Kuinka lähettää haastattelu kirjanpitäjälle?

Tilintarkastajan asemaa pienissä yrityksissä, yleensä, anna vain haastattelu päätilintarkastajalle, mikä paljastaa ammatillisen tasonhakijan ja hänen taitojensa tuntemus. Harvoissa tapauksissa haastattelu täydentää keskustelun johtajan yrityksen, mutta tällainen puhe on yleensä vain muodollisuus.

Jos kirjanpitäjän avoin työpaikka avataan suuressa yhtiössä, hakija todennäköisesti on monivaiheinen haastattelu. Ensin sinun on keskusteltava edustajan kanssahenkilöstöosasto. Tällaisella kokouksella on yleinen, tosiasiallinen havainto. Lisäksi kilpailijan on tapahduttava suoraan tulevan johtajan kanssa - tässä tapauksessa hän on yhtiön pääkonttori. Lopuksi kilpailija tapaa yhtiön johtajan.

Jokaisen kokouksen aikana tilintarkastajan virkailijoiden hakijat voivat odottaa erilaisia ​​testejä, harjoituksia. Esimerkiksi tilintarkastajalle tarjotaan usein testejäIQ: lla, tarkkaavaisuuskokeet, ammatilliset testit. Myös haastattelun aikana kirjanpitäjälle voidaan tarjota joitain tehtäviä, joiden ratkaisemiseksi hakijan on sovellettava hänen ammattitaitoaan ja taitojaan.

Yleisimpiä tehtäviä haastattelussa on tilintarkastaja, kuten "Suorituskyvyn arviointi", "Näkymä sivulta" ja "Ulkopuolinen". Tässä ovat näiden tehtävien pääpiirteet.

"Suorituskyvyn arviointi" on tehtävä, jossa kilpailijaa kutsutaananalysoida kirjanpitäjän toimintaa tietyssä tilanteessa. Miten hakija selviytyy tästä tehtävästä kertoo haastattelijalle, pystyykö hakija ratkaisemaan todelliset ongelmat, jotka voivat syntyä yrityksen työskentelyn aikana.

Ongelmassa "Näkymä puolelta" Hakijan on kerrottava haastattelijallehänen tehtäviään edellisessä työpaikassa sekä entisen johtajan tehtävät. Tämän avulla voit selvittää, mitä hakijan pätevyystasoa tilintarkastajan asemaan, määrittää sen vahvuudet ja heikkoudet.

Tehtävä "Outsiders" että hakijaa tarjotaanyksinkertainen ja ymmärrettävä kieli kertoa henkilöille, jotka eivät täysin tunne kirjanpitoa, mikä on kirjanpitäjän työ. Hakija selittää, miten hakija selittää toiminnalliset tehtävät, haastattelija tekee johtopäätöksen hakijan ammatillisen tietämyksen syvyydestä.

Haastatteleva kirjanpitäjä kulkea helposti hakijaa, joka todellaon hyvä asiantuntija, jolla on laaja työkokemus, osaa löytää ratkaisuja epätyypillisissä tilanteissa. Kuitenkaan kaikki kirjanpitäjän asemasta hakijan positiiviset ominaisuudet eivät voi olla hänen korkean konfliktinsa, kyvyttömyytensä käyttäytyä, väärennöksiä. Ei kannata tilintarkastajaa, hänellä on myös lukuisia irtisanomisia, jotka voivat erityisesti ilmoittaa työnantajalle, jos he kuuluvat seuraavan raportointikauden loppuun.

Haastattelu mihin tahansa asemaan, mukaan lukien kirjanpitäjä, on erittäin tärkeä työnhaun vaihe. Suuri osa, se on haastattelustariippuu siitä, hyväksytäänko ehdokas avoimeen paikkaan. Siksi on hyvin tärkeää, miten asianmukaisesti valmistautua kysymyksiin, joita haastattelija voi pyytää haastattelijalta. Ja on erittäin tärkeää luottaa kykyihisi - niin kaikki tulee varmasti pois!