Poissaolojen hylkääminen: menettely ja menettely työntekijän irtisanomiselle poissaoloista
Tänään, ehkä enitenpoissaolot ovat yleisin syy työntekijöiden irtisanomiseen. Tämä johtuu siitä, että poissaolojen irtisanominen on melkein yksinkertaisin hallinnollinen artikkeli.
Toisaalta riittää vain yksi poissaolo, jotta työntekijä voidaan erottaa oikeudellisista syistä, vaikka juuri tämä rikkomus on riittävän yksinkertainen vahvistaa ja todistaa.
Artikla "Poissaolojen hylkääminen" Venäjän federaation työlaissa
Venäjän federaation työlaissa tämä tämäasia annetaan 81 artiklan 6 kohdan "a" osassa. Tämän artiklan mukaan työntekijä voidaan erottaa yhdestä tai useammasta poissaolosta, joka on vahvistettu vastaavasti.
On huomattava, että ilmaisu "poissaolot"tarkoittaa työntekijän poissaoloa työpaikallaan yli 4 tuntia. Samassa tapauksessa, kun työpäivä on 4 tuntia tai vähemmän, niin koko työajan. Lisäksi on huomattava, että kun työntekijä on ollut rekisteröityjä poissaoloista, hänelle annetaan kaksi työpäivää, jotta hän voisi selittää, mitä tapahtui.
Siinä tapauksessa, että työntekijä oli poissapätevää syytä ja voi vahvistaa asiakirjan, sitä ei pidetä kävelynä. Siten työnantaja on velvollinen vahvistamaan alaikäisen poissaolon työpaikalla, minkä jälkeen hän saa selvityksiä siitä, mitä tapahtui.
Menettely ja menettelyt työntekijän irtisanomiseksi poissaoloista
Työntekijä ei voi olla työpaikallaon vahvistettu useilla eri tavoilla: tarkkailupisteessä olevalla sähköisellä järjestelmällä suoran esimiehen raportti tai henkilöstön osastolla laatiman poissaolon kahdella todistajalla.
Kun vastaamaton henkilö ilmestyi työssä,On tarpeen vaatia kirjallista tai suullista muotoa koskevaa perustelua. Samoissa tapauksissa, kun työntekijä ei ole työpaikalla pitkään aikaan, hänelle lähetetään arvokas kirje, jossa kuvataan mukana toimitetut materiaalit, joissa heillä on velvollisuus selittää hänen poissaolo työpaikalla.
Kirjain lähetetään pääsääntöisesti lähetysilmoitus. Samalla yritys laatii päivittäin raportteja työntekijän puuttumisesta työpaikoilla.
Jos selitystä ei ole, avastaava säädös. Kun päällikkö pystyi osoittamaan, että alaikäinen ei ole tullut tyytymättömäksi syyksi, irtisanomispyyntö voitaisiin jo allekirjoittaa.
Poissaolojen irtisanomisen korvaaminen
Työnantajan velvollisuutena on irtisanominenmaksamaan työntekijälle korvausta käyttämättömistä loma ja muita etuuksia työsopimuksen, kuten palkkio. Tällöin korvaus lasketaan perusteella, että termi, johon osallistui työntekijä työpaikalla, ja kaikki osittaiset kuukautta pyöristetään koko puolelle.
Missä tapauksissa poissaolojen irtisanominen katsotaan laittomaksi?
Poissaolojen hylkääminen voidaan katsoa laittomaksi, kun työntekijällä on pätevä syy, jolle hän joutui poissa työpaikalta.
Tällöin selittävän virkamiehen on oltavaasiaan liittyvien asiakirjojen avulla (esimerkiksi sairaalan todistus, liikennepoliisin onnettomuusraportti jne.). Sitä pidetään myös laittomana, jos työnantaja ei vaatinut työntekijältä selitystä eikä hän ole ilmoittanut häntä irtisanomispäätökselle.
Kirjoittaja: Katerina Sergeenko
