Ura ja ammatillinen kasvu: onko eroa?

Oikealla lähestymistavalla ammatillinen kasvu on todellakin mukana ura, ja sitten kaikki ovat tyytyväisiä: joka sai ansaitun ylennyksen, ja työnantaja, joka sai arvokkaan työntekijän. Joissakin tapauksissa ammatti- ja uran kasvu ei kuitenkaan mene käsi kädessä, vaan erikseen. Miksi tämä tapahtuu?

Tosiasia on, että ammatillinen kasvu ja urakehitys toteutetaan, jos voin sanoa niin, eri tasoilla. Ammatillisella kasvulla pyritään laajentamaan työntekijän ammattitaitoa tai sukeltaa ammattinsa tiettyyn kapeaan alueeseen. Sen sijaan uran kasvu on lähes aina ylöspäin suuntautunutta tarkoittaa työntekijää hallitsemaan uusia taitoja, laajentaminen hänen valtaansa.

Urakehitys on pääsääntöisesti huomattavampi kuinammattilainen. Loppujen lopuksi ammattimaiseen kasvuun ei liity tällaisia ​​merkittäviä muutoksia: palkankorotusten nostaminen, sosiaalisen aseman nostaminen ja erioikeuksien saaminen. Huomaa asiantuntijan ammatillinen kasvu se on mahdollista paremmin tai nopeammin suoritettujen tehtävien suorittamisen kautta, lisää tämän asiantuntijan kysyntää tavallisten asiakkaiden keskuudessa ja niin edelleen.

Monet asiantuntijat valittavat nykyisessä työpaikassa ammatillisen kasvun mahdollisuudet eivät ole heille saatavilla. Kuitenkin, jos katsomme "syvemmältä", voi olla selvää, että tämä ei ole kaukana siitä. Loppujen lopuksi jokainen asiantuntija määrittää itsenäisen ammatillisen kasvun kriteerit itsenäisesti.

Joten, joillekin Ammatillinen kasvu on tavoitteiden saavuttaminen, kun resurssikustannukset ovat vähäiset, muille - tunnustaminen ammatillisestipiireissä, kolmas tärkein on palkkojen nousu. Siksi on tärkeää luoda tiettyjä ammatillisen kasvun kriteerejä itsellesi, jotta voidaan ymmärtää, kuinka aktiivisesti ammatillista kehitystä tapahtuu ja onko tapahtumassa lainkaan.

Missä ammatillisen kasvun pitäisi alkaa? Ihannetapauksessa - oikealla valinnalla ammattiin. Jos asiantuntija ei ole aloittanut ammattitoimintaansa omalla tahdollaan, mutta eräiden ulkopuolisten olosuhteiden vuoksi, ammatillinen kasvu tässä tapauksessa tulee olemaan monimutkainen. Ainoastaan ​​hänen ammattinsa suuri kiinnostus voi herättää häntä kehittämään ammattitaitoaan ja hankkimaan uutta tietoa ja kokemusta.

Monissa yrityksissä järjestetään erilaisia ​​seminaareja ja koulutuksia työntekijöiden ammatillisen tason parantamiseksi. Jos asiantuntija pyrkii ammattimaisestihänen tulee osallistua samankaltaisiin tapahtumiin ja kehittää itsenäisesti omaa ammattitaitoaan: opiskella erikoistunutta kirjallisuutta, hallita uusia menetelmiä ja yhdistää ne käytännössä.

Esimerkiksi päällikkö kampaaja voi kokeilla itseään uusissa monimutkaisissa kampauksissa ja hairdresseissä, kokki - ruoanlaitto ulkomaista ruokaa, opettaja voi kokeilla innovatiivisia opetusmenetelmiä. Ei ole mitään rajoja itsensä kehittämiselle ja jokainen asiantuntija, olipa hän yksinkertainen mekaanikko tai suuryrityksen päällikkö, voi aloittaa ammatillisen kasvun.