Yleisiä virheitä haastattelussa
Haastattelu - viimeinen raja ennen maahanpääsyätyötä. Tätä, periaatteessa vakiomenettelyn tärkeyttä ei voida liioitella liian paljon. Loppujen lopuksi henkilökohtainen kokous paljastaa paitsi ammatilliset myös henkilökohtaiset piirteet, ja valitettava ensivaikutelma voi myös poistaa parhaan mahdollisen jatkamisen! Mitkä tyypilliset virheet tekevät työnhakijoista haastattelussa? Kuinka välttää nämä virheet? Yritetään ymmärtää.
Väärin valittu vaatetus vie aina yhden numeron ensimmäisistä paikoistatyypillisiä virheitä haastattelussa. Jotta haastattelu likaisissa, epätyypillisissä vaatteissa ei ole hyväksyttävää, vaikka hakija hakee asemaa kuormaajana. Vaatustyypin tulee vastata enemmän tai vähemmän tulevan työn perusominaisuuksia. Esimerkiksi ihmiset, joilla on paljon kommunikointia asiakkaiden kanssa, näkyvä ulkonäkö on yksinkertaisesti välttämätöntä.
Siksi, valitse oma wc ennenHaastattelussa tulisi antaa aikaa ja huomiota. Mutta vaikka haastattelu paljastaa, että vaatteet eivät ole tiukasti yhteen yrityksen yleisen tyylin kanssa, älä epäröi ja menettäisi henkeä. Voit kysyä yrityksen pukeutumiskoodin sääntöjä haastattelijalta osoittaen, että olet halukas hyväksymään nämä säännöt tarvittaessa.
Myöhäinen haastattelu - tämä on käytännössä sen loppu. Henkilöstöjohtajat ovat äärimmäisen negatiivisia myöhästyneiden henkilöiden suhteen, koska yhden myöhästymän vuoksi heidän on "siirrettävä" koko haastatteluaikataulu. Siksi myöhästyneelle käyttäjä on täysin mahdotonta kieltäytyä hyväksymästä lainkaan. Paras tapa poiketa tästä tilanteesta on tietysti aika ajoin tai edes vähän aikaisemmin.
Jos samaa viivästystä ei voida välttääylivoimainen este, on ilmoitettava viipymättä mahdollisimman pian, anteeksipyyntö. Saapuessasi määränpäähän on välttämätöntä pyytää anteeksi, välttäen kuitenkin pitkät tekosyyt.
Haaveilee haastattelussa - se ei ole edes virhe. Lies HR-johtajia voidaan pitää puhuttuna epäluuloisena. Kaikki tiedot, jotka hakija tarjoaa itsestään, on erittäin helppo tarkistaa ja tarvittaessa yritys voi tehdä sen. Totuus on tiedossa: ennemmin tai myöhemmin kaikki salaisuus tulee ilmeiseksi. Ja vaikka valhe ei paljastuisi haastattelussa, ammattitaidon puute käy ilmi ensimmäisten päivien aikana uudessa työssä. Sellainen irtisanominen, jossa sanamuoto "ei vastaa asemaa", ei todennäköisesti ole miellyttävä kenellekään.
Siksi, ei sinun resume, tai haastattelussaon parempi olla valehtelematta. Jos tällainen "synti" tapahtuu, niin pitkät perustelut tai kieltäminen eivät pelasta tilannetta. Rationaalisin tapa ulos tästä tilanteesta on lyhyt, ymmärrettävä selitys tällaisen toiminnan syistä ja kuvaus todellisesta tilanteesta. Joten voit näyttää haastattelijalle mahdollisuutesi tunnustaa virheet ja vastata heistä, mikä on myös tärkeää liike-elämässä.
Toinen tyypillinen virhe haastattelussa on juoru. Kysyttäessä aiemmasta työstäkilpailija räjähtää yksityiskohtaisen informaation avulla kaikista joukkueen ristiriitoista tai siitä, että hän on joutunut häirinnän entisiin kollegoihin ja esimiehiin, silloin potentiaalinen työnantaja kuulee heidät alitajuisesti omaan tiliinsä. Siksi vastauksia mahdollisiin provokatiivisiin kysymyksiin olisi harkittava etukäteen. Ja vaikka olisit joutunut osaksi edellistä työpaikkaa huonojen suhteiden takia, niin tämä olisi sanottava mahdollisimman pian ja taktiikka, ilman loukkaavaa tai syytettyä ketään.
Erittäin yleinen virhe haastattelussa on puhua palkasta. Tarkemmin, ei edes varsinaiset keskustelut, mutta miteneli kantaja vastaa tätä arkaluontoista asiaa. On kirjoittamaton sääntö: joka ensimmäisenä esittämä luku, hän menettää. Siksi on parempi, jos keskustelu alkaa käydä haastattelijalle. Älä pelkää ja hävisi, jos kohde materiaali palkintoja ei ole vaikuttanut ensimmäisessä haastattelussa. Todennäköisesti potentiaalinen työnantaja keskustelee palkkaa seuraavassa kokouksessa.
Jos haastattelussa HR-johtajahän pakottaa kantajan nimeämään tämän numeron, sinun on valmistauduttava tähän kysymykseen etukäteen ja selvitettävä, mikä on yrityksen keskimääräinen palkkataso ja kuinka paljon "on" työmarkkinoiden erikoisuus. Jos hakijalla on vaatimus keskimääräisestä korkeammasta palkasta, hänen on oltava valmis antamaan painavia argumentteja hänen hyväkseen.
Jos hakijalla ei ole mitään kysymyksiä - tämä on myös virhe. Kysymysten puuttuminen puhuu joko väärinkäsityksistä,tai matala kiinnostus. Asianomaisella hakijalla on aina kysyttävää: mitkä ovat tulevat tehtävät ja oikeudet, jotka joutuvat tottelemaan, raportoimaan tehdystä työstä, ovatko liikematkat ja ylityöt mahdollista. On tärkeää muistaa, että ei vain yritys tarkastella hakijaa, mutta ehdokas itse arvioi yrityksen itselleen.
Itsevarmuuden puute - viimeinen luettelossa, mutta ei viimeinenmerkitys, virhe haastattelussa. Yleensä jotkut vaatimattomuus ja itseluottamuksen - tämä on normaalia ja luonnehditaan executive hakijan ja vastuuhenkilö. Sitä vastoin liian luottavainen ehdokas voi aiheuttaa epämukavuutta ja jopa vihamielisesti. Kultainen keskiarvo on paras.
Tyypillisiä virheitä haastattelussa - paljon. Mutta rauhallisuus, riittävän arvion omasta kykymyksestä, rehellisyydestä ja tahdikkuudesta on yleismaailmallinen resepti, joka auttaa kaikkia haastatteluja kestämään haastattelun.
