Urakehitys: tapoja ja strategioita
Jopa upeimmat urakehitysmahdollisuudet voidaan vähentää mihinkään, ellei sinulla jatkaa uran kehittämistä, älä pyrkikaa korkeuksiin. Urakehitys - tämä on looginen jatko sen käynnistämiselle, ja siksi ajattelevat keinoja ja strategioita sen kehittämiselle on vielä yrityksen työvoiman alkuvaiheessa. Miten voit kehittää urasi? Neuvotteluvaltio kertoo siitä.
HR-asiantuntijoita harkittaessa avointa avointa työpaikkaa aina kiinnittää huomiota urakehitykseen ehdokkaita. Usein liian terävä "hyppää" uraan,selittämätön ja epäjohdonmukainen, organisaation organisaatioon siirtyminen vaikuttaa negatiivisesti ehdokkaan myöntämistä koskevaan päätökseen. Ja todennäköisemmin menestys tässä tilanteessa on jatkettava, mikä heijastaa hakijan uran "tasainen" kehittämistä.
Suunnasta riippuen ura on horisontaalinen ja vertikaalinen. Joten horisontaalinen ura on nousutyöntekijän pätevyys hänen entisessä asemassaan, työntekijän siirtyminen samankaltaiseen asemaan toisessa yrityksen osastossa, viereisellä toiminta-alueella. Horisontaalisiin liikkeisiin liittyy vastaava palkankorotus.
Vertikaalisella uralla työntekijä liikkuu "ylös", alemmasta korkeammalle. Se on ura klassisessa mielessä. Tässä urakehityksen muunnoksessa työntekijä palkan nostamisen lisäksi ansaitsee myös asemansa kasvun, joten pystysuoraa uraa kutsutaan usein myös status-uraksi.
Riippuen tärkeimmistä muutoksista, joita tapahtuu uran liikkeiden aikana jakaa uran valta, raha, sentripetallinen. Valta ura edellyttää työntekijän valtuuden laajentamista, rahapoliittista - palkkojen nousua, keskipitkän uran heijastuu työntekijän edistämistä yhtiön johdolle.
Käytännössä vain yhden tyypin urakehitys tapahtuu harvoin, useimmiten ura yhdistetään, kun työntekijän työtä eri vaiheissa menee eri tavoin. Näin ollen jokaisen vaiheen urakehitysstrategia voi olla erilainen.
Esimerkiksi, HR-asiantuntijat suosittelevat urakehityksen alkuvaiheessa horisontin laajentamista, saadakseen kokemusta, vaikkakaan ei aina onnistunut. Urakehityksen seuraava vaihe on vakauttaminen, tässä vaiheessa on tärkeää, ettei "levätä laakereillemme", mutta jatkamme aktiivisesti itseämme. Jos työntekijän uran kunnianhimoiset tavoitteet täyttyvät jossain vaiheessa vakiintuneesta tilanteesta, sitten heidän uransa seuraavassa vaiheessa motivaatio voi heiketä ja sitten työntekijä joutuu irtisanomiseen.
Urakehitys on erittäin tärkeä osa ammatillista toimintaa, koska jokainen henkilö tarvitsee tunnustamista hänen ammatillisista ominaisuuksistaan. Huolellisesti ajattelemalla urasi kehittymistä voit saavuttaa suuria korkeuksia!
