Kuinka tehdä haastattelu?

HR-johtaja on suhteellisen uusi ammattiteosten markkinat. Yliopistoissa ei ole vieläkään sellaista erikoisuutta kuin "rekrytointipäällikkö", joten useimmat eichars ovat entisiä psykologeja, opettajia, taloustieteilijöitä ... yleensä useiden ammattien edustajia. Urakehityksen alkuvaiheessa "Kuinka tehdä haastattelu?" voi olla varsin kiireellinen niille.

Uskotaan, että haastattelu auttaa työnantajaa tarkastelemaan potentiaalista työntekijää. Itse asiassa keskustelu on totta - haastattelun aikana myös hakijaarvioi potentiaalista työnantajaa. Voi olla, että haastattelun tuloksena tyydytät työnhakijaa, mutta hän pysyy tyytymättömänä. Siksi suosittelemme, että perehdytät neuvomme haastattelun tekemiseen.

Vaihe yksi. Valmistelu

Jokainen haastattelu olisi valmisteltava. Muista, että tämä olet haastattelu, joten sinun pitäisi olla ainakin likimääräinen toimintasuunnitelma - et voi aloittaa prosessia yksin. Tarvitset:

• Tunnista kysymykset haastattelulle. On parasta laatia luettelo, jossa ei unohda mitään.


• Valmista tarvittavat materiaalit hakijoille (kyselylomakkeet, vaatimukset, työnkuvaus, työolosuhteiden kuvaus).


• Pyydä täsmällistä ehdokasluetteloa, jotta haastattelujen ajankäyttö voidaan jakaa tehokkaasti (yhden ehdokkaan keskimäärin 20-30 minuuttia).


• Tunnista haastattelun paikka (mieluiten, jos se on erillinen huone).


• Ilmoita ehdokkaille haastattelun ajankohdasta ja paikasta.


• Kiinnitä huomiota ulkonäköön. Huomaa, että haastattelun aikana olet yrityksen henkilö, standardi, ja ehdokas arvioi mahdolliset kollegat.

Vaihe kaksi. haastattelu

Niinpä aika "H" on tullut ja ehdokas asema on jo vastakkainen. Kuinka tehdä haastattelu, niin että sinä ja hakija ovat tyytyväisiä toisiinne? Tarjoamme sinulle vinkkejä.

Neuvosto ensin. Järjestä henkilö itsellesi, luomukava tunnelma. Ei ole välttämätöntä "painaa" ehdokkaalle ja haastaa hänet kysymyksiin ovesta. Hymyile, kerro hänelle yrityksestä, kysy muutama kysymys abstraktista aiheista (mutta ei tietenkään liian henkilökohtainen). Tämä auttaa ehdokasta "piilottaa neulat".

Toisen neuvoston. Valitse oikein ja anna kysymyksiä. Ensinnäkin älä kopioi kysymyksiä kyselylomakkeesta (ääritapauksessa voit määrittää henkilökohtaisia ​​tietoja) - miksi ehdokas vietti aikaa sille, jos sama kysyttiin suullisesti? Samoin älä kysy mitä olet jo oppinut ansioluettelosi. Toiseksi, kysy kysymyksiä saadaksenne yksityiskohtaisia ​​vastauksia niihin. Suurin virhe on esittää kysymyksiä, joihin voi vastata vain "kyllä" ja "ei". Kolmanneksi, pyydä henkilökohtaisia ​​kysymyksiä huolellisesti ja ehdottomasti tarpeen mukaan. Jos sinun on ehdottomasti selvitettävä, kenelle ehdokas aikoo tehdä asetusta, ensin oikeutetaan tällaisen kysymyksen tarkoituksenmukaisuus.

Kolmannen neuvoston. Ole erittäin oikea. Älä keskeytä ehdokasta eikä missään tapauksessa saa kääntää haastattelua omaan monologiisi. Älä häiritse puheluita ja keskusteluja kollegoiden kanssa. Henkilökohtaiset asiat, jotka eivät liity työtehtävien suorittamiseen (uskonto, seksuaalinen suuntautuminen, poliittiset näkemykset) ovat tabuja! Rauhallinen, varattu, kohtelias, hyväntahtoinen sävy on mitä tarvitset.

Neuvoston neljäs. Tallenna se. Merkitse itsellesi ehdokkaan vastaukset kysymyksiisi, mutta myös hänen käyttäytymisensä erityispiirteet: intonaatiot, eleet ja ilmeet voivat kertoa paljon hakijasta. Älä rentoudu ja älkää häiritse - mitä enemmän kerää tietoa, sitä helpompaa on tehdä lopullinen päätös.

Kolmas vaihe. Mitä seuraavaksi?

Haastattelu ei ole niin huono. Sen jälkeen, kun tarvitset sitä tehdä päätös. Älä yritä tehdä päätöstä suoraanhaastattelu, kuuntele kaikkia hakijoita ja vertaile niitä. Tehdessään päätöstä sinun on otettava huomioon kaikki: jatkettava, kyselylomake ja testimateriaali, ehdokkaiden käyttäytyminen, ihmissuhdetaidot, henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet. Haastattelun jälkeen tarvitset soita kaikille ehdokkaille, myös niille, jotka eivät ole läpäisseet, ja raportoimaan tuloksista. Älä viivytä päätöstä - jos lupasit soittaa takaisin kolmen päivän kuluessa, pidä lupauksesi.

Toivomme sen neuvoja siitä, miten haastatteluja tehdään, todella hyödytte.