Miten esitellä luonteen heikkouksia?
Jokainen hakija haluaa jatkaaon suhtautunut myönteisesti potentiaaliseen työnantajaan. Tavallisessa yhteenvedossa on kuitenkin tavallista ilmaista paitsi omat vahvuudet myös heikkoudet. Kuinka oikein esittää heikon heikkoudenniin että HR ei tee ristin sinua ennen haastattelua? Yleensä, jos kirjoitat ansioluettelosi itse, mielivaltaisessa muodossa, Et voi määrittää merkin heikkouksia julkaisussa: keskittyminen koulutukseen,ammattikokemusta ja taitoja ja puhua hahmon ominaisuuksista jo haastattelussa, jos se tulee hänelle. Mutta jos täytät vakiomuotoinen jatkaa verkossa työnhaun tai tiettyyn yritykseen, täyttämällä-laatikossa puutteista olet todennäköisesti voi paeta.
Suurimmat vaikeudet esittää puutteet yhteenvedossa on se "Et voi leikata kirveellä kynällä". Jos voit antaa haastattelunvälttelevä-diplomaattinen vastaus kysymys heikkoutesi, jatka tämä painopiste ei ole kyydin. Siksi on välttämätöntä ajatella tarkkaan, mitä kirjoittaessasi tässä osastossasi on.
Suurin virhe, jonka voit tehdä on laittaa viiva "Heikkoudet" sarakkeeseen. Ei ole ihanteellisia ihmisiä, joten tyhjän tilan tässä osassa jatkaa antaa rekrytoija voi tehdä johtopäätöksen oman riittämättömästi täytetty itsetunto. Mutta kaikkien puutteiden yksityiskohtainen kuvaaminen ei ole välttämätöntä: on epätodennäköistä, että yliluonnollisuutta, joka rajoittuu itsensä hajoamiseen, arvostetaan.
On syytä muistaa tämä kaukana kaikesta merkistä on ainutlaatuinen heikko tai vahva: mitä yhden edustajan edustajaksi tuleeJotta voidaan pitää arvokkuutta, toisen edustaja on epäedullinen. Esimerkiksi ihmisille, joiden toiminta liittyy viestintään, viestintätaidot ovat plus. Mutta jos hakema avoin työpaikka vaatii työlästä ja keskittynyttä työtä, viestintätaidot voivat tuntua työnantajalle epäedullisemmaksi: yhtäkkiä työskentelet sen sijaan, että kommunikoit kollegoillesi?
Joten luodaan luettelo heikkouksista, Aloita hakemistosta. Yritä valita ne, joilla ontoisaalta liittyvät ammatilliseen toimintaan (sillä muuten työnantaja ei ole kuuma eikä kylmä), mutta toisaalta ne eivät häiritse tehokasta työtä.
Joskus neuvoo esität edut haittoina, koska merkin heikkoudet osoittavattyöpaikkakallio, lisääntynyt vastuuntunto, perfektionismi jne. Joidenkin rekrytoijien kanssa tämä toimii, mutta muista, että tämä vastaanotto on vanhaa ja tunnettua, jotta taitosi voidaan selvittää. Joten käytä sitä omalla vaarallasi ja vaarallasi.
Muista, että ilmoittakaa heikkoutenne, jotka eivät useinkaan johdu siitä, että he haluavat todella oppia heikkouksiasi, vaan pikemminkin halu arvioida teidän rehellisyyttä, itsekriittisyyttä ja riittävyyttä. Siksi sinun ei tarvitse valehdella: totuus tulee silti ulos, jos ei haastattelussa, sitten koeajalla.
yrittää osoittavat tällaisia heikkouksia, joiden avulla voit työskennellä (ja tietysti täsmennetään yhteenvedossa tai kohdassaettä olet valmis työskentelemään heidän kanssaan). Monet työnantajat arvostavat mahdollisuutta "kouluttaa" työntekijä itselleen, joten vilpittömyyttä vastaamalla kysymykseen heikkouksista ja valmiudesta parantaa tunnustetaan.
Joten, jos et ole nimenomaisesti pyytänyt mainitsemaan heikkouksiasi uudelleen, sinun ei tarvitse tehdä tätä omasta aloitteestasi. Jos merkin heikkouksien kuvauksesta ei pääse ulos, olkaa rehellisiä, mutta älä mene liian pitkälle: sinun täytyy kirjoittaa totuus, mutta kukaan ei sano, että sinun pitäisi kirjoittaa koko totuus ja jopa yksityiskohtaisesti.
