Sairaala lomalla

Sairaala loma on melko polttava aihe, koska sairaus lähdössä lomalla ei ole niinjo harvinaisia. Kun elämme tiettyä työtaistelua, keho tottuu työskentelemään vakiintuneen aikataulun mukaisesti, maksimoi suojaavat voimat ja yrittää voittaa jännitykset. Heti kun lähdemme lomalle ja aktiivinen toiminta korvataan rauhallisella ja hiljaisella, koskemattomuus heikkenee ja on suuria mahdollisuuksia sairastua. Onnettomuuksista, valitettavasti kukaan ei ole immuuni.

Onko työnantajan maksettava sairauslomalle? Se riippuu lomamatkailusta. Jos matkustitte toiselle maksulliselle lomalle Venäjän työlainsäädännön 124 artiklan mukaisesti sinulla on oikeus laajentaa nykyistä lomaasi tai lomaa uudelleen erikseen. Tätä varten sinun on annettava ja annettavatyönantajalle sairauslista, joka vahvistaa tilapäisen työkyvyttömyyden. Sairauslomaportin toipumisen ja sulkemisen jälkeen voitte pidentää vuosittain maksettua vapaata vammaisuutesi kalenteripäivien lukumäärän mukaan.

Lisäksi sairausloma ei riistä sinulta oikeutta saada tilapäinen työkyvyttömyyskorvaus. Tämä etu myönnetään esityksen jälkeenja se lasketaan vakiintuneen menettelyn mukaisesti. Voit hakea sairauslomakorttia loman aikana, ja heti sen jälkeen voit odottaa saavasi etuja. Jos sairauslistajärjestelmää loukataan, lain mukaan sairauslista maksetaan vasta rikkomuksen päivään saakka.

Jos olet seuraavan lomakkeen jälkeenkesto on 28 päivää sairauslomaa varten, eikä erityisjärjestystä vaadita seuraavan palkallisen loman jatkamiseksi. Jos päätät lisätä jäljellä olevat päivät sairauteen seuraavan seuraavan loman aikana tai käyttää niitä kuluvan vuoden aikana, sinun on kirjoitettava työnantajalle kirjallisesti. Jos hän on samaa mieltä, se virallistetaan loma kärki ja annettiin asianmukainen asetus. Kun olet vahvistanut asetuksen allekirjoituksellesi, suostutte siis luopumaan lomasta.

Tämän jälkeen sinulla on oikeus liittää käyttämättömät päivät seuraavaan lomaan, käytä niitä kuluvan vuoden aikana tai korvata ne rahallisella korvauksella (jolloin sinun on kirjoitettava lausuma).

Sairaala lomalla ei maksa eikä anna oikeutta jatkaa lomaa, jos olet lomalla ilman palkkaa (jätä omalla kustannuksella) tai opintovapaalla.

Jos sairastat aikana lastenhoitovapaa, et saa sairauslomaa jamaksetaan. Mutta jos työskentelet kotona tai osa-aikatyönä äitiyslomalla, työkyvyttömyyslista annetaan ja maksetaan yleisesti. Joka tapauksessa sairausloma lapsen hoitovapaan aikana ei anna oikeutta jatkaa loman jatkamista.

Sairauslomaa ei myönnetä loman aikana, eikä sitä näin ollen makseta, jos oikeudellisen kapasiteetin menetys on tapahtunut syyn takia alkoholia tai huumaavaa myrkyllisyyttä.

Jos olet saanut sairausloman sairaan lapsen tai muun perheenjäsenen hoito, tällainen sairas mies lomalla ei ole maksettu eikä anna sinulle oikeutta jatkaa lomaa.

Sairauspoissaolo maksaa työnantaja ja antaa oikeuden jatkaa lomaajos sairastat seuraavanamaksetusta lomasta ja asianmukaisesti myönnetystä sairauslomakkeesta. Sairausvapaa koulutusta tai palkatonta lomaa vastaan ​​ei makseta eikä oikeutta pidentää loman antamista.