Nuori asiantuntija

Nuori asiantuntija on työntekijä, jokasuorittanut peruskoulun, toisen asteen tai korkeamman ammatillisen koulutuksen, ja ensimmäistä kertaa tuli töihin hankitulla erikoisalalla yhden vuoden kuluessa oppilaitoksen päättymisestä. Oikeudellisesti nuoren asiantuntijan asema merkitsee liikenteenharjoittajan erityisiä oikeuksia, takuita ja velvollisuuksia suhteessa muihin työntekijäryhmiin.

Nuoren asiantuntijan asemaa on useita pakollisia merkkejä.

Oppilaitoksen tutkinnon suorittaneen on saatava koulutusta vain päiväkotiin (potilaaseen) ja ainoastaan ​​valtion ja / tai alueellisten budjettivarojen kustannuksella.
Valmistujan on läpäistävä lopputodistus ja hankittava asianmukaisen näytteen tutkintotodistus.

Lopuksi tutkinnon suorittaneelle tulisi ohjata jakeluun erikoislakiin perustuvassa järjestyksessä ja saada vastaava asiakirja.
Jos jokin edellä mainituista ehdoista ei täyty, jatko-opiskelija ei voi saada nuoren asiantuntijan asemaa.

Työnantajan ja nuorten väliset työsuhteeterikoislääkäriin sovelletaan työlainsäädäntöä. Erityisesti työlain 70 §: n mukaan työnantaja ei voi nimetä koeaikaa nuorelle asiantuntijalle.

Teoriassa nuorten asemaasiantuntijan on työnantajan velvollisuus maksaa työntekijän palkkaluokkaan kuuluvaksi ensimmäisen luokan palkkion määräksi vähintään 80 prosenttia organisaation keskimääräisestä kuukausipalkasta.

Myös työnantajan on annettava nuorille mahdollisuusasiantuntijoilla, joilla ei ole asuntoa, tilapäisen asumisen rahastosta asuvalle tilalle, lasten hoitopäivärahojen maksamiseen, taloudellisen avun antamiseksi avioliitolle ja lapsen syntymiselle.

Nuoren asiantuntijan on työskenneltävä organisaatiossa vähintään kahden vuoden ajan työsopimuksen tekemisestä. Muussa tapauksessa hänen on palautettava valtion valmistelemiseen käytetty raha.

Jos työnantaja irtisanoo nuoren asiantuntijantai siirtoihin, jotka eivät ole sidoksissa erikoistyöhön, joka on saatu ennen työelämän päättymistä (eli 2 vuotta), hän on myös velvollinen palauttamaan nuoren asiantuntijan koulutukseen käytetyn valtion rahan.

Työlainsäädäntö hylkää nuoret ammattilaisetse on sallittua järjestön selvitystilaan, tilapäiseen vammaisuuteen tai terveystilanteeseen, joka haittaa erikoistumiseen liittyvän työn suorittamista samoin kuin useissa muissa tapauksissa.

Käytännössä kuitenkin ei kaikkia organisaatioitavalmis tarjoamaan nuorille ammattilaisille täyden sosiaalisen paketin. Lisäksi monet valmistuneet haluavat työskennellä itsenäisesti, joten he eivät voi saada nuorten ammattilaisten asemaa.