Miksi jätit aikaisemman työn? Kuinka oikein vastata?

Siksi erittäin usein työhaastatteluissakysy samalla kysymykseltä: "Miksi jätit aiemman työn?" Tämä kysymys on vain ensisilmäyksellä yksinkertainen, mutta itse asiassa vastauksesi siihen voi vaikuttaa merkittävästi haastattelun jatkokurssiin ja sen lopputulokseen. Kuinka vastata tähän kysymykseen oikein?

Epäilemättä se seuraa vastaa totuudenmukaisesti, koska HR-edustajan ei tarvitse soittaaAikaisempi työnantaja ja tarkista kaikki, mitä sanoitte. Mutta totuus voidaan myös paljastaa, niin sanotusti, "eri kastikkeen alla". Jos vastaat kysymykseen: "Miksi jätit aiemman työn?" Aloita yksityiskohtaisesti luetella kaikki epäilysi entisiä pomoja vastaan, sitten mahdollisuudet saada tämä työ vähenevät huomattavasti. Ensinnäkin usein teidän valituksesi kuulostavat echarille (HR) yksinkertaisesti vakuuttavaksi, ja toiseksi, Näytät liiallista tunnepitoisuutta ja jopa yliarvioida itsetunto, jos kerrot minulle,sillä sitä ei arvosteta. Ja lopuksi kolmanneksi potentiaalinen työnantaja, voi hyvinkin olla oikeudenmukainen olettaa, että myös vastaat hänestä.

Toisaalta, jos teet parhaiten yritä kiertää vastaus tässä arkaluonteisessa asiassa, se voi myösilmoittakaa potentiaaliselle työnantajalleen. Sinun katoamisesi nähdään "suljetuksi" ja halu piiloutua todellisten syiden vuoksi entisen työnne jättämisestä. Esimerkiksi eräitä karkeita lauseita tunnustetaan henkilöstöjohtajiksi kaikkein epäonnistuneimmiksi:

• "Hän oli ristiriidassa johtoryhmän kanssa." Jos sanot niin, vaarannattodista itsesi konfliktina. Annat tekosyyden mahdolliselle työnantajalle olettaen, että käyttäytyisit myös uudessa työpaikassa.


• "Jo pitkään he eivät nostaneet palkkojaan." Tämä lauseke useista HR-henkilöstöstä johtaa siihen johtopäätökseen, että todennäköisesti et ansainnut ylennystä.


• "Liian paljon työtä." Tällainen lausunto voidaan havaita kahdella tavalla: joko olet epäpätevä tai epäonnistunut houkuttelemalla avustajaa.


• "Mielenkiintoinen työ." Sellainen lauseke viittaa välittömästi potentiaaliseen työnantajaan kysymyksen eteen: "Miksi sitten työskentelitte?". Sitten työnantaja voi olettaa, että kaikki muut asiat näyttävät myös kiinnostavalta.


• "Halutessa". Jos et halua näyttää itsesi henkilöksi"Suljettu", älä yritä käyttää tätä lausetta vastauksena tähän kysymykseen. Loppujen lopuksi potentiaalinen työnantaja ei ole kiinnostunut irtisanomisestasi, vaan siitä, mistä syystä olet poissa.


• Ilmaisimet "ei". Hiukkanen "ei" oman vastaus, esimerkiksi lause "ei toimi", "ei", "ei ole aikaa" se on työnantajan mahdollisten vaaran merkkejä ja vartijoita.

Mutta yksi optimaalisiin vastauksiin, monet työnantajat ovat esimerkiksi "Hän ylitti yrityksensä" tai "Haluan parantaa rahoitustilannettani". Tässä tapauksessa et valittaa puuttumisestanäkymiä tai pienen palkan, mutta samaan aikaan edellä mainituissa tapauksissa sinulla ei ole pudota valheita. Kuitenkin pitäisi käyttäytyä huolellisesti, selittäen hänen lähtöään materiaalisella kiinnostuksella. Loppujen lopuksi tuleva työnantaja voi olettaa, että kilpailijat houkuttelevat nopeasti useita satoja bonuksia vastaan.

Näin ollen se riippuu sinusta, mitä vaikutelmia teet potentiaaliselle työnantajalle, voitteko kiinnostaa häntä. Joten kysymys "Miksi jätit aikaisempaan työhönne" ei saanut sinusta tuntemattomia, voit "harjoitella" haastattelua kotona, peilin edessä. Opi ilmaisemaan oikein ja rauhallisesti ajatuksiasi, jotta he voivat riittävästi esitellä ammattitaitoasi ja taitojaan.