Onnistunut haastattelu: miten puutteet esitetään

Yleensä työnhakijat pelkäävät hankalia kysymyksiähaastattelu. Rehellinen vastaus tähän kysymykseen, kuten räikeä valhe, ei takaa menestyksekästä haastattelua lainkaan. Jos joku sitoutui kirjoittamaan TOP-epämiellyttäviä kysymyksiä haastattelussa, se varmasti sisältäisi kysymykset "Miksi jätit aiemman työn?" ja "Kerro meille puutteistasi."

Kyvyttömyys oikein esittää omat puutteellisuutensa - tämä on yksi tyypillisistä virheistä haastattelussa. Onnistunut haastattelu on mahdotonta ilman riittävää itsearviointia ja mahdollisuutta esitellä itsensä myönteiseen valoon.

Ensinnäkin muistakaa: Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa. Kaikkien haittoja - vain ei kaikkia omiailmoitusta. Muistatko silmän palkkiin liittyvää sananlaskua? Kyse on tästä tilanteesta. Et voi onnistuneesti lähettää haastatteluja, jos sanot, että sinulla ei ole puutteita, vaikka jumissa. On epätodennäköistä, että työnantaja uskoo sinuun - tämä vastaus merkitsee vain liiallista itsevarmuutta ja kyvyttömyyttä arvioida riittävästi omia vahvuuksiaan.

Jos sinua ei ole pyydetty puhumaanhaitat - älä pakota tapahtumia, älä puhu niistä ensin. Voit hyvin "kuljettaa" tämän hankala kysymys. Jos kysyt vielä tästä - älä lähetä välittömästi työnantajalle kaikkea sisäistä tarinaa. Hakijalle liikaa puutteita on sama alhainen mahdollisuudet onnistuneeseen haastatteluun ja työllisyys, sekä yksi, jonka kanssa he muka ei ole olemassa. Älä päästä pois puutteiden kuvauksesta: työnantajalle tasa-arvoisesti, ja vielä enemmän, sinun arvokkuutesi on tärkeä.

Kun kerroitte puutteellisuuksista harjoittelussa, yritä keskittyä niihin osa-alueisiin, jotka eivät todennäköisesti ole hyödyllisiä sinulle seurannassa. Esimerkiksi, jos aiot tehdä kirjallinen tekstien kääntämiseen, voimme sanoa, että sinulla on ongelmia ääntäminen - kaikki samat ääntäminen tässä tapauksessa ei ole erityisen tärkeää. Myös silloin, kun puhumme sellaisista puutteista voi korostaa nopea oppimaan, kyky ymmärtää lennossa, ja taipumus itsensä kehittämiseen - Tietenkin, jos tämä on totta.

Vastatakseen vastaukseen samanlaiseen kysymykseen ei ole välttämätöntä. Ensinnäkin monet rekrytoijat käyttävätpsykologiset testit palkkaamisen aikana. Jos sanasi eroavat huomattavasti testituloksista, se herättää epäilyksen rekrytoijassa. Toiseksi, joitakin tosiasioita on erittäin helppo todentaa. Esimerkiksi jos et ole vielä saanut tutkintotodistusta ja opiskele poissaoloa valitusta erikoisuudesta - älä pidä tätä kiinni. Ensi kerralla tai myöhemmin sinun on vielä istuttava ja lähdettävä lyömällä - sitä ei voi piilottaa viranomaisilta. Korosta, että ammattitaidon hankkiminen auttaa sinua paremmin työskentelemään.

Menestyvä haastattelu on taattu, jos voit kääntää puutteet hyveiksi. Eri ammateista arvostetaan erilaisia ominaisuuksialuonnetta. Sanotaan, että tiedät, että et halua kommunikoida tuntemattomien ihmisten kanssa. Monille tämä on vakava haitta, jota sinun ei pitäisi tulla haastatteluun lainkaan. Esimerkiksi kirjanpitäjälle liiallinen sosiaalisuus on hyödytöntä, joten tämä haitta voidaan mainita turvallisesti. Hän jopa soittaa sinulle "plus", koska et häiritse työtä keskustelemaan. Siksi keskittykää sellaisiin luonteen puutteisiin, jotka eivät ole tärkeitä oppitunnillesi, tai edes ovat melko hyviä.

Joitakin puutteita voi olla esittää jälkikäteen. Esimerkiksi viestintäongelmista puhuttaessa,mainitse, että koulussa olit hyvin ujo, sitten aloitti itsesi työskentelemisen (yksin, psykologin tai koulutuksen kanssa) ja jatka sitä tekemällä. Siksi kommunikaation taito ei ole niin vakava ongelma kuin aiemmin, ja parannatte parhaillaan.

Puutteita ei ole asetettu niin paljon oppimista varten (usko minua, että kokenut HR-johtaja määrittää itse puutteesi), kuinka monta, jotta tarkista riittävyys. Kyky tunnistaa puutteet osoittaa yksilön psykologisen kypsyyden. Selvä itsetunto todistaa itsevarmuutta. Menestyvä haastattelu on mahdotonta ilman konstruktiivisuus mikä tarkoittaa kykyä torjuaniiden puutteet. Siksi kunkin virheen mainitsemiseen on liitettävä kuvaus menetelmästä, jota käytät sen poistamiseksi. Esimerkiksi sinulla on jonkinlainen epätäsmällisyys ja assimilaation puute. Sano, että yrität suunnitella toimintoja entistä selkeämmin ja lukea aikataulun kirjallisuutta jakamaan työpäivän mahdollisimman tehokkaasti.

Muuten rekrytointipäällikkö voi kokeilla sinua provosoida, jos olet liian rehellinen yrittää tasoittaa niiden puutteet. Älä mene konfliktiin, pidä itsesi kädessä. Jos "räjäytät" - hyvästi, onnistunut haastattelu!

Joten, on mahdollista jakaa tällainen menestyksekäs vastaus kysymyksiin puutteista: