Avoimien työpaikkojen kuvaus: miten se on oikein?

Kuinka oikein lukea työnkuvaus? Mitä työnantajat todella kirjoittavatkuten "stressi-vastustuskyky", "täysi sosiaalipaketti", "dynaaminen kehitysyhtiö"? Tietoja siitä, kuinka vakaa työpaikka löytyy, jotta hemmottelevat häikäilemättömiä työnantajia ja jätettäisiin aikaa hyödytöntä haastattelua varten, Neuvostoliitto sanoo.

Työnantajien lähettämät työnilmoituksetInternet työmailla, koostuvat yleensä useista pääosaa: vaatimukset ehdokkaiden tulevien velvoitteiden, edellytysten tarjoamia yritys.

Hakijoiden ehdokkaisiin liittyvien avoimien työpaikkojen kuvaus voi olla erilainen. Työnantajat määrittelevät yleensä vaatimuksetikä, ehdokkaiden sukupuoli, heidän työkokemuksensa, ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuutensa. Kaikki nämä vaatimukset hakijan on tutkittava huolellisesti ja "lukea rivejä."

On välttämätöntä verrata ehdokkaasta vaadittavaa taitoa ja kokemusta avoimen toimikauden nimestä, tulevat vastuut, vertaa tarvittaviaikä ja ehdotetun aseman taso. Esimerkiksi kannattaa luottaa työnantajaan, joka on valmis ottamaan 20 vuoden ikäiseltä alle 20-vuotiaan ehdokkaan osaston tai hankkeen johtajan asemaa ilman työkokemusta? Usein tällaista avointen työpaikkojen kuvausta täydentää vaikuttava palkka ja vaikuttavat "bonukset".

"Tarvitsen työntekijää: kokin, sulhanen ja puuseppä. Ja mistä löytää minulle niin ministeri ei ole liian kallista? "- tämä rivi kuuluisan Pushkinin tarina on paras ominaista joidenkin moderneja työnantajien Jos listan vaatimuksia ehdokas on liian suuri ja pieni määritelty header postitse työpaikoista, on täysin mahdollista, työnantajan etsii työntekijä" kaksi. yksi "tai jopa" kolme yhdestä ". Olisiko kannattaa ottaa tällaista työtä, jokainen kilpailija valitsee itsensä.

Vaatimuksia ehdokkaiden henkilökohtaisista ominaisuuksista avoimien työpaikkojen kuvauksessa esiintyy useammin. Jotkut työnantajat haluavat nähdä "executive""Täsmälliset" ja "vastuulliset" ehdokkaat, toiset edellyttävät "luovuutta", "tarkoituksenmukaisuutta", "kunnianhimoisuutta". Kilpailijayrityksen tulee olla tietoinen näiden toimistotyön vaatimustenmukaisuudesta. Miksi esimerkiksi kirjanpitäjän luovuutta?

Lähes kaikki, jotka ovat aina etsineet työpaikkaa, ovat kuulleet tunnetusta "stressiresistenssistä". Tässä kauniissa termissä työnantajat jaHR-johtajat voivat merkitä eri asioita, halukkuuteen työskennellä hätätilassa, ylityöt kunnes valmis kiivaasti kuunnella valituksia tyytymättömiä asiakkaita, pomoja, jne huutoja

Yrityksen tarjoamiin ehtoihin kuvaus avoimista työpaikoista on toinen "vedenalainen kivi". Kilpailija pitää varoa liian pienestä, liian suuresta palkasta ja liian suuresta palkkakokonaisuudesta (esimerkiksi palkkojen ylä- ja alarajat poikkeavat toisistaan).

Maaginen lause "jopa ... hieroa", Missä "..."Se on vaikuttava määrä, se tarvitsee vain houkutella ehdokkaiden huomiota. Tämän sanan avainsana on "ennen". Uusille tulijoille todennäköisesti tarjotaan mahdollisimman vähäiset palkat ja tämä olisi valmisteltava.

"TC-rekisteröinti", "palkallinen loma", ""Oikea-aikaiset maksut" - sellaiset lauseet kuin useat työnantajat tunnustavat, pidetään todellakin ehdokkaina eduksi. Joskus nämä avoimet työpaikat kuvaavat "etuja" mainitaan osana "sosiaalipakettia".

Itse asiassa työlainsäädännön normien noudattaminen työn käyttämisessä on edellytys. Sosiaalipaketti - tämä on joitain lisäetuja yrityksen työntekijöilleesimerkiksi sairausvakuutus, korvauselintarvikkeiden ja kuljetusten kustannukset jne. Jos yritys tarjoaa erityistä sosiaalipakettia, kuvaus avoimesta työpaikasta kuvailee sen sisältöä.

Henkilöstön etsinnästä ja avointen työpaikkojen kuvauksista ovat pääsääntöisesti ammattimaiset HR-johtajat. Heidän tehtävänsä on houkutella mahdollisimman paljon ihmisiäehdokkaita. Siksi kauniit sanat, kuten "tiiviit kollektiivit", "dynaamisesti kehittyvä yritys" tai "mahdollisuudet ammatilliseen ja urakehitykseen" - ovat usein vain temppu, joka on suunniteltu liian kokeneille hakijoille.

Ole varovainen, kun etsit työtä!