Sosiaalipaketti: mikä on tärkeää sen suhteen

Usein voidaan vastata virheelliseen käsitykseen siitä, ettäsosiaalipaketti sisältää vuosittain maksettavan loman, sairausloman maksamisen, virkamiesten palkkauksen, "valkoisen palkan". Mutta itse asiassa se ei ole. Kaikki edellä mainitut ovat työntekijöiden oikeuksia, jotka on vahvistettu voimassa olevassa lainsäädännössä (erityisesti työlainsäädännössä).

Sosiaalipaketti EI voi sisällyttää:

• 
  sairausloman maksaminen;
• 
  vuosittaiset palkalliset vapaapäivät;
• 
  pakollinen sosiaalivakuutus;
• 
  matkakulujen korvaaminen;
• 
  kuljetuskustannusten korvaaminen (jos työ liittyy matkustukseen);
• 
  muut lakisääteiset korvaukset ja takuut.

Kaikki tämä on työnantaja, joten sinun on annettava - Se ei ole etuoikeuksia vaan luovuttamattomia oikeuksiasi. Sosiaalipaketti sisältää lisäbonuksia, joita työnantaja ei ole velvollinen toimittamaan sinulle lain mukaan, mutta voi tehdä sen.

Sosiaalipaketti voidaan ehdollisesti jakaa kahteen osaan - korvaavaksi ja motivoivaksi. Korvausosa Se on tarkoitettu korvaamaan työntekijät kustannuksista,jotka liittyvät heidän virallisten tehtäviensä suorittamiseen. Esimerkiksi, jos työntekijän on puututtava paljon matkapuhelimesta, eikä työntekijää ole tarjottu, sosiaalipaketti sisältää maksun matkaviestinnälle.

Kun käytät henkilökohtaista autoa liikenteessä, se on mahdollista polttoaineen ja poistojen korvaus. Korvaus osa sosiaalista pakettia voi myösmukaan lukien tuki muissa kaupungeissa olevien työntekijöiden järjestämisessä ja tarjoamisessa, kuljetuskustannusten korvaamisesta yötyöntekijöiden työntekijöille, osittaisen tai täydellisen korvauksen koulutuskustannuksista jne.

Työnantaja toimittaa sosiaalipaketin motivaation osan työntekijöille omalla kustannuksellaan ja omasta aloitteestaan. Sen avulla hän voi voittaa henkilökunnan uskollisuus. Motivoiva sosiaalinen paketti voi sisältää tällaisia ​​etuja:

• 
  sairausvakuutus (työntekijälle tai työntekijälle ja hänen perheenjäsenilleen);
• 
  palkintojärjestelmä, lahjojen antaminen ja muut aineelliset kannustimet;
• 
  työntekijöiden eläketurva;
• 
  yritystapahtumat (retket elokuvateatteriin ja teatteriin, piknikit, retket, juhlat jne.);
• 
  luottojen myöntäminen etuuskohtelualalla;
• 
  ilmaisia ​​aterioita toimistossa;
• 
  etuuspaketit lepoa varten (hoitopaikka) työntekijöille ja / tai heidän perheenjäsenilleen;
• 
  ammatillinen kehitys työnantajan kustannuksella;
• 
  liiketoimintayksikön tilaaminen;
• 
  ja muita etuja.

On mahdotonta sanoa yksiselitteisesti, mikä sosiaalinen paketti on hyvä ja mikä on huono: kaikki riippuu siitä, mitä tarvitset. Jos olet kiinnostunut ammattilaisestakasvua, voit houkutella koulutusta yrityksen kustannuksella, joku enemmän tykkää ilmaisesta ruoasta toimistossa, ja perheenjäsenet ovat kiinnostuneita etuuksista, jotka eivät koske vain heitä vaan myös heidän perheenjäseniään (esim. kesäleiriä tai sanatorioita lapsille).

Joskus sosiaalipaketti saattaa olla erilainen uusille työntekijöille ja niille, jotka ovat työskennelleet yrityksen jo pitkään: mitä kauemmin työskentelet ja mitä tärkeämpi onansioita, sitä suuremmat etuja voit odottaa. Tällöin työpaikan saapuessa on syytä kysyä kokeneilta työntekijöiltä etukäteen, toimivatko järjestelmät oikein (eli tarjoavatko nämä bonukset ajoissa), niin ettet muistuta aasi, joka seuraa porkkanaa kiinni, mutta itse asiassa Porkkana hän ei koskaan syö.

Mutta on yksi asia, joka on pidettävä mielessäkun valitset työpaikan sosiaalisen paketin kanssa, joka sopii sinulle. Alun perin vain ulkomaiset yritykset antoivat meille sosiaalisen paketin, ja vasta silloin siitä tuli yleinen käytäntö. Mutta jotkut kotimaiset yritykset haluavat toisaalta houkutella työntekijöitä sosiaalipaketilla ja toisaalta - Heillä ei ole riittävästi varoja sosiaalisen paketin takaamiseksi.

Tässä tapauksessa saatat löytää sensinulle (esim. ilmaisia ​​aterioita tai kuntoluokkia) koskevat kustannukset vähennetään automaattisesti palkasta, vaikka et käytä niitä tai käytät sääntöjenvastaisesti. Siksi työsopimuksen solmimisen yhteydessä on erittäin tärkeää selvittää, mitä hyötyjä sinulle tarjotaan ja mistä syistä.

Joten mikä on tärkeää tietää sosiaalisesta paketista? Ensinnäkin, sosiaalinen paketti - nämä ovat lisäbonuksia, eikä laeissa vahvistettuja takuita, jotka työnantaja on velvollinen toimittamaan. Toiseksi nämä edut ovat kokonaan tai osittain maksuttomia, tämä olisi täsmennettävä välittömästi palkkaamisen yhteydessä, joten myöhemmässä vaiheessa ei ole yllätyksiä, kuten väitetystä ilmaisesta lounasta palkasta vähennetty.