Kuinka kirjoitat puutteistasi uudelleen?

Voit kysyä: miksi mainita puutteesi CV: ssä? Mikä on "hukuttaminen" itse? Itse asiassa työnantajasi tietää tarvittaessa puutteistasi ja niin edelleen - haastattelun aikana tai koeajan aikana. Se on enemmän testi rehellisyydestänne.: jos ilmoitit täsmällisyyden sarakkeessa "Edut", ja sarakkeessa "Haitat", he totesivat, että joskus olet myöhässä, ristiriita on ilmeinen.

Lisäksi "haittatekijät" -pilarit ovat työnantajan kannalta välttämättömämpiä Voit nähdä, kuinka paljon voit itse arvioida objektiivisesti ja tarkistaa riittävyytesi: kyky tunnistaa puutteetosoittaa, että olet psykologisesti kypsä henkilö, jolla on selkeä itsetunto. Ja tämä voi osoittautua erittäin merkittäväksi eduksi, joka ylittää kaikki puutteesi.

Joten mitä jos sinua pyydettiin mainitsemaan puutteesi? Ensinnäkin, et voi jättää kaavion tyhjänä tai jättää vastauksen yhteisten vihollisten avulla, kuten "pidän puutteitani hyveeni taaksepäin". Ei ole ihanteellisia ihmisiä, emme ole missään yksikään meistä. Toiseksi olla rehellinen. Ennemmin tai myöhemmin totuus avautuu joka tapauksessa, joten pettää potentiaalinen työnantaja nyt, olet korvaamassa itseäsi tulevaisuudessa.

Mutta älä jätä pois kuvauksen puutteita. Yhteenvedossa on kuvattava vain ne puutteet, jotka ovat merkityksellisiä työnne kannalta: työnantajan ei tarvitse tietää henkilökohtaisesta elämästään. Varmista, että luettelon puutteista ei ole enää kuin ansioiden lista: sinun kannattavasi se ei varmasti toimi.

Usein neuvoo mainita yhteenvedossa ne puutteet, jotka voidaan helposti muuttaa hyveiksi. Sano, työmukavuus, täydellisyys, lisääntynytvastuuntunto, liiallinen itsekriittisyys ... Tätä tekniikkaa voi tietysti käyttää, mutta niitä ei saa käyttää väärin. Älä ota työnantajaa idiootiksi, joka ei pysty selvittämään yrityksesi puhdistaa itseäsi. Yleensä muodollisia, kuviollisia ja sosiaalisesti toivottuja vastauksia tulisi välttää.

Siksi on parempi käyttää jotain muuta menetelmää - kuvaamaan kaikki haasteet, mutta vain Ne, jotka eivät voi vakavasti häiritä virallisten tehtäviensä suorittamista. Sano, vaikeus kommunikoida vieraiden kanssaihmiset - tämä on vakava haitta henkilöille, joiden työ liittyy myyntiin ja yleensä yhteyksiin muiden ihmisten kanssa, ja kirjanpitäjä tai ohjelmoija ei ole todennäköisesti vahva haitta.

Mutta jos sinulla on puutteita, jotka voivat vakavasti estää tehtävienne tavanomaista täyttämistä ja rikkoa avointa työpaikkaa koskevia keskeisiä vaatimuksia, on syytä harkita: ja miksi yrität sitten saada työpaikan tähän asemaan, jos et pysty selviytymään? Arvioi voimasi riittävästi ja kiinnittäkää huomionne sopivampiin avoimiin työpaikkoihin: sinusta on edelleen "purema" haastattelussa tai työn jälkeen.

On tärkeää paitsi kuvata puutteellisuuttasi, myös osoittaa, miten taistelet niitä vastaan: työnantajan on tärkeää tietää, että työskenteletja ovat valmiita itsensä kehittämiseen. Todennäköisesti se haluaisi nähdä potentiaaliset työnantaja, kun hän pyysi voit määrittää sen puutteita yhteenvedossa: riittävä itsetunto, rehellisyys ja halu saada paremmin. Sen pitäisi mainita esimerkkejä, eikä vain epämääräinen raportti että olet työskennellyt heikkoutesi.

Kuvataan hänen puutteita yhteenvedon, joudut kävelemään heikoilla jäillä välillä rehellisyys ja ovela. Ja liiallinen vilpittömyys ja bruttomat valheet voivat yhtä hyvin vahingoittaa sinua. Olkaa joustavia ja näytä aavistuksen, niin sinäOn mahdollista esittää puutteellisuutensa oikein. Ja muistakaa: vaikka tiivistelmää sarakkeesta "Haitat" ei ole, voitte kysyä heiltä haastattelussa, joten ole valmis siihen.