Työ ulkomailla

Itse asiassa, ulkomaalainen yritys - tämä käsite on melko epämääräinen. Se voi olla todella yritys,jotka omistavat viralliset omistajat. Mutta tätä ei aina mainosteta, ja joskus yleisö katsoo, että yritys on kotimainen. Tai päinvastoin: yritys työskentelee vain franchising-yrityksen tai yhteisyrityksen kanssa, mutta sää ovat kotimaiset perustajat. Samanaikaisesti paljon painotetaan länsimaiselle tuotemerkille.

Joten ei aina, mikä tuntuu ulkomaiselta yritykseltä, itse asiassa se on. Ja päinvastoin. siksi jos olet kiinnostunut ulkomaisessa yrityksessä tekemästä työstä, sinun on aina kysyttävä mahdolliselta työnantajalta, selvittää todellinen tilanne. Sinun ei tarvitse johtaa "tuotemerkkiä" brändiin: usein sitä aktiivisemmin edistetään, sitä enemmän "kotimainen" yritys todella osoittautuu.

Tärkeää on myös organisaationa: jos suuri tytäryhtiö, jolla on suuri henkilöstösinulla on mahdollisuus rakentaa ura, sitten pieni edustaja ulkomaisen yrityksen kanssa henkilökunnan useita ihmisiä ei ole lupaavampi kuin mikään kotimainen yritys.

Paljon ulkomaisissa yrityksissä riippuu myös siitä, kuka on "ruorissa", eli mistä maasta ulkomaiset perustajat. Japanilaiset ovat tottuneet harjoittamaan liiketoimintaa, jota ei pidä,sanovat italialaiset tai amerikkalaiset. Siksi henkilöstöjohtamisen mallia, yrityskulttuuria, yrityksen ilmapiiriä ja paljon muuta riippuu sen "etnisyydestä". Tämä on syytä harkita, jos olet kiinnostunut työskentelemään ulkomaisessa yrityksessä.

Miten saada työtä ulkomaisessa yrityksessä? Tämä voi olla vaikea asia ja jopaepäkäytännöllinen - he sanovat, voit vain ratkaista vain tuttavuus. Itse asiassa monet ulkomaalaiset työnantajat etsivät aktiivisesti uusia työntekijöitä ja monin tavoin: rekrytointitoimistoista ja yliopistojen välisestä yhteistyöstä avoimien työpaikkojen julkaisemiseen yhtiön verkkosivuilla ja työntekijöiden antamia suosituksia.

Muutamia sanoja suosituksista. Suositus ei ole "blat", se ei anna sinulle mitään etua työpaikan löytämisessä. Työnantaja voi tarjota työntekijöitäsuositella ystäviä ja tuttavuuksia, jos avoimia työpaikkoja on. Mutta keskeinen tekijä työllistämisessä on osaamisesi, eikä henkilökohtainen tuttavuus anna sinulle mitään etuja.

Mitä se vaati ulkomaiselle yritykselle? Luonnollisesti hyvin kirjoitettu yhteenveto: ilman sitä ehdokkuutta ei edes harkita. Työntekijöiden tärkeä tekijä on myös korkeakoulututkinto, ulkomaisille työnantajille on erittäin tärkeää. Ja usein ei vain saatavuustutkintotodistuksen lisäksi myös korkeakoulun arvovalta. Vielä erittäin tärkeä on vieraiden kielten tunteminen, ainakin - englanti.

Ulkomaisen yrityksen työllisyysprosessi ei todennäköisesti ole yhtä nopeaa kuin kotimaassa: on epätodennäköistä, että sinua rekrytoidaan yhdenhaastattelu. Yleensä on useita valintavaiheita. Erityisesti työnantajan työnhakuprosessin viivästyminen on tappiollista, tavallisesti se on useita viikkoja (enintään kuukausi), paljon riippuen aseman tasosta, jonka aiot käyttää.

Monet ulkomaisessa yrityksessä työskentelevät houkuttelevat laajennettua sosiaalipakettia. Kotimaiset yritykset ovat usein naamioituneitasotspaketa (lisäbonukset) tarjoavat työnhakijoille mitä työlainsäädännön mukaan heillä ja niin nojautuvat epäonnistumiseen. Ulkomaisissa yrityksissä bonukset ovat todella bonuksia, esimerkiksi sairausvakuutuksia, ilmaisia ​​aterioita.

Mutta älä odota, että olet varmasti ajetaan työskennellä autolla, ja ulkomaiset liikematkat tulevat rutiiniksi. Kaikille työntekijöille tarjotaan vähimmäismäärä ylimääräisiä bonuksia, ja painavammat riippuvat vain asemasta ja ammattitaidon tasosta. Mitä enemmän "pullia" haluat, sitä enemmän sinun tulee työskennellä.

Työskentely ulkomaisessa yrityksessä avaa todella laajan näkymän, mutta älä odota taivaan mannaa. Aluksi on otettava vastuullista lähestymistapaa työnantajan ja työllisyysprosessin valinnassa, ja sen jälkeen täytyy työskennellä pysymiseksi ja saada halutut bonukset.

Muistakaa tämä ulkomaisissa yrityksissä työ on työtä. Sinun ei ole pakko kierrättää, vaan sinuntyöaika kuuluu kokonaan työnantajalle, joka odottaa sinua paluusta. Joten fanit "freebie" tämä vaihtoehto ei ole sopiva. Mutta jos olet todella valmis työskentelemään, miksi et yritä sitä?