Mikä on harjoittelu ja kuka sitä tarvitsee?
Yleensä käsite "Harjoittelu" voidaan tulkita eri tavoin, mutta periaatteessa -Tämä on ohjelma, jonka tarkoituksena on hankkia työkokemusta tai jatkokoulutusta erikoisalalla. Sen kesto voi myös olla erilainen - tarkoituksesta ja sijainnista riippuen - kuukauden ja puoli, tai jopa enemmän.
Käytännön harjoittelun ajaksi harjoittelijaksi katsotaan yrityksen tavanomainen työntekijä, sovelletaan sisäisiä sääntöjä jatäyttää johtajan tehtävät, mutta yleensä hän ei saa palkkaa. Valmistuttuaan hän esittelee raportin ja saa johdon suosituksen. Pää on yleensä kiireinen henkilö, mutta se ei todennäköisesti ole kirjoitettu itsenäisesti. Sinun tehtäväsi on laittaa se niin suppeasti kuin mahdollista, mitä olet oppinut, mitä teette "erinomaisella tasolla", mitä liiketoiminnan ominaisuuksia voit ylpeillä ja mitä on tehty tämän yrityksen.
Harjoittelu antaa useita myönteisiä kohtia: auttaa varmistamaan, että valittu työ, laajuus ja yritys sopivat sinulle; antaa mahdollisuuden osoittaa ja todistaa itsensä nuorena asiantuntijana; auttaa hankkimaan erityisosaamista; antaa mahdollisuuden aloittaa uran tai olla mukana yhtiön henkilöstöresurssissa.
työnantajat, tämän ohjelman ansiosta vähemmän riskejäottakaa epäpätevää asiantuntijaa yritykseen, koska harjoittelun aikana henkilön henkilökohtaiset ja liiketoiminnan ominaisuudet paljastuvat, hänen kykynsä oppia, kommunikaatiota, keskinäistä ymmärrystä tiimissä, asenne uskottuan työhön ja vastuu.
On parasta kouluttaa suuressa ja tunnetussa organisaatiossa, joka omistaa vakaa markkina-asematyövoimaa. Harjoittelijoiden tarve määräytyy yrityksen todellisten tarpeiden mukaan, mikäli on tarpeen ratkaista tiettyjä tehtäviä ja suorittaa tiettyä työtä. Tänä aikana ehdokkaan kanssa tehdään väliaikainen työsopimus. Jokainen harjoittelija on "liitetty" mentoriin, joka auttaa uutta tuloa perehtymään ammatillisiin tehtäviin, selittää miten vuorovaikutuksessa muiden yksiköiden kanssa, sopeutumaan yrityskulttuuriin.
On huomattava, että kun avaat harjoittelupaikan, yritys on alun perin kiinnostunut siihen, että harjoittelija otetaan myöhemmin pysyvään työpaikkaan. Se on kuin koulutusta, aikaa, voimaa,tarkoittaa ja vapauttaa harjoittelijan yritykselle, josta se ei kiinnosta. Kolme kuukautta riittää katsomaan henkilöä ja ymmärtämään, kuinka paljon hän täyttää vaatimukset.
Jotkut harjoittelijat eivät tule yritykseen opettamaan heille kaiken, mutta päinvastoin - osoittaa tietämyksensä käytännössä. Yhtiö saa lisätyötävahvuutta, nuoria ja kunnianhimoisia jäljettömiin, jotka innoittavat koko joukkueen energiaansa ja eivät harvoin tee monia rakentavia ehdotuksia. Vakavat yritykset tekevät usein hakijoiden perusteellista etsintää ja valintaa.
Joka tapauksessa opiskelijoille kestää paljon aikaa työskennellä yrityksen työntekijöiden kanssa ja selittää erikoisalojen erikoisuuksia, siksi kykysi otetaan hyvin vakavasti. Kun valitaan tulevia harjoittelijoita koskevia ehdokkaita, yhtiö ottaa huomioon nämä keskeiset kohdat: harjoittelijan tietämyksen akateeminen suorituskyky ja laatu, jokahän osoittaa yliopiston koulutuksen aikana, kyvyn ja halun ratkaista tehtävät itsenäisesti sekä henkilökohtaisen toiminnan ominaisuuksista, tarkoituksenmukaisuudesta ja parhaista tuloksista.
Miten löytää työpaikka harjoitteluun? Voit tehdä sen yliopiston, erikoistuneiden työpaikkojen, yritysten sivustojen kautta. Voit myös henkilökohtaisesti ottaa yhteyttä työnantajiin.
