlainsäädännössä se puuttuu. Työlainsäädännöllä tarkoitetaan ainoastaan ylimääräistä lepoaikaa, joka myönnetään ylitöistä korvauksena, sekä viikonloppuisin ja työttömien vapaapäivinä.
Periaatteessa, tällainen viikonloppu voidaan ottaa juuri silloin, kun tarvitset vapaapäivän (varoittaen viranomaisia tästä tietysti). Mutta heidän pitäisi olla sinä: et voi ensin käyttää korvausta ja sitten jonain päivänä ylitöitä tai viikonloppuisin. Kuten sanovat, aamulla rahaa - illalla tuolit, eli ensimmäinen käsittely - sitten korvaus.
On myös syytä harkita tällaista ylimääräiset vapaapäivät ovat maksamatta. Eli jos olet jo saanut korvauksensinun ei tarvitse ylimääräistä viikonloppua: sinun on valittava yhden korvaustyypin tai rahan tai lisäajan lepoaika.
Siten näyttää siltä, että ota aikaa pois omalla kustannuksellaperiaatteessa ei ole aikaa. Jos tarvitset yhden tai useamman päivän poissa työstä, sinun on otettava jättää ilman palkkaa (omalla kustannuksellaan) vaaditun keston.
Vapautuksen kokonaiskesto määräytyy työntekijän, eli sinä ja työnantajan, välisellä sopimuksella. Vuoden aikana maksamattoman palkan kokonaiskesto on rajoitettu 14 kalenteripäivää. Joskus työnantaja tapaa työntekijän ja antaa tarvittaessa pidemmän matkan, mutta kaikki ylimääräiset päivät eivät sisälly vuosittaisen maksullisen loman pituuteen.
Jotta lomastasi voitaisiin maksaa omalla kustannuksella,on välttämätöntä esittää kirjallinen lausuma, joka on kirjoitettu mielivaltaisesti, ja jossa on tarpeen ilmoittaa lomaratkaisun syyt ja haluttu kesto. Työlainsäädännöllä sanotaan, että vapaapäiviä voidaan myöntää perheperusteista ja muista pätevistä syistä.
Työnantajan on kuitenkin arvioitava konkreettisen syyn pätevyyttä, ja hän päättää myös, myöntääkö sinulle lopun loma vai ei. On kuitenkin olemassa, Useita tapauksia, joissa sinun on annettava tällainen loma. Tämä merkitsee esimerkiksi avioliiton kirjaamista, lapsen syntymää, läheisen sukulaisen kuolemaa. Mutta tällaisissa tapauksissa maksamattoman loman enimmäiskesto on rajoitettu viiteen kalenteripäivään.
On myös jotka työnantaja on velvollinen myöntämään lomaa omalla kustannuksellaan, tällaisen loman enimmäiskestojoka on määritelty LC RF: n 128 §: ssä, voi olla 14-60 kalenteripäivää riippuen siitä, mihin luokkaan työntekijä kuuluu (esimerkiksi pisin loma, esimerkiksi vammaisten työntekijöiden oikeus on).
Voit mennä lomalle vasta sen jälkeen, kun työnantaja on antanut sen. Luvaton jättäminen tällaiselle lomalle pidetään vastoinkäymisenä - työtaistelun rikkomista, jota seuraa kurinpidollinen toiminta jopa irtisanomiseen asti.
Niinpä esitellään lyhyesti kaikki edellä mainitut. Ottaa aikaa pois omalla kustannuksellaan on mahdotonta, koska työlainsäädännössä periaatteessa ei ole käsitystä "vapaa-ajasta". Jos jotkut olosuhteet pakottavat sinut poissa töistä useiden päivien ajan, voit yrittää ottaa vapaapäivän palkkaa. Työnantaja voi tarjota sinulle sen, mutta hänellä ei ole velvollisuutta tehdä niinjos hän katsoo, ettei syy ole kunnioitettu kunnolla.
