Haastattelu: Perusmenetelmät

Näyttää siltä, ​​että globalisaation olosuhteissa on oltavaei ole väliä missä maassa haastatellaan: työ on työtä, ja Amerikassa tai Yhdistyneessä kuningaskunnassa se on toissijainen asia. Itse asiassa kansalliset perinteet ja mentaliteettiominaisuudet jättävät jälkensä haastattelu tietyssä maassa.

historiallisesti neljä haastattelumenetelmää: Englanti, saksa, amerikka ja kiina. Tämä ei tarkoita sitä, että kiinalaista menetelmää koskeva haastattelu on mahdollista vain Kiinassa, Yhdistyneestä kuningaskunnasta - vain Yhdistyneessä kuningaskunnassa jne. Kaikki nämä haastattelujen johtamismenetelmät ovat pitkään hyväksyneet eri maiden HR-johtajat.

Lisätietoja näistä tekniikoista on hyödyllistä sekä henkilöstölle että hakijoille. Henkilöstö voi käyttää näitä tietoja haastattelun järjestämiseen optimaalisesti ja hakijat ovat tietoisia siitä, mitä he voivat kohdata haastattelun aikana.

Britannian haastattelutekniikka. Iso-Britannia on perinteen maa (he eivät edes poista monarkiaa, koska se hyväksytään ja jos se hyväksytään - miksi muuttaa jotain). Siksi Britannian menetelmän haastattelun käyttäytyminen perustuu henkilökohtainen keskustelu. Henkilöstökomitean jäsenet ovat enitenkiinnostus hakijan elämäkertaan, perheen perinnöistä ja tietysti opetuspaikasta. Jos hakijan sukulaiset ovat vastuussa, jos heillä on moitteeton maine, avoin työpaikka on käytännössä taskussaan. Koulutus on myös tärkeää - Oxford ja Cambridge ovat suositeltavia paitsi, että ne ovat parasta, mutta myös siksi, että ne ovat vanhin. Oxbridge (sekä Britanniassa, jota kutsutaan molemmiksi yliopistoiksi) on inkarnaatin perinne.

Saksan haastattelutekniikka. Stereotyyppinen saksalainen - siisti, pedantti jajopa huolellinen. Tämä jätti merkin Saksan menetelmän haastattelussa. Ennen kuin ehdokas otetaan vastaan ​​ennen haastattelua, hänen täytyy valmistella useita eri asiakirjoja, niiden joukossa - kirjalliset suositukset tiedossaasiantuntijoita ja tiedemiehiä tietyllä alalla. Tiukka asiantuntijakomissio analysoi hakijan asiakirjat huomioimalla paitsi sisällön myös suunnittelun oikeellisuuden. Hakijaa tullaan ottamaan vastaan ​​ennen haastattelua vain, jos hän voi siirtää tiettyjä pakottavia tiukkoja menettelyjä.

American haastattelutekniikka. Haastattelu amerikkalaisella menetelmällä perustuu "kaksi valaat": testaus ja "testaaminen epävirallisessa ympäristössä". testit lähinnä tietokoneistettu, ne auttavat määrittämään ehdokkaan psykologiset ominaisuudet, luovat ja älylliset kyvyt. epävirallinen viestintä (lounas toimistossa, osallistuminen esitykseen, viikonloppuyhdessä mahdollisten kollegojen kanssa) auttaa arvioimaan hakijan luonnetta, hänen arvokkuuttaan ja puutteitaan. Testissä voit ja valehdella; epävirallinen viestintä paljastaa entistä paremmin henkilön potentiaalin, osoittaa, pystyykö hän työskentelemään tiimissä, antamaan hänelle näyttäviä ominaisuuksia, jotka sopivat (tai päinvastoin, eivät sovellu) työhön tässä yrityksessä.

Lopuksi Kiinan haastattelutekniikka, kuten brittiläiset, on kunnioitusta historiallisesta perinnöstä. Kiinalaiset ovat ihmisiä, joilla on rikas historiallinen menneisyys. Siksi kiinalaisen menetelmän haastattelu edellyttää tarkkailemista paitsi ammatillista myös yleistä tietämystä. Hakijoita pyydetään kirjoita useita esseitätestaamaan historiatietoaan ja klassikoitaan,lukutaidon kirjoittaminen. Kilpailuun osallistuneista hakijoista vaadittu pistemäärä on vain muutamia prosentteja. He kirjoittavat lopullisen esseen, jonka teema liittyy heidän tulevaan työhönsä. Ja vain ne, jotka kirjoittavat sen onnistuneesti, kutsutaan haastatteluun. Tenttipisteet vaikuttavat usein hakijan viralliseen asemaan, joka otettiin työhön haastattelun jälkeen.

Kumpi näistä menetelmistä on paras? Tähän kysymykseen ei ole vastausta. Jokainen tekniikka ei sinänsä takaa 100 prosentin tehokkuutta. Haastattelun suorittaminen onnistui todella, tarvitset käytä kaikkien näiden tekniikoiden elementtejä yhdistelemällä niitä taitavasti. Vain silloin voit saada todella objektiivisen kuvan hakijasta.